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About the test:

XMLオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、Webアプリケーションでのデータ交換に広く使用されているマークアップ言語であるXMLを使用する能力について候補者を評価します。このテストでは、XMLドキュメントを作成および解析する候補者の能力、およびXSLTを使用したXML構文、検証、および変換の理解を評価します。テストが評価する可能性のあるその他の重要なスキルには、XMLスキーマ設計、ドキュメントモデリング、データバインディング、XPath式、およびWebサービス統合が含まれます。

Covered skills:

  • XML互換性
  • コメント
  • 検証
  • リンク
  • ユーティリティ
  • 画像
  • DTD

9 reasons why
9 reasons why

Adaface XML Web Services & XML Test is the most accurate way to shortlist Webサービス統合開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The XML Web Services & XML Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • XMLドキュメントを効率的に作成および操作します
  • XML互換性の標準の理解と利用
  • データ処理のためにXMLユーティリティを効果的に利用します
  • XMLコメントとその目的に関する知識を示す
  • XML画像とマルチメディアを熟練して作業します
  • XML検証技術とツールの知識
  • XMLドキュメントタイプ定義(DTD)の作成と作業
  • XMLリンク機能の理解と実装
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment XMLおよびXML Webサービステスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the XMLおよびXML Webサービステスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the XML Web Services & XML Assessment Test

Why you should use Pre-employment XML Web Services & XML Online Test?

The XMLおよびXML Webサービステスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • XML解析と操作
  • XMLスキーマとDTDデザイン
  • XMLデータの検証とエラー処理
  • XSLTを使用したXML変換
  • XML名空間と名前スペース
  • XMLエンコードとデコード
  • XML WebサービスとSOAPプロトコル
  • XMLのシリアル化と脱介入
  • XML解析パフォーマンスの最適化
  • XMLデータモデリングと設計パターン

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the XML Web Services & XML Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for XMLおよびXML Webサービステスト to be based on.

    XML構文
    XML要素
    XML属性
    XMLネームスペース
    XMLエンコーディング
    XML解析
    XMLシリアル化
    XML変換
    XMLスキーマ
    XML処理命令
    XML条件付き処理
    XML CDATAセクション
    XMLエンティティ
    XML文字参照
    XMLのフォーマットとインデント
    XMLコメント
    XML画像
    XMLマルチメディア
    XMLの妥当性
    XMLパーサーの検証
    XMLスキーマ検証
    XML DTD検証
    XML検証エラー
    XMLリンク
    XMLリンク属性
    XMLリンク要素
    XMLリンク動作
    XMLユーティリティ
    XML解析ユーティリティ
    XML変換ユーティリティ
    XML検証ユーティリティ
    XMLドキュメントタイプ定義(DTD)
    DTD要素
    DTD属性
    DTDエンティティ宣言
    DTD要素宣言
    DTD属性宣言
    DTD表記
    DTD検証ルール
    DTD外部エンティティ
    DTD内部エンティティ
    子供を持つDTD要素
    DTD要素コンテンツモデル
    DTD属性タイプ
    DTD属性デフォルト値
    DTD属性は暗示された値です
    DTD属性値リスト
    DTD属性値の列挙
    DTD属性値表記
    DTD属性値nmtoken
    DTD属性値ID
    DTD属性値idref
    DTD属性値エンティティ

What roles can I use the XML Web Services & XML Online Test for?

  • Webサービス統合開発者
  • XML開発者
  • XMLデザイナー
  • ウェブ開発者

How is the XML Web Services & XML Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • XML後方互換性テスト
  • XQueryを使用したXMLデータ変換
  • XMLデータ抽出とクエリ
  • XMLデータストレージと検索
  • XMLデータの同期と複製
  • XMLデータセキュリティとアクセス制御
  • XMLデータアーカイブとバージョン化
  • XMLデータの圧縮と減圧
  • XMLデータの移行とデータ変換
  • XMLデータの統合と相互運用性
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

XML Web Services & XML Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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