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About the test:

SSRS SSAS SSISテストでは、複数選択の質問を使用して、SQL Server Reporting Services(SSRS)、SQL Server Analysis Services(SSAS)、およびSQL Server Integration Servicationを含むMicrosoft Business Intelligence(BI)Stackに関連する候補者の知識とスキルを評価します。 (SSIS)。このテストでは、BIファンダメンタルズ、データウェアハウジング、ETLプロセス、データモデリングと分析、レポートと視覚化、BIプロジェクト管理などのトピックについて説明します。このテストの目的は、BIドメインにおける候補者の習熟度と、高品質のBIソリューションを提供する能力を評価することです。

Covered skills:

  • レンダリング
  • 構造
  • ナビゲーションをレポートします
  • エラー処理
  • コンポーネントの選択
  • トラブルシューティング
  • 安全
  • 構成
  • データソース管理
  • 接続スコープ

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist ビジネスインテリジェンス開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • SSRを使用して視覚的に魅力的なレポートを設計および生成できる
  • SSASパフォーマンスの問題のトラブルシューティングと解決に習熟しています
  • SSISパッケージを効果的に設計および展開できます
  • SSRSの理解は、ナビゲーションとドリルダウン機能を報告します
  • SSASキューブとSSRSレポートのセキュリティ対策の実装経験
  • SSISパッケージの例外とエラーを効率的に処理できる
  • SSRSのデータソースの管理に習熟
  • SSISパッケージに適したコンポーネントを選択する知識
  • SSAのさまざまな接続スコープの理解
  • SSRSレポートを構成および最適化する機能
  • SSISパッケージの構成設定の管理の経験
  • SSAのエラーの取り扱いと克服に熟練しています
  • SSRSレポートのレンダリングのさまざまな方法に精通しています
  • SSISのデータソース接続の管理に関する専門知識
  • SSRSレポートにセキュリティ対策を実装する能力
  • SSIS展開の問題のトラブルシューティングと解決に習熟してください
  • SSRSのレポートナビゲーションオプションの理解
  • SSAのセキュリティの役割と許可を管理する経験
  • SSIのデータ検証とクレンジングを処理できます
  • SSRSのデータソースの作成とカスタマイズに関する知識
  • SSIで適切なデータフローコンポーネントを選択して構成する機能
  • SSAのさまざまなアクセスモードとスコープの理解
  • SSRSレポートのサブスクリプションの構成と管理の経験
  • SSISパッケージに動的構成の実装に熟練しています
  • SSAのバックアップおよび復元操作に精通しています
  • パラメーター化されたSSRSレポートの設計と展開に関する専門知識
  • SSISのデータ読み込みをトラブルシューティングおよび最適化する機能
  • SSRSでの複雑な選別とフィルタリングの設計と実装に習熟
  • SSAのさまざまなキューブ処理オプションの理解
  • SSRSレポートのセキュリティ資格情報の構成と管理の経験
  • SSIのエラーログと通知を処理できます
  • SSRSの共有データセットの管理に関する知識
  • さまざまな環境でSSISパッケージを展開および管理する機能
  • SSAのさまざまな展開モードと処理モードの理解
  • SSRSでのインタラクティブレポートの設計と実装の経験
  • SSAの行レベルのセキュリティとパーティションの処理に熟練しています
  • SSRSレポートのスケジューリングとキャッシュオプションに精通しています
  • SSISパッケージでのロギングと監査の実装に関する専門知識
  • SSRSでレポートスナップショットを作成および管理する機能
  • SSAで測定と計算されたメンバーの実装に熟練しています
  • SSRSレポートのさまざまな輸出および配送オプションの理解
  • SSISでCDCを使用した増分荷重を実装する経験
  • SSRSで動的レポートレイアウトを設計および実装できる
  • SSAの集約とパーティションの管理に関する知識
  • SSRSレポートのサブスクリプションを構成および管理する機能
  • SSISのパッケージ構成と環境変数の理解
  • SSRSでの複雑な表現の設計と実装の経験
  • SSAでの視点と翻訳の実装に熟練しています
  • SSRSレポートのスナップショットと履歴オプションに精通しています
  • SQL Serverエージェントを使用してSSISパッケージの展開と管理の専門知識
  • SSRSでレポートパラメーターとフィルターを作成およびカスタマイズできる
  • 属性の階層とSSAの関係の設計と実装に習熟
  • SSRSでのインタラクティブなソートとインタラクティブハイライトの理解
  • SSAでのロールベースのセキュリティの構成と管理の経験
  • パッケージの失敗を処理し、SSIでエラー処理を実装する機能
  • SSRSのレポートキャッシュとサブスクリプションの管理に関する知識
  • SSAのキューブ処理とクエリのパフォーマンスを監視および最適化する機能
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Microsoft SSIS SSRS SSASテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSASテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSASテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSASテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SSRを使用したレポートの作成と変更
  • SSAでデータモデルを設計します
  • SSIを使用したETLパッケージの構築
  • レンダリングの問題のトラブルシューティングと解決
  • SSRにセキュリティ対策を実装します
  • 複雑なレポートのナビゲーションと分析
  • レポートパラメーターと変数の構成
  • SSISでの処理エラーと例外
  • SSRSのデータソースの管理
  • SSAの適切なコンポーネントを選択します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • 構造

