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About the test:

UMLオンラインテストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、統一モデリング言語(UML)とユースケース図、クラス図、シーケンス図、状態マシン図、アクティビティ図、コンポーネントなど、さまざまな図の理解について候補者を評価します。図。このテストでは、UMLを使用したソフトウェアシステムのモデリングにおける候補者の習熟度と、システム要件を理解し、ソフトウェアアーキテクチャを設計し、利害関係者と効果的に通信するためにUML図を解釈および分析する能力を評価します。

Covered skills:

  • UMLの基本と表記
  • クラス図とオブジェクト指向の概念
  • 状態マシンとアクティビティ図
  • 展開とパッケージ図
  • UMLツールとソフトウェアデザイン
  • ソフトウェア開発とテストのためのUML
  • ユースケース図とモデリング
  • シーケンスと通信図
  • オブジェクトとコンポーネント図
  • UMLモデリングのベストプラクティス
  • システム分析と設計のためのUML

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface UML Test is the most accurate way to shortlist ソフトウェアエンジニアs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The UML Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • UMLの基本と表記を理解し、適用する能力
  • ユースケース図とモデリングを作成および解釈する能力
  • クラス図を作成および解釈し、オブジェクト指向の概念を理解する能力
  • シーケンスと通信図を作成および解釈する能力
  • 状態マシンとアクティビティ図を作成および解釈する能力
  • オブジェクトとコンポーネントの図を作成および解釈する機能
  • 展開とパッケージの図を作成および解釈する機能
  • UMLモデリングのベストプラクティスに従う能力
  • UMLツールとソフトウェアデザインに精通しています
  • システム分析と設計のためのUMLの理解
  • ソフトウェア開発とテストのためのUMLの適用
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 UMLオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Patient Consultation
Use Case Diagram
Try practice test
How would you model the following situation with a use case UML diagram?
A doctor does a patient consultation together with the nurse. The nurse always has to write the notes during the consultation.
 image
 image
 image
 image

Medium

Vertical Fork
Activity Diagram
Try practice test
Review the following activity diagram:
 image
Which of the following action sequences are possible during one execution of the activity diagram?
A: 1 → 2 → 4
B: 1 → 3 → 2 → 4
C: 1 → 2 → 4 → 3
D: 1 → 2 → 3 → 4
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Patient Consultation
Use Case Diagram

2 mins

UML
Try practice test

Medium

Vertical Fork
Activity Diagram

3 mins

UML
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Patient Consultation
Use Case Diagram
UML
Easy2 mins
Try practice test
Vertical Fork
Activity Diagram
UML
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment UMLオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the UMLオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the UML Assessment Test

Why you should use Pre-employment UML Online Test?

The UMLオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • UMLの基本と表記法を理解する。
  • システム要件のユースケース図の分析と作成。
  • クラス図をモデリングし、オブジェクト指向の概念を適用します。
  • システムの動作を表すためのシーケンスと通信図を構築します。
  • システムワークフローを描写するための状態マシンとアクティビティ図を設計します。
  • システム構造を示すオブジェクトとコンポーネントの図を作成します。
  • 展開とパッケージ図を利用して、システムアーキテクチャを描写します。
  • UMLモデリング技術のベストプラクティスに従ってください。
  • システム開発のためにUMLツールとソフトウェア設計原則を適用します。
  • システム分析と設計にUMLを利用します。

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the UML Online Test?

  • UMLの基本と表記

    このスキルは、システムの構造と動作を表すためにUML(統一されたモデリング言語)で使用される基本原則と記号をカバーしています。このスキルを測定することは、テスト受験者が基礎概念を確実に理解し、UMLを使用してシステム設計を効果的に伝えることができるようにすることが重要です。俳優とシステム間の相互作用を特定して説明するためのユースケース図を作成することを伴います。このスキルの測定は、ユーザーの観点からシステム機能をキャプチャし、システム要件を分析するテストテイカーの能力を評価するのに役立ちます。

  • クラス図とオブジェクト指向の概念

    クラス、オブジェクト、属性、関係を含むシステムの静的構造を表す。このスキルを測定することは、オブジェクト指向の概念とオブジェクト指向のシステムを設計する能力に関するテストテイカーの理解を実証するため、重要です。

  • シーケンスと通信図

    このスキルにはオブジェクト間のメッセージの流れを含むシステムの動的な動作を描写するためのシーケンスと通信図を作成します。このスキルを測定することで、システムの相互作用をキャプチャし、イベントのタイミングとシーケンスを理解するテストテイカーの能力を評価するのに役立ちます。

