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Shopify開発者テスト

The Shopify online test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to create a Shopify Store, manage products/ collections, customize themes, load dynamic content with Liquid templates, optimize the payment/ checkout process and analyze performance with analytics. The test uses code-tracing MCQ questions to evaluate HTML/ CSS and JavaScript fundamentals and coding questions to evaluate hands-on programming experience.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Creating Shopify Store
Adding/ Managing products and collections
Shopify Theme installation and customization
Liquid Programming (Tags; Objects; Filters)
Managing payment gateways and checkout process
Connecting Shopify apps to databases
Creating REST API & GraphQL functions
Fixing basic errors
Shopify settings and analytics
Using Shopify App Bridge to create embedded apps
Installing and understanding the Shopify CLI
Shopify OAuth (access tokens; JWT)
Retrieving and storing event data using webhooks
Debugging and error handling
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample Shopify Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Shopify Developer Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
Asyncは約束を待っています
次のコード出力は何ですか?
 image
A:5秒後、さらに5秒後に24秒後、さらに24 
b:24が続いてすぐに24
c:24、もう24秒後に24秒
d:5秒後、 24および24
e:未定義
f:nan
g:これらのどれもありません
Promises Async-Await
JavaScript中くらい2分
列幅
CSSグリッドレイアウトまたはCSSグリッドは、開発者がブラウザー全体で複雑なレスポンシブWebデザインレイアウトを簡単かつ一貫して作成できるCSSテクニックです。 CSSグリッドは、柔軟なグリッドトラックを作成するために、新しい長さユニット(FR)を導入しました。彼女の学校プロジェクトのために、NUは次のコードを書きました。列の幅が何であると思いますか?
 image
A:1列目は幅50px、2列目は幅150px、3列は幅300pxです。 
c:1列は幅50px、2番目の列は幅300px、3列は幅150pxです。幅は1000pxです。
HTML/CSS簡単2分
リンク
次のHTMLでは、クラス「マーク」とのリンクの色はどうなりますか
 image
HTML/CSS中くらい2分
フッターリスト
Adaface Webサイトのフッター要素に注意してください。これのためにHTMLコードを書くための最良の方法は何ですか?
 image
a)注文リスト
b)nav要素内の順序付けられていないリスト
c)nav要素内の順序リスト
d)並べ替えられていないリスト
HTML/CSS簡単2分
オプション
ユーザー向けのHTMLフォームを作成して、「非ベジタリアン」、「エグゲジャリアン」、「ベジタリアン」を選択できるようにする必要があります。ユーザーは、オプションの1つのみを選択できる必要があります。次のオプションのうち、これをコーディングする最良の方法はどれですか?
 image
HTML/CSS中くらい2分
プロトタイプと範囲
次のコード出力は何ですか?
 image
Prototypes
JavaScript中くらい2分
約束の解決
次のコード出力は何ですか?
 image
Promises Async-Await
JavaScript簡単2分
液体アレイ
この液体の出力は何ですか?
 image
liquid
Shopify簡単2分
APIをチェックアウトします
あなたはKylie Cosmetics Shopifyアプリの開発者です。新しいチェックアウトを作成するには、admin/checkouts.jsonエンドポイントにPOSTリクエストを送信できます。次のJSON文字列をエンドポイントに送信した場合、何が返されますか? (variant_idが正しいと仮定します)
 image
A:チェックアウトオブジェクトが顧客の支払いを処理するために必要なパラメーターが欠落しているため、エラーが返されます
b:ShopifyのWebチェックアウトのためにこのURLに顧客をリダイレクトするために使用できるWeb_URLパラメーターを含むチェックアウトオブジェクト経験
c:顧客のトランザクションを識別する `checkout_id`パラメーターを含むチェックアウトオブジェクト
Shopify中くらい2分
投げて、試してみてください
次のJSコード出力は何ですか?
 image
Promises Async-Await
JavaScript簡単2分

How to use the Adaface Shopify Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Shopify Developer Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

また カスタマイズします Adaface Shopify Developer Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を取得します

