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SQLオンラインテスト

The SQL test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Creating databases
Creating and deleting tables
CRUD operations on tables
Joins & Subqueries
Conditional expressions and procedures
Views
Indexes
String functions
Mathematical functions & Timestamps
Locks and Transactions
Scale and Security
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample SQL Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SQL Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
複数選択
次のSQLテーブルを検討してください。
 image
次のSQLクエリはいくつの行を返しますか?
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
SQL中くらい2分
選択&in
次のSQLテーブルを検討してください。
 image
次のSQLクエリのうち、サッカーやクリケットの勝者も選ばれなかった年を返すのはどれですか?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
SQL簡単3分
with、avg&sum
次のSQLテーブルを検討してください。
 image
次のクエリはいくつのタプルを返しますか?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
SQL中くらい2分

How to use the Adaface SQL Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します SQL Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface SQL Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface SQL Online Test 世界中の企業から信頼されています

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface SQL Assessment Test

Intelligent Chatbotを搭載したADAFACEスキル評価プラットフォームでSQLの技術スキルとコーディングスキルを評価する

トピック:

リレーショナルモデル
SQLの基本
SQL関数
データ変更言語
データクエリ言語
クラッド
SQLフィルタリング /ステートメント
サブクリーリー
インデックス
3価値のあるロジック
SQLが参加します
ウィンドウ関数
日付フィルタリングとタイムスタンプ
集約関数
オペレーターの優先順位
注文
グループby
トップダウンデザイン
ボトムアップデザイン
エンティティ関係図
正規化
データベースタイプ
マルチテーブル選択
許可管理
バックアップ戦略
トランザクション
データ型
ビュー
シャード
複製
バックアップ
垂直 +水平スケーリング
分散型と集中データベース
データベースセキュリティ
SQL注入
アクセス制御

推奨される役割:

SQL開発者
データアナリスト
データサイエンティスト
DevOpsエンジニア
SQL Database Administrator
Software Engineer - SQL
Senior SQL Developer
Senior Database Developer
Business Analyst (SQL)

このSQLオンライン評価テストを使用する理由

SQLオンライン評価テストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のあるSQLの専門家を特定し、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。 ADAFACE SQLオンラインテスト画面は、典型的なスキルリクルーターの候補者をSQL開発者で探しています。

  • ゼロからリレーショナルデータベースを作成します
  • データベースからテーブルを作成、変更、削除する
  • テーブルからデータを挿入、更新、削除する
  • 選択したクエリを使用してデータベースからデータを取得します
  • 条項と論理演算子を使用してデータをフィルターします
  • テーブルから取得したデータを注文および制限します
  • 集計関数とグループデータを使用して、データベースからより意味のある洞察を得る
  • データベース関係を使用してテーブルを一緒に関連付けます
  • SQLを使用してクエリに参加して、単一のクエリで複数のテーブルからデータを取得します
    • マスターコンプレックスSQLサブQueries
  • SQL文字列関数を適用します

このテストをシニアSQL開発者向けにカスタマイズするにはどうすればよいですか?

質問のトピックは、あなたの役割の候補者の年功レベル/経験によって異なります。以下は、いくつかの高度なSQLトピックの質問に基づいています。

  • 高度なSQLクエリとサブクリーリーの書き込みと分析
  • ビューの作成と使用
  • シーケンスの作成と使用
  • 順序付けられたデータセットを操作するためのウィンドウ機能
  • 効率的なインデックスの作成と使用
  • 同義語の作成と使用
  • データ辞書ビュー
  • 生成(動的)SQLスクリプト
  • 高度な集約技術
  • ユーザーの特権と役割の管理
  • 正規表現を使用します
  • データベーストリガー
  • ローカルおよびグローバル変数
  • 保存されたルーチン
  • データベースのスケーリング(シャーディング、レプリケーション、バックアップ)
  • 垂直 +水平スケーリング
  • SQLデータベースをサーバーに接続します
    • データモデリング(ER図と正規化)
  • ETLファンダメンタルズ

