Test Duration
45 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 SQL MCQs
Availability
Ready to use
SQLオンラインテスト
About the test:
The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Covered skills:
- Creating databases
- CRUD operations on tables
- Creating and deleting tables
- Joins & Subqueries
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SQLオンラインテスト is the most accurate way to shortlist SQL Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
SQLオンライン評価テストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のあるSQLの専門家を特定し、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。 ADAFACE SQLオンラインテスト画面は、典型的なスキルリクルーターの候補者をSQL開発者で探しています。
- ゼロからリレーショナルデータベースを作成します
- データベースからテーブルを作成、変更、削除する
- テーブルからデータを挿入、更新、削除する
- 選択したクエリを使用してデータベースからデータを取得します
- 条項と論理演算子を使用してデータをフィルターします
- テーブルから取得したデータを注文および制限します
- 集計関数とグループデータを使用して、データベースからより意味のある洞察を得る
- データベース関係を使用してテーブルを一緒に関連付けます
- SQLを使用してクエリに参加して、単一のクエリで複数のテーブルからデータを取得します
- マスターコンプレックスSQLサブQueries
- SQL文字列関数を適用します
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SQL Online Test グーグルできません.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Multi Select | Solve | ||||
  | |||||
Easy Select & IN | Solve | ||||
  | |||||
Medium With, AVG & SUM | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Solve | |
Easy Select & IN | 3 mins SQL | Solve | |
Medium With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Solve | |
Select & IN | SQL | Easy | 3 mins | Solve | |
With, AVG & SUM | SQL | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75％以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました！
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
85%
スクリーニング時間の短縮
SQL Online Test FAQs
SQLの代わりにMySQL、PostgreSQL、MS SQLなどのリレーショナルデータベース管理システムを評価できますか？
はい。クエリ言語SQLの代わりにデータベース管理システムを評価するのに役立つ集中テストを提供します。スタンドアロン[mysqlテスト]（https://www.adaface.com/assessment-test/mysql-online-test）、[postgresql test]（https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-Test）および[MS SQLテスト]（https://www.adadaface.com/assessment-test/ms-sql-test）の詳細については、それらのスキルを評価するために使用される質問を詳細に説明します。
同じテストでSQLとコーディングスキルを評価できますか？
はい。同じテストで複数のスキルのテストをサポートしています。 SQLの知識を評価するためにMCQの質問が使用されるカスタマイズされたテストと、実践的なプログラミングスキルを評価するためにコーディングの質問を使用することができます。また、職務内容が特定の言語を期待している場合にのみ、特定のプログラミング言語を使用して、コーディングの質問を解決するように制限することもできます。
同じテストでSQLとNOSQL（MongoDBなど）を評価できますか？
はい。標準のMongoDBテストを確認して、MongoDBスキルを評価するためにどのような質問が求められているかを把握できます。最終評価では、同じテストでSQLとMongoDBを評価するための質問があります。
同じテストでPythonのような他の関連するスキルを評価できますか？
はい。単一のテストで複数のスキルのスクリーニングをサポートしています。 [標準のPythonテスト]（https://www.adaface.com/assessment/assessment/python-online-test）を確認して、Pythonスキルを評価するために使用する質問の種類を理解できます。プランにサインアップしたら、職務内容に合わせてカスタマイズされるカスタム評価をリクエストできます。カスタマイズされた評価には、SQLの役割に必要なすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
アンチチートまたは監督の機能はありますか？
次のアンチチート機能があります。
- グーグル不可能な質問
- IP監督
- Webの提案
- ウェブカメラの監督
- 盗作の検出
- 安全なブラウザ
[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。
テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
このテストを使用できますか？
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます（当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します）。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
すべての候補者は同じ質問を受け取りますか？
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring）機能を備えている[アンチチート/監督]（https://www.adaface.com/proctoring）があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
私は候補者です。練習テストを試すことはできますか？
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問]（https://www.adaface.com/questions）を使用するには、練習できます。
このテストを使用するコストはいくらですか？
無料トライアルを受けることはできますか？
私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか？
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法]（https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test）に関するクイックガイドを示します。
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