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About the test:

視覚的推論テストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、候補者が視覚情報を解釈する能力と推論について評価します。このテストには、画像、図、チャート、グラフなどのさまざまな視覚刺激が含まれる場合があり、候補者が推論を行い、関係を特定し、パターンを特定し、特定の視覚情報に基づいて問題を解決する必要があります。このテストの目的は、複雑な視覚データを分析および理解し、利害関係者に効果的に洞察を伝える候補者の能力を決定することです。

Covered skills:

  • 視覚
  • 空間認識
  • メモリリコール
  • 認知的柔軟性
  • パターン認識
  • 分析的思考
  • 情報処理

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist グラフィックデザイナーs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • パターンと形状を視覚的に認識することができます
  • 空間的認識とオブジェクトの操作に熟練しています
  • 分析的推論と問題解決が可能です
  • 強力なメモリリコールと情報処理能力を示します
  • 柔軟な認知思考と適応学習
  • 視覚的知覚と細部への注意に習熟しています
  • 視覚データの認識と解釈に熟達しています
  • 視覚要素間の関係とつながりを識別する能力
  • 優れたパターン認識とマッチングスキル
  • 視覚刺激の類似点と相違点を特定するのに熟練しています
  • 2Dおよび3Dオブジェクトを回転および精神的に操作する強力な能力
  • 視覚データの分析と解釈に効率的です
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 視覚的推論テスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 視覚的推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 視覚的推論テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The 視覚的推論テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 空間的推論:空間的関係を精神的に操作して理解する能力。
  • 抽象的な推論:論理的思考を通じて問題を分析および解決する能力。
  • 視覚的知覚:視覚情報を解釈して理解するスキル。
  • パターン認識:繰り返しパターンを特定して理解する能力。
  • 空間認識:3次元空間を知覚およびナビゲートする能力。
  • 分析的思考:複雑な問題を管理可能なコンポーネントに分解することができます。
  • メモリリコール:情報を正確に取得して記憶する機能。
  • 情報処理:データの効率的な同化と処理の習熟度。
  • 認知的柔軟性:思考戦略とアプローチを新しい状況に適応させる能力。

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

  • 視覚的知覚

    視覚的知覚とは、形状、色、空間的関係などの視覚情報を解釈および理解する能力を指します。このスキルは、採用担当者が視覚刺激を正確に知覚および解釈する候補者の能力を評価できるため、テストで測定することが重要です。これは、視覚分析と問題解決を必要とするタスクで重要です。

  • パターン認識< /h4> <p>パターン認識は、視覚刺激の繰り返しの構造またはシーケンスを特定する適性です。テストでこのスキルを測定することで、採用担当者は候補者のパターンを認識する能力を評価することができます。これは、傾向、異常、および相関を特定するタスクに有益です。物理空間でのオブジェクトの配置と方向についての個人の認識と理解を包含します。このスキルの測定により、採用担当者は、空間的な推論と問題解決を伴うタスクで重要な空間関係を精神的に操作してナビゲートする候補者の能力に関する洞察を提供します。思考には、複雑な問題を解体し、情報を体系的に評価し、論理的な結論を導き出す能力が含まれます。このスキルを評価することで、採用担当者は候補者の能力を測定して視覚データを分析し、重要な情報を特定し、効果的な戦略を策定することができます。これは、意思決定と問題解決の役割に役立ちます。 <p>メモリリコールとは、以前に取得した情報をメモリから取得する個人の能力を指します。テストでこのスキルを測定することで、採用担当者は候補者の能力を評価して視覚的な詳細を正確に思い出すことができます。これは、視覚刺激から情報を覚えて適用する必要があるタスクに不可欠です。</p> <h4>情報処理

    情報処理には、情報をエンコード、保存、取得、および操作するために必要な認知プロセスが含まれます。このスキルの測定により、採用者は、マルチタスク、意思決定、複雑な視覚データの管理を含むタスクに不可欠な視覚情報を効率的に処理および整理する候補者の能力に関する洞察を提供します。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 視覚的推論テスト to be based on.

    空間的理解
    パターンの完了
    図分類
    空間視覚化
    視覚的な類推
    パターン認識
    形状操作
    シーケンス分析
    マトリックスの推論
    論理的な控除
    視覚記憶
    画像分析
    対称性認識
    類推的な推論
    ビジュアルパズル
    パターン予測
    回転と反射
    視覚的な注意
    視覚
    視覚追跡
    情報処理速度
    エンコードとデコード
    視覚的な意思決定
    メンタルイメージ
    知覚組織
    空間方向
    メモリリコール
    ルール識別
    視覚空間統合
    認知的柔軟性
    視覚的な問題解決
    抽象的な推論
    視覚的なデータ解釈
    視覚シーケンス
    分析的思考
    オブジェクト認識
Try practice test

What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

  • グラフィックデザイナー
  • データサイエンティスト
  • ユーザーエクスペリエンスデザイナー
  • ゲーム開発者
  • 建築家
  • ビジネスアナリスト
  • 市場調査アナリスト
  • 製品デザイナー
  • 人工知能エンジニア
  • UI/UX開発者

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 視覚空間スケッチパッド:視覚情報を精神的に視覚化および操作するスキル。
  • 意思決定:オプションを評価し、利用可能な情報に基づいて情報に基づいた意思決定を行う適性。
  • 視覚設計の原則の経験:視覚設計の原則を適用する習熟度ユーザーエクスペリエンスを向上させる。
  • ゲシュタルト原則の知識:視覚情報をどのように知覚し、解釈するかを支配する視覚的認識原則の理解。
  • 色とコントラストへの注意:色とコントラストを効果的に使用して、可視性とコミュニケーションを強化するスキル。
  • グラフとチャートを解釈する能力:グラフやチャートなどの視覚形式で提示されたデータを分析および解釈する能力。
  • タイポグラフィへの注意:適切なタイポグラフィを選択して使用して、意味を伝え、読みやすさを高めることができます。
  • 視覚的なワーキングメモリ:視覚情報をワーキングメモリに保存および操作する能力。
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Visual Reasoning Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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