理想的な個人を選択し、口頭での雇用オファーを行ったら、公式の求人書簡を郵送する時が来ました。オファーレターは、申請者にポジションの偶発事象の大部分を通知し、会社が申し出を受け入れるかどうかを判断できるようにします。これは、バックグラウンドチェックと有効な従業員契約の署名の前に電子メールを通じて提供されることがよくあります。
見込み客があなたの提案を受け入れた場合、彼らは手紙に署名し、それをあなたに返します。このオファーレターは従業員契約とは異なり、必ずしも法的強制力のある雇用契約であるとは限らないことを認識することが重要です。
正式にトップの応募者に雇用オファーを提供する場合、雇用主から従業員へのこの無料の求人レターテンプレートを使用してください。このテンプレートには、サンプルの求人メールが含まれています。
求人書簡には何がありますか？
##求人書簡は次のような情報を確認します。
- ポジションタイトル
- ロールタイプ（フルタイム、パートタイム）
- レポートの構造
- 雇用開始日
- 給料
- インセンティブ
- 利益と適格性に関する情報
- 従業員契約と意志のある雇用状況
- 非競争契約
- 緊急事態
- 申し出の受け入れ
正式なジョブオファーレターメールテンプレートサンプル1
件名： [会社名]で[役職]の投稿の申請。
親愛なる[申請者の名前]、
[会社名]は、[役職]としてあなたを歓迎してくれます。
私たちは、始めることから離れたほんの数件の手続きです。公式オファーを注意深く行ってください。給与、福利厚生、および[会社名]での予想される雇用の条件に関する重要な情報が含まれています。
[会社名]は[フルタイム、パートタイムなど] [職場の場所]で[役職]として、[即時マネージャー/スーパーバイザー]に報告し、[推奨開始日]を提供しています。予想される労働時間は[平日と労働時間]です。
また、報酬の一環として、[関連する場合は、ボーナス、利益分配、手数料構造、ストックオプション、報酬委員会のガイドラインの詳細を提供しています。
[会社に言及]の従業員として、[健康保険、株式計画、歯科保険などの給付を一時的に命名]する権利があります。
これらの条件とのお客様の契約を確認し、この申し出を受け入れるために、[有効期限を申し出]で本契約に署名して日付を付けてください。
一番、
[送信者の名前と指定]
正式なジョブオファーレターメールテンプレートサンプル2
件名： [会社名]からの求人。
親愛なる[候補者名]、
[会社名]で[ポジションタイトル]の位置を提供できることを嬉しく思います。
当社の成功に専門知識とスキルを追加すると確信しています。
会話によると、開始日は[開始日]になります。組織の医療および退職給付については、従業員ハンドブックをご覧ください。
あなたの受け入れを示すために、この申し出の手紙のコピーに署名して送ってください。
あなたに乗ることを楽しみにしています。
心から、
[送信者の名前と指定]
