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春のオンラインテスト

The Spring test will assess candidates' ability to develop RESTful web services with Spring Boot and Sprint MVC, aspect-oriented programming with Spring AOP, data access with Spring JPA data modelling and authentication with Spring Security. The test will also have MCQ questions to evaluate Java fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java programming knowledge.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Basics of Spring framework
Spring bean lifecycle
Spring annotations
Building a Spring Boot web app CRUD operations
Developing Spring REST API
Using MySQL with Spring Boot
JPA Data Modeling with Spring
Aspect-Oriented-Programming AOP
Troubleshooting Spring
Securing web applications with Spring Security
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample Spring Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Spring Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
カスタム例外
次のコード出力は何ですか?
 image
Exceptions
ジャワ簡単2分
参照を保持します
次のJavaコード出力は何ですか?
 image
ジャワ中くらい2分
抽象インターフェイス
次のインターフェースが与えられます:
 image
これらのどれが正しいクラスですか?
 image
OOPs Interfaces
ジャワ中くらい2分
ゴミコレクション
ゴミコレクションの資格がある行4に作成された「BS」オブジェクトの後、どの行がありますか?
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Garbage Collection
ジャワ中くらい2分
JMX Bean
次の構成を確認します。 JMXを使用している間、次のうちどれが真実ですか?
 image
A:Beanの「輸出者」はゆっくりと初期化できます。
B:Bean "Exporter"はbeanをJMX MBeanserverにエクスポートします。 Bean:name = testbean1。
d:デフォルトでは、Beanのすべてのパブリックプロパティは属性として公開され、すべてのパブリックメソッドは操作として公開されます。
バネ中くらい2分
静的initブロック
次のコード出力は何ですか?
 image
1)g a b e d h 
2)g b a d e h
3)g b a d e h c f
4)c f g a d h
5)c f g b a d e h
6)
OOPs
ジャワ中くらい2分
トランザクションアノテーション
ブラッドは、フィンテックのスタートアップのためにこのコードを書きました。 Spring AOPプロキシを介してPayAMTメソッドが呼び出された場合、Bradのコードが何をするかを期待しています(Bradは@transactional Annotationサポートを既に有効にしていると仮定できます)。
 image
A:add()メソッドを呼び出す例外がスローされます。
b:add()メソッドは新しいトランザクションでコードを実行します。 BR/> D:これらはどれもありません
バネ中くらい2分

How to use the Adaface Spring Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Spring Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface Spring Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface Spring Online Test 世界中の企業から信頼されています

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Spring Assessment Test

インテリジェントチャットボットを搭載したAdafaceスキル評価プラットフォームでスプリングスキルを評価する

トピック:

スプリングブーツ
スプリングコア-IOC
スプリングMVC
スプリングAOP
スプリングデータJPA
春の休憩
スプリングセキュリティ
依存関係インジェクション
自動操作
豆の範囲
プロトタイプ
シングルトン
豆のライフサイクル
注釈
@PostConstruct
@predestroy
@成分
@サービス
@Repository
@コントローラ
Spring Boot Auto Configuration
スプリングブート開発者ツール
スプリング環境の特性
スプリングブートアプリケーションプロパティ
Spring JDBCを使用してデータベース操作を実行します
Spring Boot
Spring Core - IoC
Spring MVC
Spring AOP
Spring Data JPA
Spring REST
Spring Security
Dependency Injection
Autowiring
Scope of a Bean
Prototype
Singleton
Lifecycle of a Bean
Annotations
@PostConstruct
@PreDestroy
@Component
@Service
@Repository
@Controller
Spring Boot Auto Configuration
Spring Boot Developer Tools
Spring Environment Properties
Spring Boot Application Properties
Perform database operations using Spring JDBC

推奨される役割:

Junior Spring developer
Junior spring boot developer
Senior Spring developer
Senior spring boot developer
Java Spring Hibernate Developer
Java Spring Hibernate Application Developer
Junior Java Spring Hibernate Developer
Software Developer 1 (Java/ Spring/ Hibernate)

この春のオンライン評価テストを使用する理由

Springオンライン評価テストは、業界の専門家によって設計および検証され、技術採用担当者と雇用マネージャーが候補者のSpring/ Javaプログラミングスキルを評価するのを支援します。トップハイテク企業は、春のプログラミングテストを使用して、候補者のスクリーニング時間を85%削減しています。

このテストにより、候補者は、雇用管理者が探している次の特性を保証します。

  • スプリングフレームワークの基本 - 依存噴射、IOCコンテナ、アプリケーションコンテキスト、豆工場
  • コントロールの反転を使用して、スプリングコンテナでワイヤービーンズを一緒に
  • スプリングMVCを使用したWebアプリケーションの構築-DispatcherServlet、モデル、コントローラー、ViewResolver
  • Spring Annotations [email protected]、@Component、@Service、@Repository、@Configurationなど
    • クロスカットの懸念のために、アスペクト指向プログラミングAOPを適用します
    • スプリングフレームワークを使用したリアクティブプログラミング5
    • スプリングブートとスプリングデータJPAを使用して、CRUD操作を実行する
    • スプリングセキュリティでWebアプリケーションを保護します
    • スプリングアプリケーションのテストとトラブルシューティング

さらに、このテストでは、Javaプログラミングスキルの候補者を評価します。 Javaスキルを評価するために含まれる質問の詳細については、[Javaオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/java-online-test)を確認できます。

シニアスプリング開発者向けのテストをどのようにカスタマイズしますか?

上級開発者向けのSpring MCQの質問には、高度なトピックが含まれ、難易度が高くなります。質問が中級で経験豊富な春の候補者に基づいているいくつかのトピックを次に示します。

  • スプリングフレームワークを備えた外部プロパティ
  • スプリングMVCコンテンツの交渉
  • スプリングブーツでswaggerを使用します
  • スプリングビーンの範囲を備えた複雑なシナリオ - プロトタイプとシングルトンのミックス
  • XMLを使用してスプリングアプリケーションコンテキストを定義します
  • アノテーションで定義された豆のコンポーネントスキャンとXMLコンテキストを混合する
  • IOCコンテナvsアプリケーションコンテキストvs Bean Factory
    • スプリングプロファイルを使用します
    • スプリングビーンズの自動スキャンを実行して、構成を最小限に抑えます
  • AOPアノテーションをレバレッジ:@BeFore、@After、@AfterTurning、@AfterThrowing、@Around
    • スプリングセキュリティのデフォルト機能を使用してログアウトサポートを追加する
    • クロスサイトリクエストフォーファリー(CSRF)のスプリングセキュリティサポートを活用する
    • スプリングレストの細粒制御のための応答性を活用するHTTP応答
  • Spring Boot Actuatorのエンドポイントを使用してDevOps機能を追加します

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

One-size-fits-all assessments

😞
雇う
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
日々

Spring Online Test FAQs

Spring Bootのみを評価でき、Spring MVCではなく評価できますか?

はい。次のすべてのスプリングモジュールをサポートしています。

  • スプリングブート
  • スプリングコア-IOC
  • スプリングMVC
  • スプリングAOP
  • スプリングデータJPA
  • 春の休憩
  • スプリングセキュリティ

私たちはあなたの職務記述書に合ったカスタマイズされた評価を設計し、あなたの役割のために必須のスキルを評価します。 Spring開発者の役割が候補者にSpring Bootのみを知る必要がある場合、これらの質問で評価を作成します。

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

続きを読む

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

続きを読む

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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