SAP SRM Online Test

About the test:

SAP SRMオンラインテストは、SAPサプライヤー関係管理（SRM）のさまざまな側面における候補者の知識と習熟度を評価します。 SRMの基本、サプライヤーのコラボレーション、契約管理、カタログ管理、請求書管理、ワークフロー構成などのスキルを評価します。

Covered skills:

SRMの基本
SRM契約管理
SRMショッピングカート
SRM請求書管理
SRMレポート
SRMマスターデータ管理

SRMサプライヤーコラボレーション
SRMカタログ管理
SRM発注書
SRMサプライヤーの評価
SRM統合
SRMワークフロー構成

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9 reasons why

Adaface SAP SRM Test is the most accurate way to shortlist SRM機能コンサルタントs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SRM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

SAP SRMの基本概念と原則を理解する
SRMでのサプライヤーのコラボレーションとコミュニケーションを効率的に管理します
SRMの契約と契約を効果的に管理します
SRMでカタログを正確に維持および管理します
SRMでショッピングカートを熟練して管理します
SRMの発注プロセスの知識
SRMの請求書管理を処理する能力
サプライヤーを評価するスキルとSRMでのパフォーマンス
SRMでレポートとデータ分析を生成する能力
SRMの他のシステムとの統合を理解する
SRMのマスターデータの管理に習熟
SRMでのワークフローの構成とカスタマイズ

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SRM（サプライヤー関係管理） in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SRM（サプライヤー関係管理） from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP SRM Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SRM Online Test?

The SAP SRM（サプライヤー関係管理） makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SAP SRMの基本を理解する
SRMサプライヤーコラボレーション機能の実装
SAP SRMの契約の管理
SRMカタログの構成と保守
SRMショッピングカートの作成と管理
SRM発注書の処理
SAP SRMの請求書の管理
SRMのサプライヤーの評価と管理
SRMレポート機能を使用してレポートを生成します
SRMを他のシステムと統合します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SRM Online Test?

SRMカタログ管理
SRMカタログ管理は、 SRMシステム内のカタログの管理とメンテナンス。カタログの構成、製品情報の更新、価格の管理、ユーザーへのカタログの精度と可用性の確保などのタスクが含まれます。 SRMシステム内のショッピングカートの処理。これには、カートにアイテムの追加、数量と配送の詳細の定義、サプライヤーの選択、購入を進めるために必要な承認の取得などのタスクが含まれます。 SRMシステムでの発注書の作成、管理、追跡に焦点を当てています。これには、承認されたショッピングカートから発注書の生成、注文確認の管理、配信の追跡、発生する可能性のある変更または問題の処理などのタスクが含まれます。 SRMシステム内の請求書を処理するためのプロセスと機能を指します。請求書の正確性の確認、請求書の一致の発注書または契約の一致、不一致の解決、およびタイムリーで正確なサプライヤーの支払いを確保するための支払いプロセスの管理などのタスクを伴います。サプライヤーの評価には、SRMシステム内の事前定義された基準に基づいて、サプライヤの評価と評価が含まれます。これには、サプライヤーのパフォーマンスの測定、監査の実施、ユーザーからのフィードバックの収集、サプライヤーの選択、保持、または終了に関する情報に基づいた意思決定などのアクティビティが含まれます。 SRMシステムからデータを抽出および分析して、意味のあるレポートと洞察を生成します。レポートの設計と実行、調達傾向の分析、主要なパフォーマンスインジケーターの監視、改善または戦略的意思決定の領域の特定などのタスクが含まれます。 SRMシステムのERP（Enterprise Resource Planning）などの他のエンタープライズシステムとの統合の構成。データフィールドのマッピング、通信プロトコルの確立、インターフェイスの管理、合理化された調達プロセスのシステム間のシームレスなデータフローの確保などのタスクが含まれます。 SRMシステム内で正確で最新のマスターデータを維持するためのプロセスと手法を指します。これには、サプライヤーレコードの作成と管理、製品カタログの維持、データの品質の検証、SRMプラットフォーム全体でマスターデータの一貫性と信頼性の確保などのタスクが含まれます。ワークフロー構成には、SRMシステム内でワークフローをセットアップおよびカスタマイズして、調達プロセスを自動化および合理化することが含まれます。これには、承認プロセスの定義、ルーティングルールの構成、役割と責任の割り当て、適切なエスカレーションと通知メカニズムが実施されていることを確認します。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SRM（サプライヤー関係管理） to be based on.
SRMの基本
SRMサプライヤーコラボレーション
SRM契約管理
SRMカタログ管理
SRMショッピングカート
SRM発注書
SRM請求書管理
SRMサプライヤーの評価
SRMレポート
SRM統合
SRMマスターデータ管理
SRMワークフロー構成

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What roles can I use the SAP SRM Online Test for?

SRM機能コンサルタント
SAP SRM機能コンサルタント
SAP MM/SRMコンサルタント
パッケージコンサルタント：SAP SRM
テクノロジーアソシエイトコンサルタント - SAP SRM

How is the SAP SRM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

SRMマスターデータ管理の構成
SRMワークフローのカスタマイズと管理
基本的な支出分析にSRMを利用します
高度なSRMサプライヤーコラボレーション機能の実装
SRM契約管理との複雑な契約の管理
高度なSRM機能を備えたカタログ管理の強化
高度なSRMショッピングカートのカスタマイズと構成
SRM発注書処理の自動化
複雑な請求書管理にSRMを利用します
SRMレポートを使用した詳細なサプライヤー分析を実行します

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

SAP SRM Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。