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SAP BI Test

The SAP BI Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Web Intelligence Processing Server
Server Intelligence Agent
Business Object Query
SAP Design Studio
Information Design Tool (IDT)
BI Client Tools
Crystal Reports
SAP BO Webi Report
ODS (Operational Data Store)
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Adafaceの使用方法 SAP BI Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します SAP BI Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface SAP BI Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface SAP BI Test 世界中の企業から信頼されています

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Adafaceについて SAP BI Test

Evaluate SAP BI technical skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

トピック:

Web Intelligence Processing Server
Server Intelligence Agent
Business Object Query
SAP Design Studio
Information Design Tool (IDT)
BI Client Tools
Crystal Reports
SAP BO Webi Report
Operational Data Store
Data Warehouse
Data integrity
Table partition
InfoCubes
Dimension Tables
Fact Table
Process Chain
Conversion Routine
Multi-Providers

Used to define Global Data and Global Checks.

Update Routine
BW architecture
Multi Dimensional Modeling
Star Schema
BW extended Star Schema
InfoObjects
SAP R/3
ECC
BW
Administrator Work Bench
ODS
Multiproviders

推奨される役割:

SAP Business Intelligence Consultant
Business Intelligence Business Analyst
SAP BO / BI Developer
Sap BI/BW HANA Consultant
SAP BI/BW Technical Architect
SAP BI/BW Technical Lead
SAP BI Developer

Why You Should Use This SAP BI Online Assessment Test

The SAP BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface SAP BI Online test screens candidates for the typical skills recruiters look for SAP BI Developer roles:

  • Experience with extraction of data from various data sources
  • Knowledge of data sources for SAP BusinessObjects, usage of universes, SAP HANA views, Bex or BW queries, local data sources
  • Knowledge of user prompts in SAP BI tools and hierarchies in data analysis
  • Familiarity with SAP BusinessObjects Design Studio, creating analytical applications

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the SAP BI Developer role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The SAP BI Developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About SAP BI Developer Roles

SAP Business Intelligence (BI) is used for analyzing and reporting of data from different heterogeneous data sources.

SAP Business Warehouse (BW) integrates data from various sources, transforms, and consolidates the data, does data cleansing, and storing of data as well.

A BI developer needs to continuously plan and research all possible solutions for any existing problems as well as future problems that occur within the organization.

Typical SAP BI Developer responsibilities include:

  • Designing and developing reporting solutions to ensure the clients' reporting needs are aligned with their business requirements
  • Analyzing user requirements to inform application design
  • Using third-party BI tools to develop reusable objects for information products such as reports, dashboards, and documents
  • Extracting data from various databases and data warehouses for reporting
  • Identifying data quality gaps and develop strategies to close data quality gaps
  • Supporting users by creating BEX queries that are used for reporting

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
雇う
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
日々

FAQ

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

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それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

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Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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