    Microsoft SSIS、SSRS、およびSSASの構造とは、コンポーネント、データフロー、レポート、および分析モデルの設計と整理を、論理的かつ効率的な方法で指します。このスキルを測定することで、候補者が管理、維持、理解しやすい適切に構造化されたソリューションを作成できるようになります。 SSAは、機密データを保護し、アクセス権を制御し、データプライバシーを確​​保するための適切な対策を実装することを伴います。テストでこのスキルを評価することは、セキュリティ機能、ベストプラクティス、およびソリューションに堅牢なセキュリティ対策を実装する能力に関する候補者の知識を評価するのに役立ちます。さまざまなセクションの探索、データのフィルタリング、詳細への掘削、関連レポートへのアクセスなど、Microsoft SSRSのレポートを効果的にナビゲートおよび対話する機能。このスキルを測定することで、リクルーターはレポートナビゲーション機能に関する候補者の理解と、ユーザーフレンドリーでインタラクティブなレポートソリューションを作成する能力を測定できます。 SSAには、パッケージ、レポート、および分析サービスの動作とパフォーマンスを最適化するために、さまざまな設定、プロパティ、パラメーターの管理とカスタマイズが含まれます。このスキルを評価することで、これらのコンポーネントの構成と微調整の能力を決定して、特定の要件を満たし、最適なパフォーマンスを実現します。 SSASとは、パッケージ、レポート、または分析サービスの実行中に発生するエラーまたは例外を検出、処理、解決する機能を指します。このスキルを測定することで、リクルーターはエラー処理メカニズム、一般的なエラーシナリオの理解、および効果的なエラー処理戦略の実装に関する専門知識に関する候補者の知識を評価できます。

  • データソース管理

    データデータソース管理には、Microsoft SSIS、SSRS、およびSSASソリューションで使用されるさまざまなデータソースへの接続の定義、構成、および維持が含まれます。このスキルは、さまざまなデータソースへの信頼性の高い効率的な接続を確立および管理する候補者の能力を評価するためにテストで測定され、分析と報告のためにデータの可用性と整合性を確保します。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSASテスト to be based on.

    レンダリング
    トラブルシューティング
    構造
    安全
    ナビゲーションをレポートします
    構成
    エラー処理
    データソース管理
    コンポーネントの選択
    接続スコープ
    ビジュアルデザイン
    パフォーマンスの最適化
    パッケージの展開
    例外処理
    ドリルダウンをレポートします
    キューブセキュリティ
    データ検証
    クレンジング
    データソースのカスタマイズ
    データフローコンポーネント
    アクセスモード
    展開モード
    処理オプション
    動的構成
    バックアップと復元
    パラメーター化されたレポート
    データの読み込み最適化
    ソートとフィルタリング
    キューブ処理
    セキュリティ資格情報
    エラーロギング
    通知
    共有データセット
    パッケージ展開環境
    行レベルのセキュリティ
    パーティション
    スケジューリングオプション
    キャッシングオプション
    ロギングと監査
    スナップショットをレポートします
    メジャーと計算されたメンバー
    エクスポートと配送のオプション
    増分荷重
    動的レポートレイアウト
    集約
    視点と翻訳
    スナップショットと歴史
    展開自動化
    レポートパラメーターとフィルター
    属性階層
    関係
    インタラクティブなソート
    インタラクティブなハイライト
    ロールベースのセキュリティ
    パッケージの失敗
    エラー処理
    キャッシュとサブスクリプション
    キューブ処理監視
    クエリパフォーマンスの最適化

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • ビジネスインテリジェンス開発者
  • ビジネスインテリジェンスアナリスト
  • BI開発者(SSAS SSIS SSRS)
  • SQL Server Developer

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SSISに接続スコープを適用します
  • レポートのレンダリングパフォーマンスを最適化します
  • SSRSに高度なセキュリティ対策を実装します
  • レポートナビゲーション技術を利用します
  • パッケージの構造とパフォーマンスを最適化します
  • SSISでデータソース構成を実行します
  • SSAの高度な構造の設計と実装
  • SSRにエラー処理メカニズムの実装
  • SSISで接続マネージャーの作成と維持
  • さまざまなレポート出力形式を利用します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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