Why you should use SAP BI Test?

The SAP BIテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Webインテリジェンス処理サーバーの構成と管理サーバーインテリジェンスエージェントの構成と管理ビジネスオブジェクトクエリの開発と最適化 SAP Design Studioアプリケーション開発情報設計ツール（IDT）ユニバースデザイン BIクライアントツールの使用とカスタマイズクリスタルは、開発とカスタマイズを報告しています SAP BO Webiレポートの作成とフォーマット運用データストア（ODS）の設計と管理 Webインテリジェンス処理サーバーのトラブルシューティング

SAP BI Test

About the test:

SAP BI（Business Intelligence）オンラインテストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、データモデリング、データウェアハウジング、ETL（抽出、変換、ロードなどのトピックなど、SAP BIのさまざまな側面で技術知識と実践的スキルに関する候補者を評価します。）プロセス、レポート、データ分析、およびダッシュボード。このテストの目的は、組織のデータ駆動型の意思決定を可能にする効率的かつ効果的なSAP BIソリューションを設計および開発する候補者の能力を決定することを目的としています。

Covered skills:

Webインテリジェンス処理サーバー
ビジネスオブジェクトクエリ
情報設計ツール（IDT）
クリスタルレポート
ODS（運用データストア）

サーバーインテリジェンスエージェント
SAPデザインスタジオ
BIクライアントツール
SAP BO Webiレポート

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9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP Business Intelligence Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

データの抽出と分析のためにWebインテリジェンス処理サーバーを効果的に使用する機能
最適なパフォーマンスのためにサーバーインテリジェンスエージェントの管理と構成の習熟度
効率的なデータ取得のためにビジネスオブジェクトクエリを作成および最適化できる
インタラクティブなダッシュボードと視覚化を作成するためのSAPデザインスタジオの経験
データモデルを設計および管理するための情報設計ツール（IDT）に精通している
さまざまなソースからのデータにアクセスして分析するためのBIクライアントツールの知識
インタラクティブレポートを生成するためにクリスタルレポートを作成およびカスタマイズする機能
データ分析と視覚化のためのSAP BO Webiレポートの作成と分析の習熟度
運用データストア（ODS）の理解とデータの統合とストレージにおけるその役割

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BIテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BIテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The SAP BIテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Webインテリジェンス処理サーバーの構成と管理
サーバーインテリジェンスエージェントの構成と管理
ビジネスオブジェクトクエリの開発と最適化
SAP Design Studioアプリケーション開発
情報設計ツール（IDT）ユニバースデザイン
BIクライアントツールの使用とカスタマイズ
クリスタルは、開発とカスタマイズを報告しています
SAP BO Webiレポートの作成とフォーマット
運用データストア（ODS）の設計と管理
Webインテリジェンス処理サーバーのトラブルシューティング

