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About the test:

SAP WMオンラインテストは、SAPシステム内の倉庫管理の概念とプロセスに関する候補者の知識と理解を評価します。このテストには、在庫管理、商品の領収書と発行、保管型とセクション、バッチ管理、携帯電話とピッキング戦略、他のSAPモジュールとの統合、マスターデータ構成、ハンドリングユニット管理、WM組織構造などのトピックをカバーする複数選択の質問が含まれています。 、物理的な在庫、レポートと分析。

Covered skills:

  • 倉庫管理
  • 商品の領収書と問題
  • バッチ管理
  • 他のSAPモジュールとの統合
  • ユニット管理の取り扱い
  • 物理インベントリ
  • 在庫管理
  • ストレージタイプとセクション
  • パタウェイとピッキング戦略
  • マスターデータ構成
  • WM組織構造
  • レポートと分析

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP WM Test is the most accurate way to shortlist SAPウェアハウスマネージャーs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP WM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 倉庫プロセスを最適化し、効率を向上させることができます
  • 在庫レベルの管理と追跡に熟練しています
  • 商品の領収書と問題取引を行うのに熟練しています
  • ストレージの種類とセクションのセットアップと維持に精通している
  • バッチ管理と取り扱いの経験があります
  • さまざまなプーダウェイとピッキング戦略に精通しています
  • SAP WMが他のSAPモジュールと統合する方法の理解
  • マスターデータの構成と維持に関する専門知識
  • ユニット管理の取り扱いに能力があります
  • 適切に構造化されたWM組織構造を設計および実装する能力
  • 物理的な在庫プロセスを実行できます
  • レポートの生成と分析の実施に熟練しています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SAP Wm グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Picking Strategies
Picking Strategies
Inventory Management
Process Optimization
Try practice test
In a complex SAP WM system, you are configuring picking strategies for a high-volume distribution center that handles various types of goods including perishable items. The warehouse utilizes FIFO (First-In, First-Out), LIFO (Last-In, First-Out), and "shelf life expiration" picking strategies to optimize the flow of goods. You need to implement these strategies correctly based on product type and priority. For perishable goods, ensuring products do not expire is paramount, whereas for non-perishable goods, optimizing space and managing older stock takes precedence.

Which configuration ensures that the picking process is optimized according to the type of goods and their respective storage and handling requirements?
A: FIFO strategy for non-perishable items, LIFO for high turnover items, and "shelf life expiration" for perishable items.
B: LIFO strategy for all items to reduce aisle traffic and handling.
C: FIFO strategy for perishable and non-perishable items to simplify warehouse operations.
D: "Shelf life expiration" strategy for all items to prioritize the removal of older stock.
E: FIFO strategy for perishable items, LIFO for items stored deep within the warehouse, and "shelf life expiration" strategy for high-value items.
F: LIFO strategy for perishable items, FIFO for items with long shelf life, and "shelf life expiration" for items nearing their expiration date.

Medium

Storage Unit Management
Storage Unit Management
Batch Management
Inventory Control
Try practice test
A warehouse is set up in SAP WM to use both Storage Unit Management and Batch Management. You are tasked with configuring the system to ensure batch traceability within storage units while maintaining efficient space utilization. Consider a scenario where a batch-managed product is delivered and needs to be stored in a storage unit that already contains the same product but from a different batch. You need to decide how the SAP WM system should handle this situation in terms of storage bin management and storage unit management.

How should the system be configured to allow batch-specific placements without losing track of individual batches within the same product type and storage unit?
A: Configure the storage type to allow mixed storage and activate batch level at the storage unit level.
B: Configure the storage type to disallow mixed storage but not activate batch level at the storage type or storage unit level.
C: Allow mixed storage in the storage type and do not maintain batch information at the storage unit level.
D: Disallow mixed storage and activate batch level at both the storage type and storage unit levels.
E: Allow mixed storage and set up batch management at the bin level, not on the storage unit.
F: Disallow mixed storage, maintain batch information at the storage type level but not at the storage unit level.