正確なトピックは、職務内容に基づいて選択されます。

SQL開発者の仕事の役割について

SQL(Structured Query Language)は、リレーショナルデータベースの作成、維持、取得に使用される標準のデータベース言語です。 SQL自体はプログラミング言語ではありませんが、その標準により、そのための手続き上の拡張機能を作成することができ、成熟したプログラミング言語の機能に拡張されます。

SQL開発者は、SQLデータベースの開発と、SQLデータベースとのインターフェースを作成するアプリケーションを作成する責任があります。開発は、多くの場合、テーブルの設計、手順、ビュー、機能の保存で構成されています。

典型的なSQL開発者の責任には以下が含まれます。

  • 高品質のデータベースソリューションの開発
  • 進行中のビジネスレポート要件を確認および解釈します
  • パフォーマンスの改善について既存のSQLクエリを分析します
  • サーバーのメンテナンス。これには、データベースプログラムや操作のトラブルシューティングも含まれます
  • データ移行の手順とスクリプトを開発します
  • アップグレード、バックアップ、回復、移行などの一般的なデータベース手順を処理します。

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

関連テスト

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    すぐに試しやすいテスト
    利用可能
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  • 5 SQL MCQs
  • 1 ジャワ Coding Question
  • カスタムテスト
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  • 設定時間 < 48 時間
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  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • Oracle PL/SQLオンラインテスト

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    すぐに試しやすいテスト
    利用不可
    カスタムテスト
    利用可能
  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • ~ 20 MCQs
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    すぐに試しやすいテスト
    利用不可
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  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • ~ 20 MCQs
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    すぐに試しやすいテスト
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  • カスタムテスト
    利用可能
  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • Adafaceの違い

    Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

    古い方法

    従来のテスト

    理論的な質問/パズル

    テストのように感じます

    万能のすべての評価

    😞
    雇う
    週/月

    新しい方法

    Adaface評価

    実地スキルに関する質問

    会話

    カスタマイズ
    評価

    😀️
    雇う
    日々

    SQL Online Test FAQs

    SQLの代わりにMySQL、PostgreSQL、MS SQLなどのリレーショナルデータベース管理システムを評価できますか?

    はい。クエリ言語SQLの代わりにデータベース管理システムを評価するのに役立つ集中テストを提供します。スタンドアロン[mysqlテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/mysql-online-test)、[postgresql test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-Test)および[MS SQLテスト](https://www.adadaface.com/assessment-test/ms-sql-test)の詳細については、これらのスキルを評価するために使用される質問を詳細に説明します。

    同じテストでSQLとコーディングスキルを評価できますか?

    はい。同じテストで複数のスキルのテストをサポートしています。 SQLの知識を評価するためにMCQの質問が使用されるカスタマイズされたテストと、実践的なプログラミングスキルを評価するためにコーディングの質問を使用することができます。また、職務内容が特定の言語を期待している場合にのみ、特定のプログラミング言語を使用して、コーディングの質問を解決するように制限することもできます。

    同じテストでSQLとNOSQL(MongoDBなど)を評価できますか?

    はい。標準のMongoDBテストを確認して、MongoDBスキルを評価するためにどのような質問が求められているかを把握できます。最終評価では、同じテストでSQLとMongoDBを評価するための質問があります。

    カスタム評価とは何ですか?

    すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

    サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

    複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

    そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

    Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

    現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

    Adafaceの違いは次のとおりです。

    • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
    • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
    • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

    アンチチートまたは監督の機能はありますか?

    次のアンチチート機能があります。

    • Webの提案
    • ウェブカメラの監督
    • 疫病検出
    • グーグル不可能な質問
    • 安全なブラウザ

    [プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

    テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

    留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

    このテストを使用できますか?

    各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

    すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

    私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

    いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

    このテストを使用するコストはいくらですか?

    無料トライアルを受けることはできますか?

    プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

    私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

    リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

    "競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

    続きを読む

    雇用前テストの究極のガイド

    それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

    続きを読む

    エンジニアがコーディングテストを行わない理由

    今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

    続きを読む

    Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


    Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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    今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
    Adafaceについて質問があります SQL Online Test?
    Adafaceについて質問があります SQL Online Test?
    私たちとしゃべる ✨
    市場で最も候補者の友好的な評価ツール