Test Duration
30 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 口頭の推論 MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
Test Duration
30 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
口頭能力オンラインテストには、候補者の言語的および論理的能力を評価するための15のMCQ質問が含まれており、約20分かかります。レポートは自動的に生成され、リクルーターは生成された洞察を使用して、最高の口頭推論スキルを持つ候補者を特定できます。
雇用前の言葉による推論テストでは、流fluent候補者が英語でどれほど優れているか、そして彼らがアイデアや概念を明確にすることでどれほど優れているかを測定します。口頭の能力スキルは、さまざまな役割に不可欠です。多くの場合、より広範な申請プロセスの一部として含まれており、候補者は文法、スペル、句読点、構文、および職場のエチケットの知識を示すよう求められます。テストの質問は、重大な口頭推論スキル候補者が持っていると予想されています。
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Verbal Reasoning Test グーグルできません.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
口頭の能力テストでは、人が書面による情報を読み、理解することができる速さで正確に測定します。候補者には短いテキストが与えられ、その後に読まれたものについての質問が続きます。正しく答えるには、候補者はテキスト内の主要なポイントを特定し、元の質問にリンクする必要があります。いくつかの言葉による推論の質問では、候補者がこれを逆に行う必要があります。言語の推論テストは、言語の理解と口頭の理解と論理のレベルを評価します。口頭での推論テストは、組織の階層内のさまざまな役割と仕事のために設計されています。エクスペリエンスレベルと職務記述書に応じて、テストごとに次のことが異なります。
21種類の口頭能力推論テストがあります。微妙な違いがあるものもあれば、形式と構造に大きな変動があるものもあります。これらの違いのほとんどは、次のために発生します。
これらの21のタイプは概念的であり、採用には調整されていません。ここに21のタイプがあります:
これらの長年にわたるタイプを分析し、これらのテストタイプを職場の口頭推論テストに翻訳しました。これらの口頭での推論テストは、技術、配置、中レベル、管理、管理、リーダーシップの雇用のさまざまな仕事に使用されます。
卒業生と新鮮な役割の場合、質問はより管理しやすいレベルになります。質問を作成するために使用されるシナリオは、職場の専門用語なしでは理解しやすくなり、質問がコア推論スキルを把握することを保証します。 [キャンパスリクルートメント適性テスト](https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-for-campus-placement)を確認することもできます。
中間レベルとシニアの候補者の場合、テストは次の方法でカスタマイズされます。
はい。英語の語彙の候補者を評価するために、約7 MCQがあります。英語にもっと焦点を当て、口頭での推論に焦点を当てたテストが必要な場合は、[英語習熟度テスト](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advancedを確認できます。 -LEVEL)12個の英語MCQと8個の口頭推論MCQを備えています。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。