Salesforce Developer Test

About the test:

Salesforce Developer Testは、シナリオベースのMCQを使用して、Apexコーディング、VisualForceページ開発、Salesforceのカスタマイズの習熟度など、Salesforce開発に関する知識に関する候補者を評価します。このテストの目的は、Salesforceプラットフォームを効果的に操作し、顧客の要件を満たすアプリケーションを開発する候補者の能力を評価することです。

Covered skills:

頂点プログラミング
Salesforce Lightning
頂点コレクション
Visualforce入力タグ
ワークフロールールとアクション

Visualforceページ
Salesforce統合
バッチ頂点
Visualforceチャート
Salesforce機能

Try practice test

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9 reasons why

Adaface Salesforce Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist Salesforce Lightning開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Salesforce Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

効率的な頂点コードを記述する機能
VisualForceページを設計および開発する機能
Salesforce Lightningの習熟度
Salesforceを外部システムと統合する経験
頂点コレクションとその使用に関する知識
バッチ頂点とそれを効果的に使用する方法の理解
Visualforce入力タグとその機能に精通しています
VisualForceを使用して視覚的に魅力的なチャートを作成する機能
ワークフローのルールとアクションの理解
Salesforce関数を使用する習熟度

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Salesforce開発者テストグーグルできません.

🧐 Question
Medium Components and Attributes LWC	Try practice test
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
Medium Modifying lists Apex	Try practice test
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
Medium Subclasses Apex	Try practice test
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Components and Attributes LWC	3 mins Salesforce Developer	Try practice test
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Medium Modifying lists Apex	2 mins Salesforce Developer	Try practice test
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Medium Subclasses Apex	2 mins Salesforce Developer	Try practice test
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Components and Attributes LWC	Salesforce Developer	Medium	3 mins	Try practice test
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Modifying lists Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Try practice test
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Subclasses Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Try practice test
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce開発者テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce開発者テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Salesforce Developer Online Test

Why you should use Pre-employment Salesforce Developer Test?

The Salesforce開発者テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

頂点プログラミング
Visualforceページ
Salesforce Lightning
Salesforce統合
頂点コレクション
バッチ頂点
Visualforce入力タグ
Visualforceチャート
ワークフロールールとアクション
Salesforce機能

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Salesforce Developer Test?

