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About the test:

状況判断テストでは、シナリオベースの質問を使用して、職場で職場で出てくる可能性のある課題に対処する候補者の能力を評価します。この雇用前テストは、採用担当者が感情的な知性、関係の構築、意識、チームワーク、コミュニケーションスキルを評価するために使用されます。

Covered skills:

  • 評価応答
  • 問題解決
  • コミュニケーションスキル
  • 顧客サービス
  • 意思決定
  • 最も効果的で最も効果的な応答
  • 作業管理
  • 時間管理
  • 適応性
  • 倫理と誠実さ

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface 状況判断テスト is the most accurate way to shortlist マネージャーs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The 状況判断テスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • さまざまな状況で応答を効果的に評価および評価する能力
  • 指定されたシナリオで最も効果的な応答を特定する能力
  • 指定されたシナリオで最も効果的でない応答を特定する能力
  • 複雑な状況に対する解決策を分析して見つけるための問題解決スキル
  • タスクに優先順位を付けるための強力な作業管理スキル
  • 同僚や顧客と交流するための効果的なコミュニケーションスキル
  • 時間を効率的に活用し、目標を達成するための時間管理スキル
  • 顧客に満足のいくソリューションを提供するカスタマーサービススキル
  • 変化する職場環境で迅速に調整して実行するための適応性
  • 重要な状況で情報に基づいた意思決定を行う意思決定スキル
  • 意思決定と行動における倫理と完全性を実証します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 状況判断テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Email on Friday evening
Try practice test
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Try practice test
You are the Head of Supply Chain for a large automobile manufacturer. Your supply chain is highly globalized, with key components sourced from various international suppliers. Recently, a significant geopolitical event has caused disruption to the supply of a critical component sourced from a particular region, causing production delays. You need to quickly resolve this issue while also planning for future disruptions. How should you approach this situation?
A: Find a local supplier for the critical component, regardless of cost and quality.
B: Stockpile components to mitigate future disruptions.
C: Invest in developing the component in-house, regardless of the time and resources it may take.
D: Lobby with government bodies to prioritize your company's needs.
E: Seek alternative international suppliers, renegotiate contracts with a risk mitigation clause, and invest in dual sourcing for critical components.
F: Shift the burden to the production department to figure out how to handle the component shortage.
G: Initiate legal action against the current supplier for not fulfilling their contract.

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Try practice test
You are the team leader of a project team in a software development company. Your team consists of experienced and talented individuals. However, two of your team members, Alice and Bob, are frequently having disagreements, which is affecting the team's morale and overall productivity. The disagreements seem to stem from a clash in their working styles. Alice is very detail-oriented and likes to plan ahead while Bob is more spontaneous and likes to tackle problems as they come. You need to address this issue to ensure the project deadlines are met. What approach would you take?
A: They are both adults, wait for them to fix the issue by themselves. 
B: Pick the more competent team member's side and ask the other team member to adjust.
C: Have a private conversation with both Alice and Bob separately, to give feedback on their behaviors.
D: Organize team-building activities to improve team dynamics.
E: Report the situation to your manager and ask for their advice.
F: Terminate the less competent team member from the project team, and move them to another project.
G: Organize a meeting with both Alice and Bob, facilitating a discussion where they understand each other's perspectives and find a middle ground.

Easy

The Discrepancy
Try practice test
You are a data analyst for a marketing agency. While reviewing the quarterly reports, you notice a discrepancy in the sales data for a major client. The total sales for the quarter, as per the report, are $200,000. However, when you add up the monthly sales data given in the same report, the total is $210,000. The senior analyst is already preparing to present this report to the client. What is your next step?
A: Immediately inform the senior analyst about the discrepancy and offer to recalculate all the data.
B: Assume it's a minor mistake and ignore it, focusing on your other tasks.
C: Cross-verify the data with the original data source before bringing it to the attention of the senior analyst.
D: Prepare an amended report and replace the existing report without informing anyone.
E: Inform the IT department about the potential data integrity issue.
F: Talk to the person who prepared the report about the discrepancy.
G: Submit a report to the senior management detailing the discrepancy.

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety
Try practice test
Sarah, a hospital administrator, was reviewing the medication administration records of patients. She came across a patient, Mr. Brown, who was reported to have an allergy to Penicillin. However, she noticed that the same patient was prescribed Amoxicillin for a bacterial infection. Knowing that both Penicillin and Amoxicillin are from the same drug family - beta-lactams, she should:
A: Assume the doctor knows best and ignore
B: Change the medication herself to a non-beta lactam drug
C: Contact the pharmacy to change the drug
D: Speak with the prescribing physician about the discrepancy
E: Consult the nurse who administered the medication
F: Immediately call the patient's family to inform them of the mistake
G: Report the case to a medical malpractice lawyer
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Email on Friday evening

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Easy

The Discrepancy

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety

2 mins

Situational Judgement
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email on Friday evening
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
The Discrepancy
Situational Judgement
Easy2 mins
Try practice test
The Medical Mix-Up
Patient Safety
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 状況判断テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 状況判断テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the 状況判断テスト

Why you should use 状況判断テスト?

The 状況判断テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 指定されたシナリオに基づいて正確に評価応答
  • 与えられた状況で最も効果的で最も効果的な応答を特定する
  • 複雑な状況を処理する問題解決能力
  • タスクに優先順位を付けるための効果的な作業管理スキル
  • 書かれたものと言葉の両方の強力なコミュニケーションスキル
  • 締め切りを満たすための効率的な時間管理スキル
  • さまざまなシナリオで優れたカスタマーサービスを提供します
  • さまざまな作業環境への適応性と要件の変更
  • 重大な状況での効果的な意思決定スキル
  • すべての行動における倫理と整合性の基準を順守します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the 状況判断テスト?

