Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SAP PowerDesignerオンラインテストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、データモデリング手法、データベース設計、メタデータ管理、データ統合、データガバナンス、リバースエンジニアリングに関する候補者を評価します。また、PowerDesignerを使用して、複雑なデータ構造と関係を設計、文書化、および伝達する能力、業界標準とベストプラクティスの理解、および関連するSAP製品とテクノロジーに精通する能力を測定します。

Covered skills:

  • PDM
  • マージモデル
  • 概念データモデル
  • 論理データモデル
  • 世代テンプレート言語(GTL)
  • パワーデザイナーCDM
  • 物理データモデル

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerDesigner Test is the most accurate way to shortlist SAP PowerDesigner Professionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerDesigner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 物理データモデルを作成および操作する機能
  • 概念データモデリングの習熟度
  • 論理データモデルの作成と変更のスキル
  • PDM、GTL、およびマージモデルの知識
  • ジェネレーションテンプレート言語(GTL)の経験
  • パワーデザイナーCDMの理解
  • モデルを正確にマージする機能
  • 例外とエラーの管理に関する専門知識
  • 複雑なデータ構造を処理するスキル
  • データ変換とマッピングの習熟度
  • データベース設計原則の知識
  • データの整合性の制約を実装する機能
  • リバースエンジニアリングデータベーススキーマの経験
  • データモデリングのベストプラクティスの理解
  • データベースメタデータの管理に習熟
  • エンティティ関係図を生成するスキル
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PowerDesignerテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PowerDesignerテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerDesigner Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerDesigner Online Test?

The SAP PowerDesignerテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SAP PowerDesignerを使用した物理データモデルの設計と実装
  • SAP PowerDesignerの概念データモデルの開発
  • SAP PowerDesignerの論理データモデルの作成と管理
  • パワーデザイナーのCDM機能の理解と利用
  • Generation Template Language(GTL)を使用して、SAP PowerDesignerでモデルからコードを生成する
  • PDMツールとテクニックの習熟度
  • PDMの設計と開発にベストプラクティスを適用します
  • SAP PowerDesignerのモデルの分析とマージ
  • SAP PowerDesignerのデータ辞書の作成と管理
  • SAP PowerDesignerの関係と関連性の理解と実装

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerDesigner Online Test?

  • 生成テンプレート言語(GTL)

    GTLは、PowerDesignerで使用されるスクリプト言語です。 、コード、またはモデルに基づいたその他のアーティファクト。このテストでGTLスキルを評価することで、候補者のカスタマイズされたテンプレートの作成と繰り返しタスクの自動化に習熟を測定することができます。競合を解決し、データの整合性を維持します。このテストでモデルスキルのマージを評価すると、候補者がさまざまなソースからデータモデルを効果的に統合および統合できるようになります。データベース内の高レベルのビジネス概念と関係の抽象的な表現です。このテストでのパワーデザイナーCDMスキルの測定は、ビジネス要件を概念化されたデータベース設計に変換する候補者の能力を評価します。

  • 論理データモデル

    論理データモデル(LDM)は論理構造を表します特定のデータベース管理システムに依存しないデータの。このテストでLDMスキルを評価することは、論理レベルでデータベースのアーキテクチャと関係を設計する際の候補者の習熟度を判断するのに役立ちます。

  • 物理データモデル

    物理データモデル(PDM)は説明します特定のデータベース管理システム内でデータが保存および構造化される方法。このテストでPDMスキルを評価することで、候補者が論理データモデルを効率的で最適化された物理的実装に効果的に変換できるようになります。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PowerDesignerテスト to be based on.

    PDM
    世代テンプレート言語(GTL)
    マージモデル
    パワーデザイナーCDM
    概念データモデル
    物理データモデル
    論理データモデル
    データ変換
    データベース設計原則
    データの整合性の制約
    データベーススキーマリバースエンジニアリング
    データモデリングのベストプラクティス
    データベースメタデータ管理
    エンティティ関係図
    データモデリング表記
    データベースオブジェクトモデリング
    正規化手法
    リバースエンジニアリングツール
    リレーショナルデータベースの概念
    データモデリングの考慮事項
    データ型マッピング
    データモデリングパターン
    データベーススキーマの同期
    フォワードエンジニアリング
    データモデリングツール
    関係タイプ
    エンティティタイプ
    属性タイプ
    プライマリと外国の鍵
    カーディナリティとオプション
    集約と構成
    相続と専門化
    データモデルのドキュメント
    データモデリング標準
    データモデリング言語
    データモデリングライフサイクル
    モデルバージョン制御
    データモデルガバナンス
    データモデルのレビュー
    データモデルの検証
    データ移行戦略
    データベースの命名規則
    インデックス作成と分割
    データモデルの最適化
    データウェアハウスモデリング
    建築パターン
    アジャイルのデータモデリング
    ビッグデータモデリング
    クラウド環境でのデータモデリング
    セマンティクスとデータモデリング
    分析のデータモデリング
    OLTPシステムのデータモデリング
    データ系統とデータプロファイリング
    データモデリングセキュリティベストプラクティス
    メタデータ管理
    データ仮想化
    データモデリングのパフォーマンスに関する考慮事項
    データ湖のデータモデリング
    データカタログ
    NOSQLデータベースのデータモデリング
    XMLおよびJSONのデータモデリング

What roles can I use the SAP PowerDesigner Online Test for?

  • SAP PowerDesigner Professional
  • シニアSAP PowerDesigner Professional

How is the SAP PowerDesigner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • PDM設計のパフォーマンスと効率を最適化します
  • リバースエンジニアリング手法を使用して、データモデルを生成します
  • SAP PowerDesignerにデータ検証ルールを実装します
  • SAP PowerDesignerにデータモデリング基準と慣習を適用します
  • チームメンバーと協力してデータモデルを開発します
  • SAP PowerDesignerでのモデルのマージに関連する競合と問題の解決
  • データモデルに影響分析を実行します
  • SAP PowerDesignerでのデータセキュリティとアクセス制御手段の実装
  • SAP PowerDesignerの構成とカスタマイズプロジェクトの要件に応じて
  • 開発ライフサイクル全体でデータモデルをサポートおよび維持します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP PowerDesigner Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP PowerDesignerテスト?
Ready to use the Adaface SAP PowerDesignerテスト?
私たちとしゃべる
条項 プライバシー トラストガイド

🌎言語を選んでください

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️