Search test library by skills or roles
⌘ K

XML Web Services & XML Online Test

About the test:

The XML & XML Web Services Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • General
  • Utilities
  • Compatibility
  • Comments
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface XML Web Services & XML Online Test is the most accurate way to shortlist Web Service Integration Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

XMLテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

ADAFACE XMLオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、XML開発者の役割を探します。

  • XML開発者としての以前の経験
  • データ駆動型のWebアプリの開発における広範なプログラミングエクスペリエンス
  • SQL、Java、HTML、CSSなどのプログラミング言語の完全な理解
  • バックエンド手順をエンドユーザー機能と一致させるJavaScriptとjQuery Ajaxの徹底的な知識
  • 固体分析および問題解決能力
  • 優れたチームワークとコミュニケーションスキル
  • 優れた組織および時間管理能力

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーによって使用され、XML開発者の役割の最良の候補者を特定できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 XMLオンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment XML & XML Web Services Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the XML & XML Web Services Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


XML開発者の役割について

XML(拡張可能なマークアップ言語)は、HTMLに匹敵するマークアップ言語ですが、利用するプリセットタグはありません。代わりに、要件に合わせて調整されたタイトルを作成できます。これは、保存、見つかった、共有できる形式でデータを保存するための効果的な方法です。

XML開発者は、拡張可能なマークアップ言語(XML)を利用して、マシンで処理された人々がインターネット上で読み取り、共有できるテキストを生成します。プログラムは、アプリケーションプログラミングインターフェイス(API)ソフトウェアを使用して接続し、すべての標準ドキュメントタイプのXMLコマンドを作成し、XML変換を管理できます。

####典型的なXML開発者の責任は次のとおりです。

  • XML要件を確立するために管理を行い、手順を調べる手順を調べます
  • Webベースのプラットフォーム全体で仮想コンテンツの可用性を向上させる
  • Web共有コンテンツのXMLルールを作成します
    • ネットワークを介してアプリケーションを送信するXML手順を作成する
    • コンテンツ管理システムがすべてのドキュメントファイルタイプを保持できるようにすることにより、データの冗長性を最小限に抑える
  • B2Bデータ交換とWMLベースのアプリを有効にして、適切なルールのセットを適用してモバイルデバイスのデータを共有する
    • 診断テストを実行し、問題のトラブルシューティングを行い、バックエンド支援を提供する
  • JavaAPIアプリを作成し、XML変換を処理し、アジャイル開発ツールを使用します
  • XML開発手順とXMLスキーマの定義、ルール、および標準を文書化し、進捗レポートを生成します
    • XML開発の進歩を最新の状態に保ちます

What roles can I use the XML & XML Web Services Test for?

  • Web Service Integration Developer
  • XML Developer
  • XML Designer
  • Web Developer

What topics are covered in the XML Web Services & XML Online Test?

拡張マークアップ言語
XML DOMドキュメント

XMLドキュメントで情報を見つけるために使用され、標準機能が含まれています

xpath
属性
空のXMLタグ
XML要素
cdata
XMLネームスペース
XMLパーサー

CSSのようにスタイルシートを表現するためにXMLで使用される言語

XSL
XMLスキーマ

標準的な一般化マークアップ言語

SGML
特殊文字
条件付きステートメント
DTD
XSLT
ネストされた要素
XQuery
xlink
xpointer
XMLエディター
XMLエンコーディング
単純な要素
複雑な要素
XML署名
Data Island
DiffGram

Interface processing XML documents using events

SAX
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
Ready to use the Adaface XML & XML Web Services Test?
Ready to use the Adaface XML & XML Web Services Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
条項 プライバシー トラストガイド

🌎言語を選んでください

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️