Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP Cloud Platform Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • クラウドデータベース
  • GISおよびRMSシステム
  • sapui5
  • クラウドファウンドリ環境
  • SAPクラウドプラットフォームサービス
  • UI5コントローラー

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Cloud Platform Test is the most accurate way to shortlist SAPクラウドプラットフォーム統合開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Cloud Platform Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • クラウドデータベースを設計および実装する機能
  • クラウドファウンドリ環境とそのコンポーネントの理解
  • GISおよびRMSシステムの操作に習熟
  • SAPクラウドプラットフォームサービスとその統合に関する知識
  • SAPUI5フレームワークとそのコンポーネントの経験
  • UI5コントローラーを開発および管理する機能
  • SAPクラウドプラットフォームでアプリケーションの構成と展開に関する専門知識
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAPクラウドプラットフォームオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAPクラウドプラットフォームオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP Cloud Platform Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP Cloud Platform Online Test?

The SAPクラウドプラットフォームオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • クラウドデータベースの実用的な知識
  • Cloud Foundry環境の経験
  • GISおよびRMSシステムの習熟度
  • SAPクラウドプラットフォームサービスの実践的なエクスペリエンス
  • SAPUI5を使用してアプリケーションを開発する機能
  • UI5コントローラー開発の専門知識
  • クラウドプラットフォームのセキュリティとアイデンティティ管理に関する知識
  • クラウドプラットフォームの統合の理解
  • クラウドプラットフォームの拡張機能とカスタマイズの経験
  • クラウドプラットフォームの分析とレポートに精通しています

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Cloud Platform Online Test?

  • クラウドデータベース

    クラウドデータベースには、オンプレミスではなく、クラウドでホストおよび管理されているデータベースを参照しています。スケーラブルで柔軟なストレージソリューションを提供し、データの簡単なアクセスと管理を可能にします。このスキルは、クラウドベースのデータベースを操作する候補者の能力を評価し、SAPクラウドプラットフォームでの効果的なデータ管理のために機能を活用するためにテストで測定されます。 Cloud Foundryは、開発者がさまざまなクラウドインフラストラクチャでアプリケーションを展開および実行できるようにするオープンソースプラットフォームです。このスキルは、クラウドファウンドリー環境に関する候補者の理解と、SAPクラウドプラットフォームでこのプラットフォームを使用してアプリケーションを開発および展開する能力を評価するため、テストで測定されます。

  • GISおよびRMSシステム

    GIS(地理情報システム)およびRMS(リスク管理システム)は、空間的およびリスク関連データのキャプチャ、保存、分析、および管理に使用される技術です。このスキルは、特に地理空間分析とリスク評価を必要とするシナリオで、SAPクラウドプラットフォーム内のGISおよびRMSシステムを利用する候補者の習熟度を評価するためにテストで測定されます。 P> SAPクラウドプラットフォームサービスには、SAP Cloudプラットフォームのアプリ開発、データ統合、分析など、さまざまな機能をサポートする幅広い統合サービスが含まれます。このスキルは、さまざまなSAPクラウドプラットフォームサービスを効果的に活用してアプリケーションを開発および展開する候補者の知識と能力を評価するためにテストで測定されます。開発者は、レスポンシブで機能が豊富なWebアプリケーションを構築できます。このスキルは、SAPUI5フレームワークについての候補者の理解と、SAPクラウドプラットフォームで実行されているアプリケーション用のユーザーフレンドリーで視覚的に魅力的なUIコンポーネントの開発における習熟度を評価するために、テストで測定されています。 > <p> UI5コントローラーは、ユーザーのインタラクションの処理とアプリケーションロジックの管理を担当するSAPUI5フレームワークの重要な部分です。このスキルは、効率的なUI5コントローラーを開発および実装する候補者の能力を評価し、SAPクラウドプラットフォームで開発されたアプリケーションでのスムーズなユーザーエクスペリエンスとシームレスな機能を確保するためにテストで測定されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAPクラウドプラットフォームオンラインテスト to be based on.

    クラウドデータベース設計
    データベース管理
    データモデリング
    Cloud Foundry Fundamentals
    ルーティングおよびルーティングドメイン
    サービスブローカー
    GISシステム
    RMSシステム
    SAPクラウドプラットフォームサービスの統合
    認証と承認
    API管理
    SAPUI5フレームワーク
    ビューとコントロール
    データバインディング
    イベント処理
    Model-View-Controller(MVC)アーキテクチャ
    UI5コントローラーライフサイクル
    UI5コンポーネント構成
    SAPクラウドプラットフォームでのアプリケーションの展開とスケーリング

What roles can I use the SAP Cloud Platform Online Test for?

  • SAPクラウドプラットフォーム統合開発者
  • SAPクラウドプラットフォームコンサルタント

How is the SAP Cloud Platform Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • クラウドデータベーススキーマを設計および実装する機能
  • Cloud Foundry CLIと展開の知識
  • 地理空間データ分析とマッピングの習熟度
  • SAPクラウドプラットフォームモバイルサービスの理解
  • SAPUI5データバインディングとモデルの経験
  • レスポンシブUI5アプリケーションを作成する機能
  • UI5コンポーネントベースのアーキテクチャの専門知識
  • クラウドプラットフォームデータの同期に関する知識
  • SAPクラウドプラットフォームワークフロー管理の理解
  • SAP Fioriの設計ガイドラインとパターンの習熟度
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP Cloud Platform Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
g2 badges
Ready to use the Adaface SAPクラウドプラットフォームオンラインテスト?
Ready to use the Adaface SAPクラウドプラットフォームオンラインテスト?
私たちとしゃべる
条項 プライバシー トラストガイド

🌎言語を選んでください

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️