apexプログラミング
Apexプログラミングは、Salesforceプラットフォーム上で堅牢でスケーラブルなアプリケーションを構築するために使用されるサーバー側のプログラミング言語です。開発者は機能を拡張し、ビジネスプロセスを自動化し、トリガー、クラス、コントローラーの形でカスタムロジックを作成できます。 Salesforceのユーザーインターフェイス。開発者は、標準のHTMLタグを使用してWebページを作成し、Salesforce固有のマークアップ言語を使用して動的コンテンツを組み込むことができます。 VisualForceページは、データのプレゼンテーションを有効にし、ユーザー入力をキャプチャし、基礎となるデータモデルと対話します。 Salesforceプラットフォームでの経験。応答性のあるWebアプリケーションを構築するためのコンポーネントベースのアーキテクチャを提供します。 Lightningを使用すると、開発者はワークフローを合理化し、生産性を高める動的でインタラクティブなインターフェイスを作成できます。
Salesforce Integration
Salesforce Integrationには、Salesforceプラットフォームを外部システム、アプリケーション、およびサービスと接続することが含まれます。データと機能のシームレスな交換を可能にし、システムとプロセス間で情報が同期されるようにします。統合により、組織は既存のインフラストラクチャとともにSalesforceの力を活用し、効率を最大化し、データの統一ビューを可能にします。 Salesforceのデータセット。これらには、開発者がそれぞれ複数のレコード、一意の値、キー価値ペアで作業できるようにするリスト、セット、およびマップオブジェクトが含まれます。 APEXコレクションにより、効率的なデータ処理、反復、およびデータ操作操作が可能になり、Apexコードのパフォーマンスと機能が向上します。 Salesforceの制御された非同期方法で。これにより、データ操作、計算、更新などの運用の実行が、バッチ方法で複数のレコードでの実行を可能にします。バッチ頂点は、バルクデータ処理を効率的に処理し、システムのスケーラビリティとパフォーマンスを確保するために不可欠です。 Salesforceにユーザーフレンドリーなインターフェイスを作成します。開発者は、処理のためにユーザー入力をキャプチャし、データを検証し、基礎となる頂点コードに値を渡すことができます。 VisualForce入力タグを有効にして、インタラクティブでレスポンシブなフォームを作成し、ユーザーエクスペリエンス全体を強化します。データの傾向、関係、比較を視覚化するために、バー、ライン、パイ、散布図など、さまざまなチャートタイプを提供します。 VisualForceチャートは、データ分析を促進し、データ駆動型の意思決定プロセスを改善し、Salesforceアプリケーションの視覚的魅力を強化します。事前定義された基準に基づいています。これらは、指定されたルールに基づいて、タスク、フィールドの更新、電子メール通知、およびその他のアクションの自動化を可能にします。ワークフローのルールとアクションを活用することにより、組織はビジネスプロセスを合理化し、効率を高め、Salesforce内で一貫したデータ処理を確保できます。 Salesforce内の計算、変換、および論理ベースの操作を実行するために使用されます。データの操作、検証、条件付きステートメント、数学的計算など、幅広い機能を提供します。 Salesforce機能は、開発者が強力で動的な式と表現を構築して、複雑なビジネスロジックを自動化できるようにします。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Salesforce開発者テスト to be based on.
頂点構文
頂点クラスとオブジェクト
SOQLおよびSOSLクエリ
頂点トリガー
頂点テストクラス
頂点知事の制限
Visualforceタグとコンポーネント
頂点コントローラー
VisualForceカスタムコントローラー
Visualforce拡張機能
Salesforce Lightningコンポーネント
雷イベント
稲妻データサービス
ライトニングアプリビルダー
Salesforce REST API統合
Salesforce SOAP API統合
アウトバウンドメッセージ
名前付き資格情報
HTTPコールアウト
頂点コレクション（リスト、セット、マップ）
コレクションに対する反復
ソートとフィルタリングコレクション
バッチ頂点実行
バッチ頂点のスケジューリング
頂点共有
Visualforce入力フィールド
Visualforce出力フィールド
Visualforceコントローラーと拡張機能
Visualforceページレイアウト
Visualforce Rerendering
Visualforceダイナミックコンポーネント
Visualforceチャート
ワークフロールール基準
ワークフローアクション（フィールドアップデート、電子メールアラート、アウトバウンドメッセージ）
ワークフロールール評価基準
Salesforceフォーミュラ機能
日付と時刻関数
数学関数
テキスト関数
論理関数
集約関数
電子メール関数
文字列操作関数
作成機能と更新機能を記録します
データ検証関数
エラー処理と例外
デバッグとロギング
知事制限管理
パフォーマンスの最適化
セキュリティ機能とベストプラクティス
Visualforce開発のためのベストプラクティス
頂点開発のためのベストプラクティス
展開戦略と方法
セットの展開を変更します
メタデータAPI展開
サンドボックス管理
バージョンコントロール（GIT、SVN）統合
継続的な統合と展開（CI/CD）
Salesforce DX
Salesforceコミュニティ

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Salesforce Developer Test for?

Salesforce Lightning開発者
Salesforce開発者
Salesforce実装スペシャリスト

How is the Salesforce Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Salesforceオブジェクトのカスタマイズと拡張
Salesforceセキュリティモデル
WebサービスとAPI
SOQLおよびSOSLクエリ
データモデリングと管理
デバッグとテスト
知事の制限とパフォーマンスの最適化
Salesforceコミュニティ
サンドボックスと展開
Salesforceモバイルアプリ開発

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

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サンプルスコアカードを表示します

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

Salesforce Developer Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。