紹介は、企業が新鮮な才能を見つける最も重要で効果的な方法の1つです。ほとんどの場合、紹介はあなたの最高の労働者になります。従業員が同僚を知っており、信頼できる環境で従業員のパフォーマンスを向上させることはよく知られている真実です。それが、今日のビジネスで推奨プログラムが非常に重要である理由です。
求人紹介レターとしても知られる従業員の紹介メールは、オープンポジション、紹介、またはアドバイスを求める専門家が雇用主に宛てたネットワーキングリクエストです。
雇用主がオープンポジションのために才能のある個人を積極的に求めている場合、彼らは労働者やビジネスパートナーに紹介メールを送ることができます。
##チェックリスト：
- あなたが資格のある[役職を挿入]を探していることを示す説得力のある電子メールの件名。
- 部門で利用可能なポジションの素晴らしいニュースを受信者に通知して、メールを開始します。
- 職務と責任のリストを作成します。
- この個人には資格と経験が必要であると述べてください。
- 成功する各紹介のインセンティブを指定します。
- 適用される制限（過去の候補者などを除くなど）を述べる
- 適切な人を知っている場合、スタッフが応募者を推奨する方法について話し合います。
- 従業員の推奨手順と、チームメンバーがどのようにそれを活用するかを説明します。
- 従業員に感謝の気持ちを表明し、通信に署名を含めてください。
従業員の紹介電子メールテンプレートサンプル1
件名ライン： [役職]の候補者を紹介し、ボーナスを受け取ります。
こんにちは、みんな、
私たちは継続的に[ビジネス名]で労働力を拡大しようとしており、あなたの支援に熱心です。
私たちは現在、[役職]の立場を埋めるために誰かを求めています。投稿にぴったりの人を知っている場合は、紹介を送ってください。彼らが雇用され、5か月間滞在する場合、[賞]を受け取ります！
この賞の資格を得るには、[条件]を満たす必要があります。
誰かを紹介したい場合は、このメールに連絡先情報、履歴書、カバーレターを返信してください。ご質問がある場合は、ご連絡ください。
ありがとう！
[送信者名]
従業員の紹介電子メールテンプレートサンプル2
件名ライン：従業員の紹介プログラムで素晴らしい賞品を獲得できることをご存知ですか？
こんにちは！
ご存知のように、当社の会社は、当社のブランドが知られている高品質の運用を維持しながら、私たちが直面する需要を満たすために絶えず拡大しています。
私たちは常に私たちのチームに参加する新しい才能のある選手を探しています。私たちの現在の労働者は、私たちが探している一種の買収に必要なことを正確に知っていることを知っています。
それを念頭に置いて、私たちは現在の労働者に自分のネットワークについて考え、私たちが雇うべきだと思う個人について教えてくれることを奨励しています。
私たちはあなたがあなたが誰が良いだと思うか知っている人について聞いてみたいです。
私たちは、すべての労働者の貢献を採用チームに評価しています。そのため、プロセスのあらゆる段階で報酬を与えています。
[報酬にも言及]を選択できるいくつかのインセンティブのリストがあります。
利用可能なポジション、どのように支援できるか、または潜在的な申請者について話し合うことについて質問がある場合は、ご連絡をお待ちしています。
[電話番号]でお問い合わせいただくか、このメールに返信することもできます。
聞いていただきありがとうございます。そして、新しい才能のための私たちの狩りであなたの支援に感謝します！
[送信者名]
