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About the test:

VB.NETオンラインテストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、VB.NETの基礎、オブジェクト指向のプログラミングの概念、データ型と構造、制御構造とフロー制御、例外処理、ファイルIに関連する候補者の知識とスキルを評価します。 /O、データベースの接続と統合、WebサービスとAPI。このテストの目的は、効率的で保守可能なコードを作成し、一般的な問題を診断およびトラブルシューティングし、プログラミングの基準と設計パターンに従う候補者の能力を評価することです。

Covered skills:

  • 変数とデータ型
  • 制御ステートメント
  • 関数と手順
  • 遺伝と多型
  • ファイル処理
  • ASP.NET Webフォーム
  • オペレーターと表現
  • 配列
  • クラスとオブジェクト
  • 例外処理
  • データベース接続

9 reasons why
9 reasons why

Adaface VB.NET Test is the most accurate way to shortlist .NET開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The VB.NET Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • vb.netの基本的な構文と概念を理解して使用する能力
  • さまざまなデータ型を理解することとともに、変数を作成および操作できる
  • オペレーターと表現を効果的に利用する機能
  • 制御ステートメントを使用してプログラムフローを管理する習熟度
  • アレイを操作し、それらの操作を実行するスキル
  • 機能と手順を定義および実装する能力
  • クラスとオブジェクトの理解、およびvb.netでのそれらの使用
  • 継承と多型の概念の知識
  • 例外とエラーを処理できます
  • ファイル処理操作の能力
  • データベースの接続と関連操作に精通しています
  • ASP.NET Webフォームを作成し、それらと協力する習熟度
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 VB.NETオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
Solve
Consider a scenario where you have a .NET application that needs to load different configurations for different components running in separate AppDomains. You have the following code structure:
 image
The `ConfigManager` class is designed to load and store configurations for different domains. What will be the output of this program, assuming `ConfigA.xml` and `ConfigB.xml` contain distinct settings?
A: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigB.xml]
B: Config in DomainA: null, Config in DomainB: null
C: Config in DomainA: [Settings from ConfigB.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
D: A runtime exception is thrown due to cross-domain operation.
E: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
F: The output is unpredictable and depends on the runtime environment.

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
Solve
Consider the following .NET C# code snippet implementing IDisposable pattern:
 image
What is true about the garbage collection and resource management in this code?
A: The finalizer will always be called when the object is garbage collected.
B: The `Dispose` method is only called when explicitly invoked.
C: Managed resources will be freed in the finalizer.
D: Unmanaged resources are only freed if `Dispose` is called with `true`.
E: The `GC.SuppressFinalize` method prevents the finalizer from being called.
F: The `using` statement ensures that unmanaged resources are always freed.

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
Solve
In a .NET application, you are using .NET Remoting to communicate between different application domains. You have the following server-side code:
 image
This `RemoteObject` class is hosted in one application domain and accessed from another. Considering the lease settings (InitialLeaseTime, SponsorshipTimeout, RenewOnCallTime), what will happen if a client accesses the `GetData` method every 3 seconds?
A: The object will be disconnected after 5 seconds, regardless of the calls.
B: The lease will be renewed, and the object remains accessible as long as it's called every 3 seconds.
C: The object will be disconnected after 7 seconds, even with the regular calls.
D: An exception will be thrown due to lease timeout.
E: The lease will be renewed indefinitely without disconnection.
F: The object will be disconnected only if there is a call after 5 seconds but within 7 seconds.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping

3 mins

.NET
Solve

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management

2 mins

.NET
Solve

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject

3 mins

.NET
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
.NET
Medium3 mins
Solve
IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
.NET
Medium2 mins
Solve
Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
.NET
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment VB.NETオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the VB.NETオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the VB.NET Assessment Test

Why you should use Pre-employment VB.NET Online Test?

The VB.NETオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • VB.NET言語の基本的な概念を理解し、適用します
  • 変数とデータ型を操作して、情報を保存および操作する
  • オペレーターと表現を利用して、計算と比較を実行します
  • プログラム実行のフローを制御するための制御ステートメントの実装
  • アレイを使用して、複数の値を保存およびアクセスします
  • コードをモジュール化するための関数と手順の作成と使用
  • VB.NETでオブジェクト指向プログラミングの概念を理解して実装します
  • 再利用可能で拡張可能なコードを作成するための継承と多型の調査
  • プログラムの信頼性を高めるための例外とエラーの処理
  • VB.NETでファイルとファイル処理操作を操作します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the VB.NET Online Test?