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface Shopify Developer Test 世界中の企業から信頼されています

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Shopify Online Assessment Test

トピック:

製品
コレクション
テーマ
画像
液体テンプレート
支払い
チェックアウト
スクリプトタグ
アプリブリッジ
GraphQl API
REST API
JSON Webトークン
請求API
webhooks
ポラリス
管理ページ
統計とレポート
分析
Shopify Cli
オンラインストア2.0
支払いゲートウェイ
チェックアウトプロセス
HTML/ CSSの基本
PHPまたはルビー

推奨される役割:

Shopify Developer
Senior Shopify Developer
Full Stack Engineer (Shopify)
Web Developer (Shopify)

このShopify開発者オンラインテストを使用する理由

Shopify開発者オンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、Shopify開発者で探しています。

  • Shopify Development Storeのセットアップ
  • ストアのフォルダー構造を理解する(レイアウト、テンプレート、セクション、スニペット、資産、およびロケール)
  • 製品とコレクションの追加と管理
  • 液体言語(資産ファイル、ループ、条件付きステートメント、Shopifyオブジェクト、フィルターの参照)
  • 既存のテーマを変更し、新しいテーマを作成します
  • Ajax API(製品データの取得、カートに製品の送信など)
    • オンラインストア2.0へのアップグレード
  • Shopifyのテーマ設定とスキーマを使用したブロックを作成します
  • GithubをShopifyテーマとShopify CLIインストールと統合する
    • 顧客のページの作成(注文ページとアドレスページ)
  • REST APIおよびGraphQL APIを使用します
    • イベントデータをバックエンドサーバーに送信するためのWebhooks
    • チェックアウトプロセスと支払いゲートウェイの理解
    • 法的ページ、カスタムページ、セクションの作成
  • Shopify店舗への分析の追加と追跡
  • ShopifyPolarisを使用して選択した製品を表示するテーブルを作成する
    • ファイル、画像、モーダルの経験

Core Shopifyスキルに加えて、このテストには、HTML/ CSSおよびJavaScriptの基礎に関する候補者を評価するための質問が含まれています。このテストには、実践的なプログラミングスキルを評価するためのコーディング質問もあります。この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。

シニアShopify開発者を選別する方法は?

候補者から期待されるエクスペリエンスに基づいて、テストをカスタマイズします。シニアテストの場合、質問は高度なトピックを評価する必要があり、難易度が高い必要があります。 Adaface Shopify Testは、次のスキルについて中級/経験豊富なShopify開発者を評価します。

-JWT /セッショントークン、ShopifyのApp Bridgeなどの高度なコンセプトの使用

  • ポラリスなしでShopifyアプリを設計します
  • Shopifyテーマの開発技術、スキーマ、ブロック、セクション、スニペットなど
  • 2.0アップデートと開発への影響に伴う変更
  • 複数のテーマの管理とカスタマイズ
  • カスタムフォントのインポート
  • Shopifyでカスタムセッションストレージを作成します
  • Shopifyアプリケーションに新しいスコープを追加し、スクリプトタグをインストールする
    • サーバーをバックエンドするために安全で効率的な休憩リクエストを作成する
    • 液体のページとスクリプトを手動でストアフロントに追加する
    • 液体ページをプログラムでストアに追加します
  • Store.jsを使用して選択した製品を保存します
    • 配送方法と複数の支払い方法の管理とカスタマイズ
  • Shopifyの統計とレポートの管理とカスタマイズ

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

#VALUE! 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

#VALUE!

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
#VALUE!
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
#VALUE!
日々

FAQ

同じテストでHTML/CSS、JavaScript、およびコーディングスキルを評価できますか?

はい。当社の標準的なShopifyテストには、HTML/ CSS、JavaScriptとShopifyを評価するためのMCQの質問が既に含まれています。カスタマイズされたバージョンが必要な場合は、職務内容に従って質問をカスタマイズできます。

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

#VALUE!

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

#VALUE!

エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

#VALUE!

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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