Medium

Warehouse Movement Types
Movement Types
Transfer Orders
Process Efficiency
Try practice test
In SAP WM, understanding and configuring the appropriate movement types is critical for efficient warehouse operations. A scenario arises where a company needs to handle returns efficiently, especially those that need quality inspection before they can be restocked or disposed of. The company utilizes movement type 101 for standard goods receipts and needs to set up a new process for handling returns.

You are tasked with configuring a movement type for returns that facilitates their transfer to a quality inspection area before any restocking or disposal decisions are made. Which movement type configuration and subsequent process should you set up to handle these returns efficiently while ensuring they undergo necessary inspections?
A: Use movement type 102 for returns, creating a direct transfer to the quality inspection area without a separate transfer order.
B: Use movement type 122 for returns, automatically generating a transfer order to move items to the quality inspection area.
C: Use movement type 653 for returns, setting up an automatic transfer order to the quality inspection area with system-directed putaway.
D: Use movement type 101 for returns, with manual creation of a separate transfer order for each return item needing inspection.
E: Use movement type 202 for returns, requiring manual intervention to create transfer orders for inspection.
F: Use movement type 107 for preliminary returns, followed by movement type 109 to finalize the move after inspection.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Picking Strategies
Picking Strategies
Inventory Management
Process Optimization

2 mins

SAP WM
Try practice test

Medium

Storage Unit Management
Storage Unit Management
Batch Management
Inventory Control

2 mins

SAP WM
Try practice test

Medium

Warehouse Movement Types
Movement Types
Transfer Orders
Process Efficiency

2 mins

SAP WM
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Picking Strategies
Picking Strategies
Inventory Management
Process Optimization
SAP WM
Medium2 mins
Try practice test
Storage Unit Management
Storage Unit Management
Batch Management
Inventory Control
SAP WM
Medium2 mins
Try practice test
Warehouse Movement Types
Movement Types
Transfer Orders
Process Efficiency
SAP WM
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Wm in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Wm from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP WM Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP WM Online Test?

The SAP Wm makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 倉庫管理の概念の理解
  • 在庫管理プロセスの知識
  • 商品の受領および発行手続きの習熟度
  • さまざまなストレージタイプとセクションに精通しています
  • バッチ管理活動の経験
  • 携帯電話の理解とピッキング戦略
  • SAP WMを他のモジュールと統合する機能
  • WMのマスターデータ構成の専門知識
  • ユニットの管理に関する知識
  • WM組織構造の理解

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP WM Online Test?

  • 倉庫管理

    SAPの倉庫管理(WM)は、倉庫内の在庫の受信、保管、移動などの倉庫運用の効率的な管理を指します。スペースとリソースの最適な利用を確保するためのストレージロケーション、ストックの動き、およびさまざまなプロセスの管理が含まれます。倉庫内の商品の保管。これには、在庫カウント、在庫調整、在庫評価などのタスクが含まれます。このスキルは、在庫レベルを効果的に管理および追跡する候補者の能力を評価し、商品の正確でタイムリーな可用性を確保するために測定されます。

  • 商品の領収書と発行

    このスキルは、倉庫に商品を受け取り、アウトバウンド配達のために商品を発行します。これには、着信の確認、領収書の記録、出荷用のアイテムの選択などのアクティビティが含まれます。このスキルの測定は、倉庫の内外で商品の流れを管理する候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。ストレージ条件、材料特性、ストレージ容量などのさまざまな基準に基づいて、倉庫スペースの区画。このスキルは、倉庫内のストレージスペースを効果的に整理および割り当てる方法を候補者の理解し、商品の効率的なストレージと取得を可能にする方法を評価するために測定されます。 WMには、生産ロットや製造日などの特定の特性を持つ材料または製品の追跡と管理が含まれます。このスキルは、倉庫運用全体でバッチを効果的に管理および追跡する候補者の能力を評価するために測定され、規制要件のコンプライアンスを確保し、効果的なトレーサビリティを可能にします。 SAP WMのピッキング戦略は、入ってくる商品を保管場所に配置するために使用される方法とルールを参照し(Putaway)、アウトバウンド配達のためにストレージ場所から商品を取得(ピッキング)。このスキルを測定することで、さまざまな戦略に関する候補者の知識と最適な倉庫運用のためにそれらを実装する能力を決定するのに役立ちます。販売と流通、材料管理、生産計画など、倉庫管理とSAPシステムの他のモジュール間の情報とデータの交換。このスキルは、倉庫の運用を他のビジネスプロセスと統合して同期してエンドツーエンドの効率を実現する方法についての候補者の理解を評価するために測定されます。

