申請者の拒否文字サンプルテンプレート

将来の雇用主から返事を聞いていないことほど、求人申請にとって悪いことはありません。したがって、プロセス全体で応募者と対話することが重要です。インタビューのために選ばれていない雇用探求者は、就職活動を続けることができるように拒否の手紙を送られるべきです。

これらのすべての求職者に対応するには時間がかかります。宣伝するポジションごとに処理できるよりも多くのアプリケーションを受け取ることは間違いありません。しかし、あなたの電子メールされた回答は、あなたを選択した魅力的な雇用主として確立します。候補者が資格を取得する可能性のある別のポジションを公開すると、メールの拒否応答は申請者に再度申請するよう招待します。

これは、インタビューのために選択していない人のためにパーソナライズできる2つのサンプル求人拒否レターテンプレートです。

##求職者の拒否の手紙の提案：

• 直接的に。プロフェッショナルでポイントトーンを維持します。
• 候補者の拒否の手紙をユニークにします。候補者の名前とポジションを使用し、インタビューに参加した場合のパフォーマンスに関するメモを提供します。
• 思いやりを持ってください。候補者はあなたと一緒に仕事をしたいのであなたの会社の職に応募したので、あなたの申請書を専門的かつ礼儀正しくしてください。
• 真実である。候補者の拒否の手紙に、あなたが意味しないものを述べるのは魅力的かもしれません。だから、基本を維持してください。
• 素早く移動。候補者が仕事に適していないと感じたとき、拒否の手紙を書くのに長く待たないでください。彼らが他の場所に注意を集中できるように、できるだけ早くそれをしてください。
• 候補者に建設的なフィードバックを与えるときは、何か素晴らしいものから始めてください。あなたは彼らの業績を称賛することから始めてから、彼らが欠けていた能力や資格情報に進むかもしれません。常に最高のトーンを願って、常に良い口調で終わります。
• 常にブランドを念頭に置いてください。申請書は、あなたの会社に良い印象を与える最後の機会かもしれません。これにより、候補者はあなたの会社について気分が良くなるか、自分自身について気分が悪くなります。話すときは、常にあなたの評判を念頭に置いてください。これは、申請者の拒否書で同じでなければなりません。