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About the test:

SAPベースのオンラインテストでは、システム管理、サーバー運用、クライアント管理、輸送管理、パフォーマンスチューニング、ジョブスケジューリングと監視など、SAPベースの候補者の知識とスキルを評価します。

Covered skills:

  • システム管理
  • クライアント管理
  • 性能調整
  • ユーザーおよび承認管理
  • システム監視
  • サーバー操作
  • 輸送管理
  • ジョブスケジューリングと監視
  • データベース管理

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist SAPベース管理者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • SAPベースでシステム管理タスクを実行する能力
  • SAPベースでサーバー操作を管理する機能
  • SAPベースでクライアントを管理する能力
  • SAPベースで輸送管理を管理する能力
  • SAPベースでパフォーマンスを最適化する機能
  • SAPベースでジョブをスケジュールおよび監視する能力
  • SAPベースでユーザーと承認を管理する能力
  • SAPベースでデータベース管理タスクを実行する機能
  • SAPベースでシステムを監視する機能
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAPベーステスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAPベーステスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The SAPベーステスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • システム管理:SAPシステムのインストール、構成、メンテナンスなどのシステム管理タスクを実行する能力
  • サーバー操作:開始および停止手順、システム監視、トラブルシューティングなど、サーバー操作の管理に習得
  • クライアント管理:クライアントの作成、クライアントのコピー、クライアントのインポート/エクスポートなどのクライアント管理タスクの知識
  • 輸送管理:輸送管理プロセスの理解には、輸送のインポートとリリース、輸送ルートの構成、輸送エラーの解決など
  • パフォーマンスチューニング:システムメトリックを分析し、ボトルネックの識別、チューニングメジャーの実装により、システムパフォーマンスを最適化する機能
  • ジョブスケジューリングと監視:バッチ処理やバックグラウンドジョブ管理など、ジョブのスケジューリングと監視に習熟
  • ユーザーと承認管理:ユーザーアカウントを管理し、ユーザーの役割と承認を定義し、セキュリティ関連のタスクを処理する機能
  • データベース管理:バックアップと復元、データアーカイブ、パフォーマンス監視などのデータベース管理タスクの能力
  • システムの監視:SAPソリューションマネージャーやサードパーティの監視ソリューションなど、システム監視ツールとテクニックに精通している
  • SAPシステムを外部システムと統合します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

  • システム管理

    このスキルには、さまざまなシステムコンポーネントのインストール、構成、トラブルシューティングなど、SAPシステムの管理と維持が含まれます。テストでこのスキルを測定して、候補者がSAPシステムを効果的に管理し、発生する可能性のある問題を処理するための知識と専門知識を確保することが重要です。

  • サーバー操作

    このスキルは、SAPシステムのサーバーの管理と監視に焦点を当て、適切な機能と可用性を確保します。このスキルを測定することにより、リクルーターは、サーバーのインストール、パフォーマンスの最適化、能力計画など、サーバー操作を処理する候補者の能力を評価できます。 SAPシステムへのアクセス、およびコピー、削除、エクスポートなどのクライアント関連のタスクの処理。このスキルは、クライアント環境を管理し、クライアントとSAPシステム間のスムーズなコミュニケーションを確保する候補者の習熟度を評価するためにテストで測定することが重要です。

  • 輸送管理

    このスキルは、 SAPシステムの変化の輸送により、開発システムから生産への修正が適切に輸送されるようになります。このテストでこのスキルを測定して、輸送リクエストの作成、輸送の問題のトラブルシューティング、適切なシステムの完全性の確保など、輸送管理を処理する候補者の能力を評価することが不可欠です。

  • パフォーマンスチューニング</h4> <p >パフォーマンスチューニングには、さまざまなシステムコンポーネントを分析および微調整することにより、SAPシステムのパフォーマンスを最適化することが含まれます。このスキルを測定することで、採用担当者は、パフォーマンスのボトルネックの特定と解決、システムの応答時間の改善、システム全体の効率の向上に関する候補者の専門知識を評価できます。 SAPシステムのバックグラウンドジョブを監視して、実行を成功させることを保証します。このスキルを測定することにより、採用担当者は、候補者のジョブスケジューリングを効果的に管理し、ジョブの障害を処理し、ジョブステータスを監視し、適時かつ正確なジョブの実行を確保する能力を評価できます。 >ユーザーおよび承認管理には、SAPシステム内のユーザーアカウント、役割、および承認の管理が含まれます。このテストでこのスキルを測定して、ユーザー管理、役割の作成、ユーザー承認の割り当て、セキュリティ基準のコンプライアンスにおける候補者の習熟度を評価することが重要です。</p> <h4>データベース管理

    このスキルバックアップとリカバリ、パフォーマンスの最適化、データの一貫性チェックなど、SAPシステムのデータベースの管理と維持に焦点を当てています。このスキルを測定することにより、採用担当者は候補者のデータベース管理に関する知識と専門知識を評価し、SAPシステムの信頼できる効率的な動作を確保できます。問題や異常を特定して解決するためのSAPシステム。このスキルは、システムのパフォーマンスを効果的に監視し、システムエラーを診断し、システムの可用性と安定性を維持するための適切な是正措置を開始する候補者の能力を評価するために、テストで測定することが重要です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAPベーステスト to be based on.

    インストール
    アップグレード
    パッチ管理
    システムランドスケープデザイン
    システムのコピーと更新
    システムの起動とシャットダウン
    システムプロファイル
    ランタイム分析
    パフォーマンスチューニングパラメーター
    ワークロード分析
    スプール管理
    バックグラウンドジョブスケジューリング
    ジョブ監視
    輸送リクエスト
    輸送ルート
    コピーの輸送
    クライアントの作成と削除
    クライアントコピー
    SCC4トランザクション
    ユーザー管理
    ロールベースのアクセス制御
    承認オブジェクト
    データベースのバックアップと復元
    データベース監視
    データベースロック
    データベース統計
    システム監視ツール
    システムログ
    アラートと通知
    システムの健康チェック
    SAP EarlyWatchレポート
Try practice test

What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

  • SAPベース管理者
  • SAPコンサルタント

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • システムの問題のトラブルシューティングと解決
  • SAPプロファイルとパラメーターの管理
  • システムのアップグレードとパッチの実装
  • SAPプリンターの構成と保守
  • SAPノートとサポートパッケージの適用
  • SAPシステムのパフォーマンスの監視と最適化
  • システムのコピーとシステムの更新を実行します
  • SAPバックグラウンド処理の構成と維持
  • システムのセキュリティと承認の概念を処理します
  • 災害復旧ソリューションの実装
  • システムロックの問題の分析と解決
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP BASIS Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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