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

Web Intelligence Processing Server：
Web Intelligence Processing Serverは、Webインテリジェンスレポートの処理と生成を担当します。ユーザークエリを処理し、データベースに対して必要なSQLクエリを実行し、レポートに表示される結果セットを生成します。このスキルは、このサーバーコンポーネントを効果的に使用してレポート目的でデータを取得および処理する候補者の能力を評価するためにテストで測定する必要があります。
サーバーインテリジェンスエージェント：
サーバーインテリジェンスエージェントさまざまなサービスとプロセスを管理および制御するSAP BIシステムのコンポーネントです。サーバーリソースの監視と管理、ジョブのスケジュール、およびシステム全体のスムーズな動作の確保を担当しています。このテストでこのスキルを測定するのに役立ち、候補者のサーバー管理とジョブスケジューリングに関する知識を評価して、BIシステムの効率的な機能を確保します。
ビジネスオブジェクトクエリ：
ビジネスオブジェクトクエリはツールですユーザーが基礎となるデータソースに対してクエリを作成および実行できるSAP BIシステム内。データにアクセスおよび取得するためのユーザーフレンドリーなインターフェイスを提供し、さまざまなクエリオプションとフィルターをサポートします。このテストでこのスキルを評価することで、データの照会とBIシステムから必要な情報の取得に候補者の習熟度を測定するのに役立ちます。ユーザーがインタラクティブなダッシュボード、レポート、および高度なデータの視覚化を作成できる開発ツール。幅広い設計およびフォーマットオプションを提供し、さまざまなソースからのデータの統合を可能にします。このテストでこのスキルを評価することは、このツールを使用して視覚的に魅力的でユーザーフレンドリーなBIアプリケーションを開発する候補者の能力を評価するのに役立ちます。
情報設計ツール（IDT）：
情報設計ツール（IDT）は、ユーザーがセマンティックレイヤーを作成および管理できるSAP BIシステムのコンポーネントであり、基礎となるデータソースの論理的ビューとして機能します。これらのセマンティックレイヤーを設計および維持するためのグラフィカルインターフェイスを提供し、データモデリング、ユニバース作成、データソース接続などの機能をサポートします。このテストでこのスキルを測定するのに役立ち、候補者のセマンティックレイヤーの設計と管理に習熟を評価して、効率的なデータアクセスとレポートを確保します。ユーザーがSAP BIシステムにアクセスして対話できるアプリケーションとユーティリティ。これらのツールには、レポート、分析、視覚化ツールが含まれ、ユーザーがレポートとデータの視覚化を作成、表示、分析できるようにします。このテストでこのスキルを評価することは、さまざまなBIクライアントツールを使用してレポート作成、データ分析、データの視覚化などのタスクを実行する際の候補者の親しみやすさと習熟度を評価するのに役立ちます。 > Crystal Reportsは、ユーザーがさまざまなデータソースから高度にフォーマットされたレポートを設計および生成できるようにする広く使用されているレポートツールです。レポートレイアウトのカスタマイズ、データソースの接続性、パラメーター化など、幅広い機能と機能を提供します。このテストでこのスキルを測定することで、Crystal Reportsを使用して専門的なレポートを設計および開発する候補者の能力を評価するのに役立ちます。ユーザーがインタラクティブレポートとダッシュボードを作成および配布できるベースのレポートツール。データ探索、アドホックレポート、およびデータの視覚化のためのユーザーフレンドリーなインターフェイスを提供します。このテストでこのスキルを評価することで、SAP BO Webiレポートで提供される機能と機能を使用して、インタラクティブレポートの設計と開発における候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。運用データストア（ODS）は、さまざまな運用ソースから詳細および統合データを保存する集中リポジトリです。データウェアハウスにロードされるか、レポートの目的で使用される前に、データのステージング領域として機能します。このテストでこのスキルを測定すると、ODSの概念に対する候補者の理解と、ODS構造、データモデリング、およびデータ統合プロセスを使用する能力を評価するのに役立ちます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BIテスト to be based on.
Webインテリジェンス処理サーバー
サーバーインテリジェンスエージェント
ビジネスオブジェクトクエリ
SAPデザインスタジオ
情報設計ツール（IDT）
BIクライアントツール
クリスタルレポート
SAP BO Webiレポート
ODS（運用データストア）
データ抽出
データ分析
データ取得
インタラクティブなダッシュボード
視覚化
データモデル
データアクセス
データ分析
クリスタルレポートのカスタマイズ
インタラクティブレポート
データの視覚化
データ統合
データストレージ

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What roles can I use the SAP BI Test for?

SAP Business Intelligence Consultant
ビジネスインテリジェンスビジネスアナリスト
SAP BO / BI開発者
SAP BI/BW HANAコンサルタント
SAP BI/BWテクニカルアーキテクト
SAP BI/BWテクニカルリード
SAP BI開発者

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

サーバーインテリジェンスエージェントの監視とパフォーマンスチューニング
ビジネスオブジェクトクエリの強化とデバッグ
SAPデザインスタジオダッシュボードのカスタマイズ
情報設計ツール（IDT）ユニバースメンテナンス
BIクライアントツールの統合とデータの視覚化
Crystalはデータソースの構成を報告します
SAP BO Webiレポートアドホッククエリ
運用データストア（ODS）データ抽出
Web Intelligence Processing Serverセキュリティ構成
サーバーインテリジェンスエージェントロードバランスとスケーラビリティ

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

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SAP BI Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。