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About the test:

WebFocusオンラインテストでは、WebFocus、プログラミング言語、Frameworks、HTML、CSS、JavaScript、およびWeb開発における候補者の知識とスキルを評価します。また、データの視覚化、レポート、およびデータ分析の能力を評価します。

Covered skills:

  • コンテンツのカスタマイズ
  • データの操作
  • データの視覚化
  • コンテンツの作成
  • 環境のセットアップ
  • データ分析

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist WebFocus開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 特定のユーザー要件のコンテンツのカスタマイズ
  • 視覚的に魅力的でインタラクティブなコンテンツを作成します
  • さまざまなデータ形式とソースを使用します
  • 最適なパフォーマンスのためにWebFoCus環境をセットアップします
  • チャート、グラフ、ダッシュボードを介してデータを視覚化します
  • データを分析して洞察を導き出し、情報に基づいた決定を下します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment WebFocusテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the WebFocusテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The WebFocusテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • コンテンツのカスタマイズ:テンプレート、テーマ、レイアウトの変更など、WebFocusでコンテンツをカスタマイズする機能。
  • コンテンツの作成:レポート、ダッシュボード、チャートなど、WebFocusでさまざまな種類のコンテンツを作成する習熟度。
  • データの操作:フィルタリング、ソート、結合、集約データなど、WebFocusのデータ操作手法の知識。
  • 環境のセットアップ:必要なコンポーネントのインストールと構成など、WebFoCus環境のセットアップと構成に精通しています。
  • データの視覚化:グラフ、チャート、マップなどのWebFocusを使用して、視覚的に魅力的で意味のある視覚化を作成する機能。
  • データ分析:データマイニング、統計分析、予測モデリングなど、WebFocusにデータ分析技術を適用する習熟度。
  • データソースの統合:データベース、スプレッドシート、Webサービスなど、複数のソースからのデータをWebFocusアプリケーションに統合する機能。
  • パフォーマンスの最適化:クエリの最適化やキャッシュ戦略を含むWebFoCusアプリケーションのパフォーマンスを最適化するための技術の知識。
  • セキュリティとアクセス制御:ユーザー認証、承認、ロールベースのアクセス制御など、WebFoCusのセキュリティおよびアクセス制御メカニズムの理解。
  • レポートと配信:PDF、Excel、HTMLなど、さまざまな形式でレポートとダッシュボードを生成および配信する機能。

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • コンテンツのカスタマイズ

    カスタマイズコンテンツとは、Webページとアプリケーションの外観と動作を変更およびパーソナライズする機能を指します。レイアウトの変更、カスタムデザインの作成、ユーザー固有の設定の実装などのスキルが含まれます。このスキルは、特定の要件とユーザーの期待に基づいてWebコンテンツを調整および調整する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。

  • コンテンツの作成

    コンテンツの作成には、開発能力と開発能力が含まれます。 Webページ、アプリケーション、またはその他のデジタルコンテンツを設計します。 HTMLおよびCSSコードの作成、ユーザーインターフェイスの設計、パフォーマンスとアクセシビリティのためのWebコンテンツの最適化などのスキルが含まれます。このスキルは、視覚的に魅力的で機能的なWebアプリケーションを作成する候補者の能力を評価するためにテストで評価されます。

  • データを使用して作業すると、データの管理と操作に関連するスキルが含まれます。 Webアプリケーション。データベースからデータの取得、データの解析と変換、計算または集約の実行などのタスクが含まれます。このスキルはテストで測定され、データソースを操作し、データをWebアプリケーションに統合し、正確で効率的なデータ処理を確保する候補者の能力を評価します。 Webアプリケーションを開発および展開するために、必要なソフトウェアと構成をセットアップする機能を指します。開発環境のインストールと構成、依存関係の管理、生産サーバーへのアプリケーションの展開などのスキルが含まれます。このスキルは、Webアプリケーション開発に適した開発環境を準備および維持する候補者の能力を評価するためにテストで評価されます。</p> <h4>データの視覚化

    データの視覚化には、視覚的に複雑なデータを提示することが含まれます。および解釈可能な形式。チャート、グラフ、ダッシュボードの作成、データの視覚化のベストプラクティスの適用、データの視覚化のためのツールまたはライブラリの使用などのスキルが含まれます。このスキルは、データを視覚的に効果的に通信および表現する候補者の能力を評価し、より良い意思決定と洞察を促進するテストで測定されます。

  • データ分析

    データ分析は、プロセスを指しますデータから意味のある洞察とパターンを抽出する。データ探索、統計分析、予測モデリング、データ駆動型の意思決定などのスキルが含まれます。このスキルは、データを分析および解釈し、実行可能な洞察を導き出し、データを利用してビジネスの成果を促進する候補者の能力を評価するためにテストで評価されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for WebFocusテスト to be based on.

    カスタマイズを報告します
    HTMLベースのコンテンツ作成
    データの抽出と変換
    サーバーのインストールと構成
    棒グラフ
    データ集約
    条件付き書式
    JavaScript統合
    SQLデータソース
    レポートのスケジューリング
    円グラフ
    統計分析
    メタデータ管理
    ユーザーアクセス制御
    ラインチャート
    データフィルタリング
    セキュリティ設定
    マップチャート
    データブレンド
    データガバナンス
    プロットを散布します
    データ視覚化のベストプラクティス
    プロンプトとユーザー入力
    ピボットテーブル
    WebFocusコンポーネントとインターフェイス
    データ品質保証
    ダッシュボードの作成
    ドリルダウンおよびドリルスルー機能
    データプロファイリング
    クロススタブ
    レポート分布
    データマイニング
    データが参加します
    ガイド付き分析
    階層的およびネストされたレポート
    ビッグデータ統合
    データの要約
    アドホックレポート
    データモデリング
    ゲージとメーター
    データが更新されます
    セルフサービス分析
    テーブルとグリッドのレポート
    データ検証
    データフェデレーション
    KPIモニタリング
    マスター/詳細レポート
    データレプリケーション
    アラートと通知
    レポートテンプレート
    データ分類
    時系列分析
Try practice test

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • WebFocus開発者
  • WebFocusコンサルタント
  • シニアプログラムWebfocus
  • WebFocus Architect

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • データの検証とテスト:正確性と信頼性を確保するために、WebFoCusアプリケーションのデータの検証とテストの習熟度。
  • エラー処理:エラーロギング、例外処理、エラー回復メカニズムなど、WebFocusのエラー処理手法の知識。
  • データベースの接続性:WebFocusをOracle、SQL Server、MySQLなどのさまざまなタイプのデータベースに接続する方法の理解。
  • データ変換:データクレンジング、データの濃縮、データ統合など、WebFocusのデータを変換および操作する能力。
  • データウェアハウジング:ETLプロセスや次元モデリングなど、WebFoCusでデータウェアハウスソリューションの設計と実装に習熟しています。
  • パフォーマンス監視:監視システムリソースやクエリの最適化など、WebFoCusのパフォーマンス監視とチューニング技術の知識。
  • ユーザーインターフェイス設計:WebFoCusアプリケーションで直感的でユーザーフレンドリーなインターフェイスを設計するための原則とベストプラクティスの理解。
  • データガバナンス:データの品質管理やデータスチュワードシップなど、WebFocusのデータガバナンスの概念とプラクティスに精通しています。
  • コラボレーションと共有:コメント、共有、バージョンの制御など、ユーザー間のWebFocusコンテンツのコラボレーションと共有を促進する能力。
  • データセキュリティ:暗号化、アクセス制御、データの匿名化など、WebFocusのデータセキュリティ対策の理解。
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

WebFOCUS Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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