Spatial Reasoning Test

About the test:

空間推論テストは、リクルーターが異なる次元で2Dおよび3Dオブジェクトを視覚化する候補者の能力を評価し、形状のパターンを識別し、回転と動きを追跡し、オブジェクトが互いに関連している方法を理解し、結論を導入する候補者の能力を評価するために使用する非言語テストです。

Covered skills:

パターン認識
ジオメトリ
空間方向
オブジェクトと空間知覚
マッピングとナビゲーション

視覚化
精神的な回転
空間視覚化
空間関係

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9 reasons why

Adaface Spatial Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist データアナリストs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spatial Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

幾何学的なパターンと関係を特定します
複雑な形状と構造を視覚化および操作します
空間的な方向と方向を認識して理解します
空間内のオブジェクトの精神画像を回転させます
3Dでオブジェクトを視覚化し、精神的に操作します
オブジェクトと周囲の空間との関係を知覚します
マップと空間データを認識して解釈します
空間内のオブジェクト間の関係を理解します
物理的環境のメンタルマップをナビゲートして作成します
幾何学的原則と概念を適用して、問題を解決します

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問空間推論テストグーグルできません.

🧐 Question
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 空間推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 空間推論テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spatial Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Spatial Reasoning Test?

The 空間推論テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

パターン認識
視覚化
ジオメトリ
精神的な回転
空間方向
空間視覚化
オブジェクトと空間知覚
空間関係
マッピングとナビゲーション
空間的推論と問題解決

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spatial Reasoning Test?

パターン認識
パターン認識は、指定されたデータの再発パターンまたは構造を識別および検出する能力です。このスキルは、個人が視覚情報の類似性と規則性に基づいて接続を行い、問題を解決し、結論を引き出すことができるため、重要です。心の目の視覚情報を操作します。これには、メンタルイメージの作成、オブジェクトの空間的に配置され、直接的な感覚入力なしで形状と構造を変換することが含まれます。このスキルを測定すると、空間関係を精神的に操作して理解する個人の能力を示すことができます。スペース。このスキルを評価することで、空間的推論に基づいた角度、線、形状、それらの空間的特性などの幾何学的概念に対する個人の理解を明らかにすることができます。心の目でオブジェクトを精神的に回転または変換する能力を指します。これには、2次元または3次元のオブジェクトが宇宙で回転しているかのように精神的に操作および視覚化することが含まれます。このスキルを測定すると、個人の空間視覚化能力と、オブジェクトを精神的に操作する能力に関する洞察を提供できます。周囲の環境との関係。これには、ランドマーク、距離、方向など、空間的な手がかりの知覚と解釈が含まれます。このスキルを測定すると、個人の空間的認識と、さまざまな空間的コンテキストで自分自身をナビゲートして方向付ける能力を評価できます。オブジェクト間の関係を推測するか、空間構成を想像するために心の目で。精神的に折りたたみ、展開、回転するオブジェクトなどのタスクが含まれます。このスキルを評価することは、空間的関係を精神的に操作して理解する個人の能力に関する洞察を提供することができます。寸法オブジェクトと宇宙での関係。オブジェクトの形状、サイズ、位置、方向、およびそれらの相対的な配置を理解することが含まれます。このスキルを評価することは、オブジェクトとその空間的関係を解釈し、精神的に表現する個人の能力に関する洞察を提供することができます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 空間推論テスト to be based on.
パターン認識
幾何学的な形
対称
空間変換
投影
幾何学的パターン
空間的方向
オブジェクトの回転
精神的な回転
3D視覚化
空間認識
マップ解釈
空間的関係
空間認知
空間マッピング
空間認識
形状認識
空間推論スキル
空間方向
空間視覚化
オブジェクトと空間知覚
空間関係
マッピング
ナビゲーション
ジオメトリ
視覚的思考
空間分析
空間問題解決
視覚空間能力
空間認識
空間視覚化スキル

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What roles can I use the Spatial Reasoning Test for?

データアナリスト
卒業生
新鮮
マネージャー
システム管理者
フロントオフィスの役割

How is the Spatial Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

複雑な空間データを分析する機能
空間情報のパターンと傾向を特定する習熟度
空間分析技術の経験
座標系と空間変換の理解
地理空間データ形式とツールに精通しています
空間データベースの知識と空間データのクエリ
マッピングと地図作成の原則に関する専門知識
GIS（地理情報システム）ソフトウェアの経験
空間モデルを解釈して作成する能力
3Dの視覚化とレンダリングの習熟度

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

Spatial Reasoning Hiring Test よくある質問

空間適性検査とは何ですか？

空間適性テストは、2D および 3D オブジェクトをさまざまな次元で視覚化し、動きを追跡し、結論を引き出す受験者の能力を評価するために使用されます。

空間推論は何に使用されますか?

空間的推論は基本的な推論能力の 1 つであり、一般的な精神能力と高い相関関係があります。認知適性は仕事のパフォーマンスを予測する最良の指標の 1 つであり、雇用主は空間推論テストを使用して、一般知能について候補者を迅速にフィルタリングします。空間推論テストは非言語テストであり、採用プロセスから偏見を排除するのに役立つため、採用担当者に好まれています。

候補者をフィルタリングするために空間推論テストを使用することをお勧めしますか?

はい、空間推論テストは、多くの職業で成功を予測するために使用できる有効で信頼できるツールです。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。