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Verbal Reasoning Test

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Verbal Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

口頭能力オンラインテストには、候補者の言語的および論理的能力を評価するための15のMCQ質問が含まれており、約20分かかります。レポートは自動的に生成され、リクルーターは生成された洞察を使用して、最高の口頭推論スキルを持つ候補者を特定できます。

雇用前の言葉による推論テストでは、流fluent候補者が英語でどれほど優れているか、そして彼らがアイデアや概念を明確にすることでどれほど優れているかを測定します。口頭の能力スキルは、さまざまな役割に不可欠です。多くの場合、より広範な申請プロセスの一部として含まれており、候補者は文法、スペル、句読点、構文、および職場のエチケットの知識を示すよう求められます。テストの質問は、重大な口頭推論スキル候補者が持っていると予想されています。

  • 言語と理解スキル
  • ビジネス言語の理解
  • 異なる書かれたテキストを互いに比較します
  • 書面による情報を分析して論理的で理性的な控除を行う
  • 同僚と推論を伝える
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


口頭能力テストではどのような質問が使用されますか?

標準のMCQ形式には、15のシナリオベースのMCQ質問があります。候補者には、可能な回答のセットの中で正しいオプションを解釈して選択する必要があるテキストの短い通過が提示されます。質問は、2つの主要なカテゴリに基づいています。

  • 英語の文法/語彙 - 候補者は、正しい答えを選ぶために英語の文法規則を知っている必要があります。
  • 口頭での重要な推論と読解 - 職場のテキストを表すために質問がシミュレートされます。候補者は、書面による情報を消化し、正解を迅速かつ正確に選択する必要があります。

すべての質問では、候補者が以前の知識を持っているか、テストに出頭する前に準備を要求する必要はありません。

口頭での能力スキルとともに適性スキルを評価できますか?

はい。数値推論、空間推論、状況判断などの言葉による能力スキルとともに、他の認知能力スキルを評価できます。データクランチに焦点を当てた役割については、同じテストでデータ解釈スキルを評価できます。 Adaface [Aptitude Testsが設計されている](https://www.adaface.com/aptitude-tests)の詳細については、いくつかのサンプル適性質問を確認できます。

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Verbal Reasoning Test?

アルファベット
スペルや文法
類推
主張と理由
分類
コーディングとデコード
関係
方向と距離
意思決定
状況判断
データ充足
同義語と反意語
文の修正
エフェクトサマリー
原因と結果
文の等価
日付と時刻(時計とカレンダー)
読解
単語の選択と論理的な順序
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

口頭能力テストとは何ですか?

口頭の能力テストでは、人が書面による情報を読み、理解することができる速さで正確に測定します。候補者には短いテキストが与えられ、その後に読まれたものについての質問が続きます。正しく答えるには、候補者はテキスト内の主要なポイントを特定し、元の質問にリンクする必要があります。いくつかの言葉による推論の質問では、候補者がこれを逆に行う必要があります。言語の推論テストは、言語の理解と口頭の理解と論理のレベルを評価します。口頭での推論テストは、組織の階層内のさまざまな役割と仕事のために設計されています。エクスペリエンスレベルと職務記述書に応じて、テストごとに次のことが異なります。

  • 質問のトピック
  • 質問は(職場のコミュニケーションと現実世界の例を反映して)に基づいています
  • 推論の質問の難易度

口頭での推論テストはいくつありますか?

21種類の口頭能力推論テストがあります。微妙な違いがあるものもあれば、形式と構造に大きな変動があるものもあります。これらの違いのほとんどは、次のために発生します。

  • 分析する書面による情報の長さ
  • 提示された情報のコンテキスト、トピック、スタイル
  • 質問の種類とプレゼンテーション形式

これらの21のタイプは概念的であり、採用には調整されていません。ここに21のタイプがあります:

  • 文字コード
  • レターシリーズ
  • 文字文
  • 複合語
  • 失われた手紙
  • 文字を移動します
  • 3文字の単語がありません
  • 同じ方法で単語を作成します
  • 文字の合計
  • 番号シリーズ
  • 隠された4文字の単語
  • 意味に最も近い言葉
  • 関連用語
  • 単語リンク
  • 事実となぞなぞ
  • 反意語
  • 合計を完成させます
  • 欠落している番号
  • 番号コード
  • 3番目のペアを完成させます
  • 二重の意味

これらの長年にわたるタイプを分析し、これらのテストタイプを職場の口頭推論テストに翻訳しました。これらの口頭での推論テストは、技術、配置、中レベル、管理、管理、リーダーシップの雇用のさまざまな仕事に使用されます。

新入生向けの言葉による推論テストはどのようにカスタマイズされていますか?

卒業生と新鮮な役割の場合、質問はより管理しやすいレベルになります。質問を作成するために使用されるシナリオは、職場の専門用語なしでは理解しやすくなり、質問がコア推論スキルを把握することを保証します。 [キャンパスリクルートメント適性テスト](https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-for-campus-placement)を確認することもできます。

上級候補者向けに、言葉による推論オンラインテストはどのようにカスタマイズされていますか?

中間レベルとシニアの候補者の場合、テストは次の方法でカスタマイズされます。

  • 質問の難易度は中程度からハードです
  • 各質問に提供される書面による情報は、職場のシナリオに基づいています
  • 口頭の理解と推論に加えて、質問は状況的判断とコミュニケーションスキルを判断します

英語の理解のための口頭能力テスト画面はありますか?

はい。英語の語彙の候補者を評価するために、約7 MCQがあります。英語にもっと焦点を当て、口頭での推論に焦点を当てたテストが必要な場合は、[英語習熟度テスト](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advancedを確認できます。 -LEVEL)12個の英語MCQと8個の口頭推論MCQを備えています。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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