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About the test:

The situational judgement test uses scenario based questions to assess a candidate's ability to handle challenges that might come up in the workplace professionally. This pre-employment test is used by recruiters to evaluate emotional intelligence, relationship building, awareness, teamwork and communication skills.

Covered skills:

  • Most and least effective options
  • Ranked responses
  • Rating responses
  • Most effective and least effective responses
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9 reasons why
9 reasons why

Adaface 状況判断テスト is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

###なぜ状況判断がそれほど重要なのか

状況判断テスト中、テストテイカーには、問題の仕事の日々の責任と課題に関連するさまざまなシナリオが提供されます。各状況にはさまざまな回答が組み込まれており、候補者は各応答の有効性を評価するよう求められます。シナリオは、さまざまなメディアまたは標準テキストを介して表示できます。

状況判断テストは、候補者の回答を評価して、特定の職務にどれだけ適しているかを評価します。 SJTは、職場のコンテキストで問題解決能力をテストする適性テストの一種です。 SJTで質問に遭遇する可能性は低いです。

ほとんどの心理的検査は一般的なものですが、特定のポジションの要求を組み込むために、状況判断テストはゼロから構築されています。そのため、彼らは仕事を感じているため、候補者に好まれる傾向があり、採用マネージャーは、役割を申請する候補者の適合性についてより深い洞察を得ることができます。

SJTSとして略され、状況判断アンケートとしても知られる状況判断テストは、採用担当者が仕事関連の状況へのアプローチに基づいて求職者を評価するためにしばしば使用する心理測定テストの一種です。

SJTSは、候補者が適用している役割で遭遇する可能性のある一連の仮説的な職場シナリオで構成されています。 SJTSには正しい応答も間違った反応はありません。 SJTの回答は、各候補者の思考スキルと意思決定能力を反映しています。

###このテストは、次のような仕事の役割の候補者を除外するように設計されています。

  • 管理者
  • 営業担当者
  • カスタマーサービスの代表者
  • コールセンターの代表者
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Situational Judgement Test グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Email on Friday evening
Solve
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Email on Friday evening
2 mins
Situational Judgement
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email on Friday evening
Situational Judgement
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Situational Judgement Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Situational Judgement Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


この状況判断テストを使用する理由

状況判断テストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

Adaface Sutionational Judgement Test(SJT)は、採用担当者によって使用されて、以下のリストされた能力に基づいて候補者を選別します。

1.エントリーレベルおよび大学院レベルのコンピテンシー

エントリーレベルの能力は、大学院レベルの従業員が組織で紹介できるスキルと能力の種類を反映しています。これも:

  • 職場での影響と交渉:交渉と適切な言葉の選択
  • 人のスキル:効果的な仕事上の関係を構築する能力と他者に対する共感
  • 結果指向:時間通りに結果を提供するために非常に自発的
  • 管理スキル:体系的で組織化された方法と良い時間管理でタスクにアプローチする能力
  • 分析スキル:情報、事実、状況のタイムリーな分析
  • 意思決定スキル:手元の情報に基づいて健全な判断を下す能力
  • チームとのコミュニケーション:説得力と自己主張

2.管理レベルの能力

候補者が戦略的思考とリーダーシップのスキルを持っていると予想されるエグゼクティブおよびリーダーシップの役割には、経営レベルの能力が必要であり、大学院レベルの従業員には必要ありません。これも:

  • 分析および意思決定スキル:戦略的かつ長期的に考える能力
  • ** result-driven:**時間通りに結果を提供するために非常に自発的
  • タスク管理:タスクと目標を計画および整理する能力
  • リーダーシップスキル:チームをリードしてピアをやる気にさせる能力
  • 関係スキル:困難な対人状況に対処し、職場で信頼を築く能力
  • 組織の評判の構築:同僚や外部連絡先に影響を与える能力

3.個々の能力

HRマネージャーやカスタマーサービスアシスタントなどの役割のタイプに基づいて、状況判断テスト(SJT)は、組織内のオープンポジションのために応募者をスクリーニングするように設計できます。上記の能力で要約されているものとは別に、そのような役割については、能力が次のとおりです。

  • 労働倫理:顧客や同僚に優れたサービスを提供するために高度に意欲的であること。彼らが行う仕事の種類のより高い基準を維持する
  • プレッシャーの下で働く:圧力の下で働くための強い感情的な一貫性と回復力を持っている
  • チームワーク:チームの目標を理解し、取り組む能力。また、他の人をサポートし、リソースを共有することをいとわない
  • 顧客と共感する:顧客に耳を傾け、共感する意思がある

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。状況判断テストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるソフトスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

What roles can I use the Situational Judgement Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the 状況判断テスト?

データの重要なパターンを通信、解釈、発見するプロセス

分析

事実と情報に基づいて健全な決定に到達するプロセス

意思決定

あなたの考えや情報を翻訳して渡す能力

コミュニケーション
顧客サービス
タスク管理

特定の一連のオプションから選択し、最も効果的または最も効果的であると述べる能力

最も効果的でないオプション

ビジネスのニーズよりも顧客のニーズを優先するビジネス哲学を指します

顧客説明
問題解決

あなたの職場環境のタスクと人々の間で効果的にナビゲートする能力

チームと作業管理

目標に焦点を当てたタスクの考え方と準備のプロセス

計画と組織化
態度
ストレスマネジメント

人が他の人と効果的にやり取りするために示す戦術と行動を指します

対人能力
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

状況判断とは何ですか?

西ヨーロッパと米国では、意思決定能力を評価するために、西ヨーロッパと米国で人気があります。参加者には、仕事固有のシナリオが提示され、そのような潜在的な仕事のジレンマにどのように対応するかを判断するよう求められます。

状況判断の役割にはどのようなスキルが必要ですか?

役割と業界に応じて、状況判断の専門家には次のスキルが必要になる場合があります。

  • 顧客説明
  • 問題解決
  • チームと仕事の管理
  • 情報が不十分で決定を下します

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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