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技術的適性テスト

The Technical Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Computer fundamentals
Technical aptitude
Reasoning
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample Technical Aptitude Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Technical Aptitude Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
Decryptor
次の擬似コード印刷は何ですか?
 image
Strings
技術的な適性中くらい2分
フィボナッチコード
NTHフィボナッチ数を計算するための3つの偽コードを以下に示します。これらのコードに関する次のステートメントのどれが真実ですか?
 image
A:コード1、コード2、コード3の時間の複雑さ/効率は同じです。
b:コード2はコード3よりも空間効率が高くなります。コード2。
D:コード2はコード1よりも時間効率が良くなります。
e:コード3はコード1よりも時間効率が高くなります。
Time Complexity Pseudo Code
技術的な適性中くらい2分
パリンドロームテストケース
次の故障したパリンドローム検出擬似コードとテストケースを通過します。テストケースのうち、コードが真実であるのはどれですか?
 image
テストケース
a:a
b:aba
c:aaa
d:aac
Strings
技術的な適性中くらい2分
報酬活動の注文
新しい人気のあるアプリは、ユーザーが実行するアクティビティを追跡し、1年で実行される各個人の総アクティビティに基づいて報酬を与えます。このデータは、userid、totalactivities、rewardの次の列を使用して、データベーステーブル(activitiesinfo)に維持されています。今年、資金調達活動により、同社は次の式に従って報酬を強化することでユーザーにさらに報酬を与えることを決定しました。 4%> 8000を超える場合、それを6%増やします。
技術チームは、各スラブの増分を計算するために3つの異なるスクリプトを作成しました。各スクリプトは別のトランザクションとして実行されます。ここに3つのスクリプトがあります。
スクリプト1:
報酬を持つユーザーの場合<= 4000、報酬を設定 * 1.02

スクリプト2:
報酬> 4000と報酬<= 8000、報酬を設定=報酬 * 1.04

スクリプト3:
報酬> 8000のユーザーの場合、報酬を設定=報酬 * 1.06
各スクリプトは個別に実行されます。次のオプションのどれが予想どおりに報酬を更新します。
A:スクリプト1を実行した後、スクリプト2に続いてスクリプト3 
b:スクリプト2を実行し、スクリプト3を実行します。スクリプト1
c:スクリプト3を実行してスクリプト2を実行します。スクリプト1
d:スクリプト3を実行した後、スクリプト2が続いてスクリプト1
e:スクリプト2を実行し、スクリプト3に続いてスクリプト1が続きます
Database Connection
技術的な適性中くらい3分

How to use the Adaface Technical Aptitude Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Technical Aptitude Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

また カスタマイズします Adaface Technical Aptitude Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface Technical Aptitude Test 世界中の企業から信頼されています

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Technical Aptitude Assessment Test

Evaluate computer programmer aptitude, technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

トピック:

コンピューターの基本
文字コーディング
番号コーディング
代替
コーディングデコードパズル
非言語的推論
SQLコンセプト
ビジネス分析
コーディングデコード
プログラミング言語
コンピュータアーキテクチャ
基本的なDBMSコンセプト
確固たる原則
自動化システム
意思決定
非言語的推論
問題解決アプローチ
データ解釈
空間的推論
帰納的推理
図式的推論

推奨される役割:

コンピュータープログラマー
ソフトウェアエンジニア
ソフトウェア開発者
Junior Developer
Junior Software Engineer
Software Engineer (Fresher)

この技術的適性テストを使用する理由

ADAFACEの技術的適性オンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定し、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーによって使用され、さまざまな技術的役割の最良の候補者を特定できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。技術的な適性オンラインテストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

技術的適性テストについて

技術的適性テストは、機械的プロセスの候補者の理解、および空間的認識と数学的推論能力を測定することを目的としています。デモンストレーションに必要な情報は専門的で洗練されているため、技術的な適性テストには深刻な準備が必要です。それらは、メカニック、機械オペレーター、技術者などのポジションの雇用前スクリーニングで頻繁に使用されます。

より一般的な心理測定試験とは対照的に、技術的な適性テストは、機械的または技術的な理解を必要とする職業に向けて重み付けされています。試験には、口頭または数値的思考の特定のコンポーネントが組み込まれている可能性がありますが、質問は業界と仕事に関連します。

通常、技術的な適性テストには、次のトピックが含まれます。

  • 機械的推論には、機械的原則を理解し、理論的知識を示すことが伴います
  • 空間的認識、帰納的推論、および図式的思考はすべて視覚的才能の例です

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
雇う
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
日々

FAQ

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

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それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

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Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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