  • マスターデータ構成

    マスターデータ構成SAPでは、WMとは、ストレージの場所、材料、測定単位などの主要なデータ要素のセットアップとメンテナンスを指します。このスキルは、正確で最新のマスターデータの構成と維持における候補者の習熟度を評価するために測定されます。これは、倉庫運用のスムーズな機能に重要です。 > SAP WMでのユニットの管理管理には、パレットやカートンなどの管理可能なユニットへの商品のパッケージングとラベル付けには、取り扱いや追跡が容易になります。このスキルは、倉庫の取り扱いユニットを管理するために使用されるプロセスとツールに関する候補者の知識を評価し、商品の効率的かつエラーのない取り扱いと移動を確保します。 P> WM SAPの組織構造とは、倉庫、ストレージの場所、ストレージタイプなど、さまざまな組織ユニットの階層セットアップと構成を指します。このスキルは、WMで効果的な組織構造を設計および構成する方法についての候補者の理解を評価するために測定され、合理化された倉庫運用と最適なリソース利用を可能にします。 SAP WMには、記録された在庫レベルと比較して、倉庫に存在する実際の在庫量の定期的なカウントと検証が含まれます。このスキルは、物理的な在庫プロセスを計画、実行、および調整する候補者の能力を評価し、意思決定と財務報告のための正確で信頼できる在庫データを確保するために測定されます。 > SAP WMのレポートと分析とは、さまざまなツールと機能を使用した意味のあるレポートの生成と倉庫操作の分析を指します。このスキルは、倉庫のパフォーマンスのより良い意思決定と継続的な改善をサポートするために、関連するデータと洞察へのアクセス、分析、および提示における候補者の習熟度を評価するために測定されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Wm to be based on.

    倉庫構造
    ストレージビン管理
    Putaway Strategies
    ピッキング戦略
    RFID統合
    クロスドッキング
    シリアル番号管理
    ハンドリングユニットタイプ
    ストレージユニット管理
    キットとアセンブリ
    SAP MMとの統合
    SAP SDとの統合
    SAP PPとの統合
    SAP QMとの統合
    SAP Fiとの統合
    SAP Coとの統合
    情報レコード
    クォータアレンジメント
    予約
    バッチ決定
    在庫移動
    在庫転送命令
    失敗シナリオ処理
    在庫数
    サイクルカウント
    在庫の削除
    転送依頼
    倉庫注文
    タスクとリソース管理
    マスターデータテーブル
    ハンドリングユニットタイプ
    ストレージビンの決定
    インバウンド配信
    アウトバウンド配信
    ストレージ制御
    容量チェック
    在庫報告
    在庫の概要
    ムーブメントタイプ
    ストレージ制御戦略
    物理的な在庫手順
    ABC分析
    ビンステータス
    マテリアルステージング
    在庫の不一致分析
    配信追跡
    預託在庫
    キットプロセス
    ワークセンターの統合
    ストレージセクション
    WMインターフェイス
Try practice test

What roles can I use the SAP WM Online Test for?

  • SAPウェアハウスマネージャー
  • SAP WM Professional

How is the SAP WM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 物理的な在庫プロセスの習熟度
  • レポートを生成し、分析を実行する機能
  • 倉庫運用の最適化の経験
  • RFテクノロジーとモバイルデータ入力に関する知識
  • WM関連の問題をトラブルシューティングする機能
  • リーンウェアハウスの原則の理解
  • クロスドッキングと直接的なプーダウェイの知識
  • 波管理と波のピッキングの経験
  • WMで輸送ユニットを構成する機能
  • WMの付加価値サービスの理解
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP WM Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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