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About the test:

言葉による推論オンラインテストでは、15のシナリオベースのMCQ質問を使用して、職場のテキストを理解し理解する候補者の能力を評価します。口頭での能力スキルのテスト画面と、明確かつ簡潔に書いて明確にすることができる候補者の候補者候補者。候補者は、書かれた英語の理解を示し、ビジネスの状況で効果的にコミュニケーションをとることができなければなりません。

Covered skills:

  • 語彙の基礎
  • 類推と推論を理解する
  • 単語の意味と関係
  • 重要な推論
  • 正確な文法を使用します
  • 詳細な書面による情報を分析します
  • 実際のテキストの理解

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface 言語推論テスト is the most accurate way to shortlist ビジネスアナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The 言語推論テスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 基礎語彙の徹底的な理解
  • 正確な文法使用の実証
  • 類推と推論の知識を適用します
  • 詳細な書面による情報を効果的に分析します
  • 単語の意味と関係を特定します
  • 実世界のテキストの理解を示す
  • 重要な推論スキルを適用します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 言語推論テスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Try practice test
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Try practice test
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Try practice test
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 言語推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 言語推論テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the 言語推論テスト

Why you should use 言語推論テスト?

The 言語推論テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 強力な基礎語彙スキルの実証
  • 書面によるコミュニケーションに正確な文法を適用します
  • 類推と推論の理解と分析
  • 詳細な書面による情報を効果的に分析します
  • 単語の意味と関係を解釈します
  • 実世界のテキストを正確に理解する
  • 問題解決における重要な推論を利用します
  • 口頭でのコミュニケーションスタイルをさまざまなコンテキストに適応させます
  • 一貫性のある一貫した議論の構築
  • さまざまなソースからの情報の合成

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the 言語推論テスト?

  • 語彙の基礎:

    このスキルは、候補者の言葉、その意味、およびそれらが文脈でどのように使用されるかについての知識と理解を測定します。強力な語彙は、書面による情報の効果的なコミュニケーション、理解、および解釈に不可欠であるため、このスキルを評価することが重要です。

  • 正確な文法を使用してください:

    このスキルは、候補者の能力を評価します。書面によるコミュニケーションに正しい文法規則を適用します。正確な文法は、アイデアを明確かつ効果的に伝えるだけでなく、書かれたテキストの適切な理解と解釈を確保するために重要です。

  • 類推と推論を理解する:

    このスキルは、候補者の能力を測定する能力を測定します。単語、概念、またはアイデアの間の関係を特定して理解します。類推と推論を理解することは、批判的思考、問題解決、および指定された情報からの論理的結論の導出に重要です。

  • 詳細な書面による情報の分析:

    このスキルは、候補者の能力を評価します。詳細な書面による情報を調べて解釈します。重要な情報を抽出し、複雑なデータを分析し、提供されたテキストに基づいて情報に基づいた決定を下す能力を反映しているため、このスキルを評価することが不可欠です。

  • 単語の意味と関係:

    このスキルは、さまざまな単語の意味、および単語間の関係についての候補者の理解を評価します。このスキルは、テキストコンテンツの効果的なコミュニケーション、理解、および解釈に役立つため、このスキルを測定することが重要です。

  • 実際のテキストの理解:

    このスキルは、候補者の能力を測定します。実際のシナリオに関連する書面による情報を理解して解釈します。このスキルを評価することは、さまざまな専門環境で遭遇する可能性のある実用的なコンテキストベースのコンテンツを理解する能力を実証するため、重要です。

  • 重要な推論:

    このスキルは候補者の能力を評価します合理的な議論または主張を分析、評価、生成する。重要な推論を評価することは、論理的に考え、証拠を評価し、矛盾を特定し、健全な推論に基づいて情報に基づいた決定を下す能力を反映しているため、重要です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 言語推論テスト to be based on.

    同義語
    反意語
    プレフィックス
    接尾辞
    同性愛者
    名詞
    動詞
    形容詞
    副詞
    代名詞
    接続詞
    前置詞
    インタージェット
    主題と動詞契約
    時制
    句読点
    文の構造
    大文字
    行の間の読み取り
    結論を下す
    パターンの認識
    原因と結果を特定します
    情報の要約
    コンテキストでの語彙
    推理する
    主なアイデアを認識します
    サポートの詳細を特定します
    比較と対照的な
    シーケンスイベント
    著者の目的を特定します
    事実対意見
    論理的推論
    仮定の識別
    引数の評価
    修辞的なデバイスの識別
    論理的な結論を描く
    証拠の分析
    論理的な誤症の識別
    批判的思考
    読解
    通路を理解する
    タイムラインの理解
    グラフとチャートの理解
    テーブルの理解
    図の理解
    マップの理解
    指示を理解する
    ノンフィクションのテキストの理解
    フィクションのテキストを理解する
    説得力のあるテキストを理解する
    情報テキストの理解
    技術的なテキストの理解
    科学的なテキストを理解する
    歴史的なテキストを理解する
    法的テキストを理解する
    ビジネステキストを理解する
Try practice test

What roles can I use the 言語推論テスト for?