  • 変数とデータ型

    変数とデータ型は、VB.NETプログラムの基本的な構成要素を指します。このスキルは、変数の宣言と使用、およびVB.NETで利用可能なさまざまなデータ型をカバーしています。このスキルを測定することで、プログラムでデータを保存および操作する方法についての候補者の理解を評価するのに役立ちます。

  • オペレーターと表現

    オペレーターと表現は、さまざまな算術、論理、およびリレーショナルオペレーターを扱います。 vb.netで使用。このスキルには、オペレーターの優先順位の理解、表現の評価、さまざまなタイプのオペレーターとの作業が含まれます。このスキルのテストは、候補者の計算を実行し、コードで論理的な決定を下す能力を評価するために重要です。

  • 制御ステートメント

    制御ステートメントは、実行の流れを制御するために使用される構造を指しますVB.NETプログラムで。このスキルは、ループ(、foreach、while)や条件付きステートメント(if-else、switch)などの概念をカバーしています。このスキルを測定することで、候補者のロジックを実装し、さまざまな条件に基づいて意思決定を行う能力を測定できます。

  • 配列

    アレイは、VBに同じデータ型の複数の値を保存する方法を提供します。ネット。このスキルには、配列内の要素を宣言、初期化、アクセスする方法を理解することが含まれます。このスキルをテストすることで、プログラムでアレイを効果的に使用してデータを整理および操作する候補者の能力を評価するのに役立ちます。特定のタスクを実行します。このスキルには、関数と手順を定義する方法、パスパラメーター、および返品値を理解することが含まれます。このスキルのテストは、候補者のモジュラープログラミングの理解と再利用可能なコードを作成する能力を評価するのに役立ちます。 。ネット。このスキルは、クラスの定義、オブジェクトのインスタンス化、クラスメンバーへのアクセスなどの概念をカバーしています。このスキルを測定することで、候補者がオブジェクト指向の原則を理解し、クラスとオブジェクトを設計および実装する能力を評価するのに役立ちます。指向プログラミング。このスキルには、基本クラスから派生クラスを作成する方法と、多型の動作を扱う方法を理解することが含まれます。このスキルのテストは、候補者の継承、コードの再利用性、および継承階層を設計および実装する能力を評価するのに役立ちます。プログラムで優雅に。このスキルには、トライキャッチブロックを使用して例外をキャッチおよび処理する方法を理解することが含まれます。このスキルを測定することで、予期しないエラーを処理し、プログラムの安定性を維持できる堅牢なコードを記述する候補者の能力を評価するのに役立ちます。ネット。このスキルは、ファイル入力/出力、ファイルアクセスモード、エラー処理などの概念をカバーしています。このスキルのテストは、候補者の外部ファイルを操作し、ファイル操作を実行し、潜在的なファイル関連エラーを処理する能力を評価するのに役立ちます。 vb.netで。このスキルは、接続の確立、SQLクエリの実行、データベースからのデータの取得などの概念をカバーしています。このスキルの測定は、データベースを操作し、CRUD操作を実行し、データの検索と操作を処理する候補者の能力を評価するのに役立ちます。 VB.NETを使用して、動的なWebサイトとWebアプリケーションを作成するためのWeb開発フレームワーク。このスキルは、Webコントロール、イベントの処理、Web形式の状態の管理などのトピックをカバーしています。このスキルのテストは、候補者のWeb開発の概念に関する理解と、VB.NETを使用してインタラクティブなWebアプリケーションを作成する能力を評価するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for VB.NETオンラインテスト to be based on.

    変数
    データ型
    オペレーター
    制御ステートメント
    配列
    機能
    手順
    クラス
    オブジェクト
    継承
    多型
    例外処理
    ファイル処理
    データベース接続
    ASP.NET Webフォーム
    変数宣言
    可変スコープ
    定数変数
    データ型の変換
    算術演算子
    リレーショナル演算子
    論理演算子
    条件付きステートメント
    ループステートメント
    単一次元アレイ
    多次元配列
    配列関数
    ユーザー定義の機能
    組み込み関数
    パラメーターの渡されます
    サブルーチン
    オーバーロード
    クラスとオブジェクト
    コンストラクター
    デストラクタ
    継承タイプ
    メソッドオーバーライド
    メソッドオーバーロード
    抽象クラス
    インターフェース
    例外タイプ
    財政的に試してみてください
    カスタム例外
    ファイルの読み取り
    ファイルの書き込み
    ファイル操作
    SQL接続
    データベース操作
    データリーダー
    ado.net
    Webフォームコントロール
    イベント処理
    国家管理
    検証
    マスターページ
    データコントロール

What roles can I use the VB.NET Online Test for?

  • .NET開発者
  • VB.NET開発者
  • VB.NET研修生

How is the VB.NET Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • VB.NETを使用してデータベースへの接続とクエリ
  • VB.NETを使用して、ASP.NET Webフォームフォームアプリケーションを開発します
  • コード組織と読みやすさにベストプラクティスを適用します
  • 堅牢で安定したアプリケーションのためのエラー処理手法の実装
  • ユーザーフレンドリーで応答性の高いユーザーインターフェイスの設計と実装
  • 入力検証とデータの消毒を実行して、データの整合性を確保する
  • 微調整コードによるパフォーマンスの最適化と効率的なアルゴリズムの使用
  • デバッグツールとテクニックを使用して、プログラムエラーを識別および修正する
  • 共通の脆弱性から保護するためのセキュリティ対策を実装します
  • チーム環境で効果的に協力して作業します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

VB.NET Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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