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About the test:

SAP BODS(Business Objects Data Services)オンラインテストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、データ統合、データ品質、データプロファイリング、データクレンジング、データマッピング、データ変換、データに関連する技術的知識と実践的スキルについて候補者を評価します。負荷。このテストの目的は、システム全体のスムーズなデータフローを可能にし、データの品質を向上させる効率的かつ効果的なSAP BODSソリューションを設計および開発する候補者の能力を決定することを目的としています。

Covered skills:

  • 運用データプロバイダー
  • データ変換
  • データ移行
  • ジョブデザイン
  • データ抽出
  • データ統合
  • データ品質
  • データウェアハウジング
  • ワークフロー管理
  • 情報処理

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BODS Test is the most accurate way to shortlist SAP BODS開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BODS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 例外とエラーを効率的に処理できます
  • 運用データプロバイダーのセットアップと構成に熟練しています
  • データ統合とマッピングの専門知識
  • データ変換と操作に熟練しています
  • データ品質の原則と実践の完全な理解
  • データ移行技術と戦略の経験
  • データ倉庫の概念とベストプラクティスの知識
  • 職務設計と最適化に熟練しています
  • ワークフロー管理とスケジューリングの専門知識
  • さまざまなソースからのデータ抽出に熟練しています
  • データ処理と操作に熟練しています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BODSオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BODSオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BODS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BODS Online Test?

The SAP BODSオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 運用データプロバイダーの作成と維持
  • SAP BODを使用したデータ統合タスクの実行
  • ビジネス要件を満たすためにデータを変換します
  • SAP BODのデータ品質と精度を確保します
  • さまざまなソースからターゲットシステムにデータを移行します
  • データウェアハウジングソリューションの設計と管理
  • ジョブワークフローの設計と実装
  • SAP BODを使用して複数のソースからデータを抽出します
  • SAP BODのデータの処理と操作
  • データサービスデザイナーの機能を理解し、利用します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BODS Online Test?

  • 運用データプロバイダー

    運用データプロバイダーのスキルには、運用データへのリアルタイムアクセスを提供するデータソースの作成とメンテナンスが含まれます。このスキルは、SAP BODのデータソースを構成および管理する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。これは、正確で最新のデータ統合を確保するために不可欠です。

  • データ統合

    データ統合は、さまざまなソースからのデータを統一ビューに組み合わせるスキルです。さまざまなシステムからのデータを統合し、効率的かつ正確なデータ変換と分析を可能にする候補者の習熟度をテストするため、このテストでこのスキルを測定することが重要です。

  • データ変換

    データ変換データをある形式から別の形式に変換するプロセスを指し、必要な構造と品質にあることを確認します。テストでこのスキルを測定することは、正確で意味のあるデータ分析に不可欠なデータを操作、浄化、変換する候補者の能力を評価するため、重要です。

  • データ品質

    データ品質のスキルには、データの正確性、完全性、一貫性、および整合性の評価と維持が含まれます。このスキルは、データ品質チェックとプロセスを実装する候補者の能力を評価するためにテストで測定され、運用および意思決定プロセスで使用されるデータが信頼性が高く信頼できることを保証します。 <p>データ移行とは、あるシステムから別のシステムにデータを転送し、ターゲットシステムでの完全性と使いやすさを確保するスキルです。このテストでこのスキルを測定することで、採用担当者は、データの移行プロセスの計画、実行、および検証に関する候補者の専門知識を評価できます。これは、データの損失や腐敗なしにスムーズなシステム遷移に重要です。 > <p>データウェアハウジングのスキルには、レポートと分析の目的で最適化されたデータベースの設計と管理が含まれます。このスキルは、データウェアハウスを作成および維持する候補者の能力を判断し、ビジネスインテリジェンスと意思決定のための効率的なデータストレージ、検索、分析を可能にする候補者の能力を決定するテストで測定されます。 P>ジョブデザインは、SAP BODでデータ統合ワークフローを作成および構成するスキルです。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは複雑なデータ統合プロセスの設計と管理に候補者の習熟度を評価し、効率的かつエラーのないデータの動きと変換を確保できます。

  • ワークフロー管理

    管理とは、データ統合ワークフローの実行を監督および制御するスキルを指します。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは候補者のデータ統合プロセスを監視および管理する能力を評価し、スムーズな実行を確保し、発生する可能性のある問題やエラーに対処することができます。データ抽出は、さまざまなソースからデータの特定のサブセットを取得するスキルです。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは候補者のデータを効率的に抽出およびフィルタリングする能力を評価し、必要なデータがさらに処理と分析に利用できるようにします。

  • データ処理

    データデータ処理には、データの操作、分析、および変換されて、意味のある洞察を導き出し、意思決定をサポートすることが含まれます。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターはSAP BODツールを使用してデータを処理および分析する候補者の能力を評価し、正確で効率的なデータ駆動型の意思決定を確保することができます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BODSオンラインテスト to be based on.

    運用データプロバイダー
    データ統合
    データ変換
    データ品質
    データ移行
    データウェアハウジング
    ジョブデザイン
    ワークフロー管理
    データ抽出
    情報処理
    データモデリング
    データクレンジング
    データプロファイリング
    データマッピング
    ETL(抽出、変換、負荷)
    SQL(構造化されたクエリ言語)
    データ検証
    データレプリケーション
    データキャプチャを変更します
    データの重複排除
    データ集約
    データステージング
    ファイル形式(CSV、XML、JSON)
    データクレンジング技術
    データ読み込み戦略
    並列処理
    データのマージ
    エラー処理
    データマスキング
    データ暗号化
    データアーカイブ
    データ同期
    データ調整
    バッチ処理
    リアルタイムのデータ統合
    データガバナンス
    データ監視
    寸法モデリング
    ゆっくりと変化する寸法
    データプロファイリング手法
    データ品質評価
    データ品質ツール
    メタデータ管理
    データスクラブ
    データ移行ツール
    データ変換
    データ市場
    スタースキーマ
    スノーフレークスキーマ
    ジョブの展開
    ジョブスケジューリング
    依存関係管理
    前処理と後処理
    パラメーター化
    エラーロギングと監視
    データ抽出手法
    データベースからのデータ抽出
    APIからのデータ抽出
    ファイルからのデータ抽出
    データの参加と結合
    変換関数
    データのフィルタリングと並べ替え
    データの集約
    データサブセット
    日付と時刻で作業します
    データ型変換
    データ品質チェックポイント
    データ検証方法
    データプロファイリングツール
    データ移行戦略
    データの整合性
    データ復旧
    データバックアップ
    データ読み込み手法

What roles can I use the SAP BODS Online Test for?

  • SAP BODS開発者
  • SAP BODSテクニカルコンサルタント
  • SAP BODSデータ移行開発者
  • SAPデータ移行コンサルタント

How is the SAP BODS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SQLクエリとデータ処理の最適化
  • SAP BODを使用したデータ抽出ロジックの実装
  • データクレンジングおよび濃縮技術の操作
  • データ移行の問題の特定と解決
  • データウェアハウスの設計原則を適用します
  • ジョブの実行の監視とトラブルシューティング
  • SAP BODで変換と機能を利用します
  • エラー処理と例外管理の実装
  • SAP BODのワークフローの構成と管理
  • データレプリケーションと同期技術を利用します
  • 高度なデータ処理と統合タスクの実行
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP BODS Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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