  • ビジネスアナリスト
  • コンテンツライター
  • マーケティングの専門家
  • コンサルタント
  • 翻訳者
  • 顧客向けの役割
  • マーケティングアソシエイト

How is the 言語推論テスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 証拠を支持するための徹底的な研究を実施する
  • 議論における論理的な誤りを特定します
  • 明確で簡潔な書面による回答を開発します
  • 構造化された方法で情報を整理します
  • テキストのあいまいさを認識して解決します
  • ソースの信頼性と信頼性の評価
  • 読解力のための効果的な戦略を適用します
  • テキスト内の因果関係の関係を特定します
  • 指定された情報から正確な結論を導き出します
  • 書かれたコンテンツのバイアスと仮定を認識します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

言語推論テスト よくある質問

口頭能力テストとは何ですか?

口頭の能力テストでは、人が書面による情報を読み、理解することができる速さで正確に測定します。候補者には短いテキストが与えられ、その後に読まれたものについての質問が続きます。正しく答えるには、候補者はテキスト内の主要なポイントを特定し、元の質問にリンクする必要があります。いくつかの言葉による推論の質問では、候補者がこれを逆に行う必要があります。言語の推論テストは、言語の理解と口頭の理解と論理のレベルを評価します。口頭での推論テストは、組織の階層内のさまざまな役割と仕事のために設計されています。エクスペリエンスレベルと職務記述書に応じて、テストごとに次のことが異なります。

  • 質問のトピック
  • 質問は(職場のコミュニケーションと現実世界の例を反映して)に基づいています
  • 推論の質問の難易度

口頭での推論テストはいくつありますか?

21種類の口頭能力推論テストがあります。微妙な違いがあるものもあれば、形式と構造に大きな変動があるものもあります。これらの違いのほとんどは、次のために発生します。

  • 分析する書面による情報の長さ
  • 提示された情報のコンテキスト、トピック、スタイル
  • 質問の種類とプレゼンテーション形式

これらの21のタイプは概念的であり、採用には調整されていません。ここに21のタイプがあります:

  • 文字コード
  • レターシリーズ
  • 文字文
  • 複合語
  • 失われた手紙
  • 文字を移動します
  • 3文字の単語がありません
  • 同じ方法で単語を作成します
  • 文字の合計
  • 番号シリーズ
  • 隠された4文字の単語
  • 意味に最も近い言葉
  • 関連用語
  • 単語リンク
  • 事実となぞなぞ
  • 反意語
  • 合計を完成させます
  • 欠落している番号
  • 番号コード
  • 3番目のペアを完成させます
  • 二重の意味

これらの長年にわたるタイプを分析し、これらのテストタイプを職場の口頭推論テストに翻訳しました。これらの口頭での推論テストは、技術、配置、中レベル、管理、管理、リーダーシップの雇用のさまざまな仕事に使用されます。

新入生向けの言葉による推論テストはどのようにカスタマイズされていますか?

卒業生と新鮮な役割の場合、質問はより管理しやすいレベルになります。質問を作成するために使用されるシナリオは、職場の専門用語なしでは理解しやすくなり、質問がコア推論スキルを把握することを保証します。 [キャンパスリクルートメント適性テスト](https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-for-campus-placement)を確認することもできます。

上級候補者向けに、言葉による推論オンラインテストはどのようにカスタマイズされていますか?

中間レベルとシニアの候補者の場合、テストは次の方法でカスタマイズされます。

  • 質問の難易度は中程度からハードです
  • 各質問に提供される書面による情報は、職場のシナリオに基づいています
  • 口頭の理解と推論に加えて、質問は状況的判断とコミュニケーションスキルを判断します

英語の理解のための口頭能力テスト画面はありますか?

はい。英語の語彙の候補者を評価するために、約7 MCQがあります。英語にもっと焦点を当て、口頭での推論に焦点を当てたテストが必要な場合は、[英語習熟度テスト](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advancedを確認できます。 -LEVEL)12個の英語MCQと8個の口頭推論MCQを備えています。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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