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About the test:

技術的な適性テストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、候補者の一般的な技術的適性と問題解決スキルを評価します。このテストでは、基本的なコンピューターの概念、プログラミングの基礎、データ構造、時間の複雑さ、データベース管理、ネットワーキングとセキュリティ、システム管理、Web開発、ソフトウェアエンジニアリングなどのトピックをカバーしています。候補者は、複雑な技術的問題を解決するために、批判的思考、論理的推論、分析スキルを適用する能力についても評価されます。

Covered skills:

  • プログラミングの基礎
  • アルゴリズムの基本
  • データ構造
  • 技術的な適性

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface 技術的適性テスト is the most accurate way to shortlist コンピュータープログラマーs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The 技術的適性テスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • プログラミングの基礎に熟練しています
  • データ構造を分析および実装する機能
  • アルゴリズムの基本を強く理解しています
  • 技術的な適性の問題を解決することができます
  • 効率的な例外処理とエラー管理の経験
  • JavaScriptのES6の知識が実証されています
  • JavaScriptのIife(すぐに呼び出された関数式)に精通している
  • JavaScriptの矢印機能の理解
  • オブジェクト指向プログラミング(OOPS)の能力
  • バージョン制御にGitを使用する習熟度
  • アジャイルソフトウェア開発方法の理解
  • 効率的な時間の複雑さ分析の経験
  • 再帰および動的プログラミングの概念を適用する能力
  • パフォーマンスを向上させるためにコードを最適化する機能
  • データベースインタラクションの基本的なSQLの理解
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 技術的適性テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Try practice test
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Try practice test
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 技術的適性テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 技術的適性テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the 技術的適性テスト

Why you should use 技術的適性テスト?

The 技術的適性テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 変数、データ型、制御構造を含むプログラミングの基本
  • 配列、リンクリスト、スタックなどの基本的なデータ構造の理解と実装
  • アルゴリズムの基本とその時間と空間の複雑さ分析の知識
  • 適切なエラー処理でクリーンで効率的なコードを書く機能
  • データ操作のためにデータベースとSQLを操作します
  • オブジェクト指向のプログラミングの概念と原則の理解
  • GITなどのバージョン制御システムに精通しています
  • Java、Python、C ++などの少なくとも1つのプログラミング言語の習熟度

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the 技術的適性テスト?

  • プログラミングの基礎

    プログラミングの基礎とは、コンピュータープログラムを作成する基本的な概念と原則を指します。これには、プログラミング言語、変数、データ型、制御構造、論理的思考に関する知識が含まれます。テストでこのスキルを測定して、効率的で信頼できるコードを作成する候補者の能力を評価することが重要です。

  • データ構造

    データ構造は、コンピューターのデータの配置と組織ですメモリ。これには、配列、リンクリスト、スタック、キュー、ツリー、グラフなどの概念を理解することが含まれます。このテストでこのスキルを測定することで、データを効率的に保存、操作、および取得する候補者の能力を評価するのに役立ちます。問題。これには、アルゴリズムの理解、時間と空間の複雑さの分析、効率的なソリューションの実装が含まれます。このテストでこのスキルを測定することは、候補者の論理的および問題解決能力を評価するのに役立ちます。

  • 技術的適性

    技術的適性は、全体的な技術的知識と、に関連するさまざまな概念と原則の理解を指します。コンピュータサイエンス。これには、理論的知識を実際の問題解決に適用し、業界の実践に精通し、現在の傾向を認識する能力が含まれます。テストでこのスキルを測定することで、候補者の全体的な技術的能力に関する洞察が得られます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 技術的適性テスト to be based on.

    変数とデータ型
    オペレーターと表現
    制御フローとループ構造
    関数と手順
    配列とリンクリスト
    スタックとキュー
    木とグラフ
    ソートと検索アルゴリズム
    時間と空間の複雑さ分析
    再帰とバックトラッキング
    動的プログラミング
    ビット操作
    再帰
    メモリ管理
    例外処理
    デバッグテクニック
    Gitを使用したバージョンコントロール
    ソフトウェア開発ライフサイクル
    アジャイル方法論
    オブジェクト指向プログラミング
    遺伝と多型
    カプセル化と抽象化
    インターフェイスと抽象クラス
    シングルトンと工場のパターン
    機能的なプログラミングの概念
    データのシリアル化と降下
    JSONおよびXMLデータの処理
    SQLの基本とクエリ
    データベースの正規化
    参加してサブクリーリー
    インデックス作成と最適化
    データベースの酸性特性
    集約とグループ化
    トランザクション管理
    並行性制御
    安らかなAPI
    Webセキュリティのベストプラクティス
    ブラウザ開発者ツール
    DOM操作
    非同期JavaScript
    ajaxおよびフェッチAPI
    イベント処理
    正規表現
    JavaScriptでのエラー処理とデバッグ
    約束と非同期/待ち望んでいます
    閉鎖と語彙範囲
    プロトタイプとプロトタイプの継承
    高次関数とコールバック
    JSON Web Tokens(JWT)
    ユニットテストフレームワーク
    コードリファクタリングテクニック
    コードの最適化とパフォーマンスチューニング
    継続的な統合/配信
    コードドキュメントとコメント
    ソフトウェアアーキテクチャの原則
Try practice test

What roles can I use the 技術的適性テスト for?

  • コンピュータープログラマー
  • ソフトウェアエンジニア
  • ソフトウェア開発者
  • ジュニア開発者
  • ジュニアソフトウェアエンジニア
  • ソフトウェアエンジニア(フレッシャー)

How is the 技術的適性テスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 一般的なソートと検索アルゴリズムの理解
  • パフォーマンスの改善のためにコードを分析および最適化する機能
  • ネットワークプロトコルと通信原則の知識
  • APIを操作し、サードパーティライブラリを統合した経験
  • ソフトウェア開発のライフサイクルとアジャイル方法論の理解
  • 効率的で最適化されたSQLクエリを記述する機能
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

技術的適性テスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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