  • 評価応答

    評価応答スキルには、事前定義された基準に基づいて、さまざまなオプションまたはシナリオにスコアを評価し、スコアを与える機能が含まれます。このスキルは、候補者の分析的思考と意思決定能力を評価するためにテストで測定されます。さまざまな状況で最良および最悪の行動方針を決定する能力。このテストでこのスキルを評価することにより、採用担当者は候補者の判断と問題解決スキルを評価できます。効率的に。このスキルは、問題を分析し、解決策を開発し、健全な決定を下す候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。リソースを効果的に割り当て、締め切りに間に合わせます。このテストでこのスキルを評価することにより、採用担当者は候補者の組織スキル、時間管理能力、複数の責任を処理する能力を評価できます。コミュニケーション、アクティブなリスニング、および情報を明確かつ簡潔に伝える能力。このテストでこのスキルを測定することにより、採用担当者は、候補者のアイデアを表現し、他の人と協力し、顧客や同僚のニーズを理解して対応する能力を評価できます。

  • 時間管理

    時間管理スキルには、タスクを計画および優先順位付けし、時間を効果的に割り当て、締め切り内で作業を完了する機能が含まれます。このスキルは、時間とリソースを効率的に管理し、生産性を維持し、目標を達成する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。

  • カスタマーサービス

    カスタマーサービススキルは、顧客のニーズを理解し、履行し、サポートを提供し、クライアントや顧客との前向きな関係を維持します。このテストでこのスキルを測定することにより、採用担当者は候補者の顧客のクエリや苦情を処理し、共感を実証し、満足のいくソリューションを提供する能力を評価できます。変化する状況に適応し、予期しない状況に対処し、新しいアイデアやアプローチを受け入れます。このテストでこのスキルを評価することにより、リクルーターは候補者の柔軟性、回復力、動的な作業環境をナビゲートする能力を評価できます。オプションを評価し、情報を分析し、情報に基づいた選択または判断を下します。このスキルは、候補者の合理的な思考、問題解決スキル、意思決定の前にさまざまな要因を考慮する能力を評価するためにテストで測定されます。

  • 倫理と誠実さ

    道徳的原則、行動規範、および誠実かつ責任を持って行動することを順守することを指します。このテストでこのスキルを測定することにより、採用担当者は、組織の価値と基準を支持する際に候補者の道徳的判断、倫理的行動、信頼性を評価できます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 状況判断テスト to be based on.

    評価応答
    最も効果的な応答
    最も効果的な応答
    問題解決技術
    ワークロードの優先順位付け
    対人コミュニケーション
    時間を効果的に管理します
    顧客の苦情処理
    新しい作業プロセスへの適応
    重要な意思決定
    倫理的意思決定
    データを使用して応答を評価します
    マルチタスク能力
    アクティブなリスニングスキル
    紛争解決
    仕事関連の問題の特定と解決
    効果的な委任
    交渉スキル
    難しい顧客の処理
    作業アプローチの柔軟性
    リスクと利点の分析
    職業上の行為
    プレッシャーの下で作業の管理
    顧客との関係を構築します
    あいまいさの取り扱い
    技術的な問題解決
    チームワークとコラボレーション
    顧客のニーズを特定します
    機密情報の処理
    矛盾する優先順位を処理します
    明確な目標を確立します
    建設的なフィードバックを提供します
    さまざまな視点を分析します
    職場のエチケット
    サービスレベルの契約を満たす
    多様性を尊重します
    中断の管理
    危機管理
    機密性の維持
    他人に影響を与える
    倫理的ジレンマの解決
    競合する需要の管理
    細部への注意
    コミュニケーションのプロフェッショナリズム
    効果的なプレゼンテーションスキル
    組織の価値を理解する
    期待の管理
    創造的な問題解決
    改善のためにフィードバックを使用します
    紛争管理
    リーダーシップスキル
    明確な指示を与える
    アクションプランの開発
    継続的な学習
    ストレスの多い状況で落ち着きを維持します
    予期しない課題を処理します
    顧客との信頼の構築
    個人的なバイアスの管理
Try practice test

What roles can I use the 状況判断テスト for?

  • マネージャー
  • 監督者
  • ソフトウェアエンジニア
  • 営業担当者
  • カスタマーサポート担当者
  • プロジェクトマネージャー
  • ビジネスアナリスト
  • 人事マネージャー
  • 運用管理者
  • マーケティング・マネージャー

How is the 状況判断テスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 問題を解決するために技術的な知識を適用します
  • 状況を分析して、可能なソリューションを特定します
  • 指定されたタイムライン内で目標を設定して達成します
  • 共通の目標を達成するためにチームメンバーと協力します
  • 挑戦的な状況で前向きな姿勢とプロ意識を維持します
  • 情報に基づいた決定を下すために情報を収集して分析します
  • 対立を管理し、対人問題を効果的に解決します
  • 他人を導く際の強力なリーダーシップスキルを実証する
  • 潜在的なリスクと問題の特定と対処
  • 継続的な学習と改善の考え方を実証します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

状況判断テスト よくある質問

状況判断とは何ですか?

西ヨーロッパと米国では、意思決定能力を評価するために、西ヨーロッパと米国で人気があります。参加者には、仕事固有のシナリオが提示され、そのような潜在的な仕事のジレンマにどのように対応するかを判断するよう求められます。

状況判断の役割にはどのようなスキルが必要ですか?

役割と業界に応じて、状況判断の専門家には次のスキルが必要になる場合があります。

  • 顧客説明
  • 問題解決
  • チームと仕事の管理
  • 情報が不十分で決定を下します

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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