  • 状態マシンとアクティビティ図

    このスキルは、状態マシンとアクティビティの作成に焦点を当てています。システムの動作と制御の流れをモデル化するための図。このスキルの測定は、状態遷移や同時アクティビティを含む複雑なシステム動作を表すテストテイカーの能力を評価するのに役立ちます。システム内の構造と関係。このスキルの測定は、システムアーキテクチャを設計および視覚化し、オブジェクトとコンポーネントの関係を理解するテストテイカーの能力を評価するのに役立ちます。

  • 展開とパッケージ図

    このスキルは、展開とパッケージ図の作成をカバーすることです。ハードウェアノード全体のソフトウェアコンポーネントの物理的な展開と、ソフトウェアモジュールの組織化をパッケージに表すこと。このスキルの測定は、システム展開構成とソフトウェアモジュール組織を設計および通信するテストの能力を評価するのに役立ちます。

  • UMLモデリングのベストプラクティス

    このスキルは、UMLのベストプラクティスの理解と適用を網羅しています命名規則、モデリングパターン、読みやすさと明確さのためのガイドラインを含むモデリング。このスキルの測定は、業界の基準に従い、利害関係者が簡単に理解できるUMLモデルを生産するテストテイカーの能力を評価するのに役立ちます。また、要件分析、システムアーキテクチャ設計、詳細設計など、ソフトウェア設計プロセスにUMLを適用します。このスキルを測定するには、現実世界のソフトウェア開発シナリオにおけるTest TakerのUMLの実用的なアプリケーションと、UMLモデリングツールに精通していることを評価するのに役立ちます。システムのキャプチャのキャプチャ、システムの動作の定義、システムコンポーネントとインターフェイスの識別など、システム分析および設計タスクのモデリング言語としてUMLを使用すること。このスキルを測定することで、システム分析と設計アクティビティにUMLを適用するテストテイカーの能力を評価し、生産されたモデルがシステムの意図された機能と構造を正確に表すことを保証します。 P>このスキルには、コード生成、テストケース生成、テストカバレッジ分析などのソフトウェア開発およびテストプロセスでUMLを使用することが含まれます。このスキルを測定するのに役立つテストテイカーのUMLを使用してソフトウェアの開発とテスト活動をサポートし、実装されたシステムが指定された設計と一致し、必要な品質基準を満たすようにします。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for UMLオンラインテスト to be based on.

    UMLファンダメンタルズ
    UML表記
    ユースケース図
    ユースケースモデリング
    俳優
    ユースケースの関係
    ユースケースの拡張と含まれます
    クラス図
    オブジェクト指向の概念
    クラス
    属性
    方法
    継承
    協会
    集約
    作曲
    シーケンス図
    通信図
    ライフライン
    メッセージ
    活性化
    警備員
    状態マシン図
    状態
    遷移
    イベント
    活動
    オブジェクト図
    コンポーネント
    インターフェイス
    ポート
    展開図
    ノード
    アーティファクト
    パッケージ
    UMLモデリングのベストプラクティス
    モジュール性
    命名規則
    一貫性
    再利用
    UMLツール
    ソフトウェアデザイン
    システム分析
    ソフトウェア開発
    UMLでのテスト
Try practice test

What roles can I use the UML Online Test for?

  • ソフトウェアエンジニア
  • システムアナリスト
  • データベース管理者
  • プロジェクトマネージャー
  • ビジネスアナリスト
  • テクニカルアーキテクト
  • 品質保証エンジニア
  • UXデザイナー
  • プロダクトマネージャー
  • 技術顧問

How is the UML Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • ソフトウェア開発とテストにUMLを採用しています。
  • システム統合と相互運用性のためにUML技術を適用します。
  • システムのメンテナンスとアップグレードのためのUMLコンセプトの実装。
  • UML図を使用して設計問題の分析と解決。
  • UMLの概念を適用して、システムパフォーマンスを最適化します。
  • UMLアーティファクトを使用して、機能を超えたチームと協力しています。
  • 明確で簡潔なUMLドキュメントを作成します。
  • UMLモデルの矛盾の特定と解決。
  • システムの進化と進化にUML技術を適用します。
  • システムのドキュメントと知識共有のためにUMLを実装します。
  • UMLを利用して、利害関係者間の効果的なコミュニケーションを促進します。
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

UML Hiring Test よくある質問

UMLオンラインテストとは何ですか?

UMLオンラインテストは、ソフトウェアの設計と開発に使用される視覚モデリング言語である統一モデリング言語(UML)に関する候補者の知識を評価するスキル評価です。テストには通常、UMLの概念、表記法、モデリング手法に関する質問が含まれます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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