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About the test:

Ruby on Railsオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、Railsのモデル、コントローラー、およびビューの作成と管理、ActivereCordを使用したデータベースの操作、Restful APIの実装、Rubyを使用した効率的で保守可能なコードの書き込みに習熟した候補者の習熟度を評価します。テストでカバーされている他の重要なトピックには、テストとデバッグレールアプリケーション、クラウドプラットフォーム上のレールアプリケーションの展開とスケーリングが含まれます。

Covered skills:

  • ルビーの基本
  • ルビーでループ
  • ブロックとソート
  • オブジェクト指向プログラミング
  • ファイルを使用する
  • MVCアーキテクチャ
  • ルーティング
  • API統合
  • ルビーの制御フロー
  • 配列とハッシュ
  • ハッシュとシンボル
  • モジュールとミックス
  • メタプログラム
  • データベース統合
  • 認証

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby on Railsオンラインテスト is the most accurate way to shortlist Ruby on Rails開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby on Railsオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • RubyはRailsアプリケーションに構築および展開できます
  • Ruby構文とそのさまざまな機能に習熟しています
  • Rubyの制御フロー構造に熟練してプログラムロジックを処理する
  • ルビーの繰り返しタスクにループを効果的に使用できる
  • データを保存して操作するためにRubyのアレイとハッシュをよく理解する
  • Rubyでブロックを使用し、アルゴリズムを並べ替えることに精通しています
  • 効率的なデータ管理のためにRubyのハッシュとシンボルに精通している
  • オブジェクト指向のプログラミングの原則と概念の経験があります
  • モジュールとミキシンを使用してコードの再利用性を高めることができます
  • Rubyのファイルの操作に習熟してデータを読み書きするために
  • コードを動的に変更するためのメタプログラム技術に精通しています
  • MVCアーキテクチャの理解とレールでのその実装
  • Ruby on Railsアプリケーションとデータベースを統合する能力
  • HTTPリクエストを処理するためにRuby on Railsのルーティングコンセプトに精通している
  • Ruby on Railsで認証メカニズムを実装することに知識があります
  • 外部APIをRuby on Railsアプリケーションと統合できる
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Ruby on Railsテスト グーグルできません.

🧐 Question

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby on Railsテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby on Railsテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby on Railsオンラインテスト

Why you should use Ruby on Railsオンラインテスト?

The Ruby on Railsテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • ルビーの基本の理解
  • Rubyのコントロールフローの知識
  • ルビーでループする能力
  • アレイとハッシュの習熟度
  • ブロックとソートに精通しています
  • ハッシュとシンボルの理解
  • オブジェクト指向プログラミングの知識
  • モジュールとミキシンの習熟度
  • ファイルを使用する能力
  • メタプログラムの理解

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby on Railsオンラインテスト?

  • Ruby Basics

    Ruby BasicsはRubyの基本的な構文、データ型、および操作をカバーしているため、開発者は言語を効果的に理解して操作できるようにします。 h4> <p>ルビーの制御フローは、条件とループを介してコードの実行が制御される方法をアドレス指定し、開発者がデータを効率的に決定し、rubyでループすることを可能にします</h4> <p> Rubyは、特定の条件に基づいて複数回コードブロックを繰り返すことを伴い、開発者がデータの繰り返しタスクとプロセスコレクションを自動化できるようにします。 Rubyのデータコレクションの管理、開発者に情報を効率的に保存、アクセス、操作するための強力なツールを提供します。コードとソートアルゴリズムを適用して特定の順序でデータを配置し、Rubyプログラムの柔軟性と機能を強化します。 Rubyでは、効率的なキー値ペア管理を促進し、言語内でデータにアクセスする信頼できる手段を提供します。クラス、オブジェクト、および継承を使用した実世界の概念に関するモデルプログラム、コード組織、再利用性、モジュール性の促進

  • モジュールとミキシン

    モジュールとミキシンにより、開発者はモジュール化と共有を可能にしますRubyのさまざまなクラスの機能、コードの再利用を促進し、より整理された保守可能なコードベースを促進します。 、開発者にファイルの読み取り、書き込み、制御の機能を装備し、ファイルシステムと外部データソースとの相互作用を可能にします。実行時に他のコードを拡張して、開発者が動作を動的に作成およびカスタマイズできるようにし、Rubyアプリケーションの柔軟性とパワーを向上させることができます。モデル、ビュー、コントローラーの3つの相互接続されたコンポーネントへのアプリケーション、コード組織の促進、懸念の分離、Ruby on Railsアプリケーションの保守性。 Ruby内のRailsアプリケーション内のリレーショナルデータベースを接続、クエリ、および操作し、開発者がWebアプリケーション内で永続的なデータを効率的に保存、取得、管理できるようにします。

  • ルーティング

    ルーティングはRuby on RailsアプリケーションでのコントローラーアクションへのURLを定義およびマッピングするプロセス、適切なハンドラーに着信要求を向け、開発者が動的で航行可能なWebアプリケーションを構築できるようにします。 Webアプリケーションでのユーザーの識別と検証を扱い、開発者が特定のアクションを実行する前にアクセスを制御し、セキュリティ対策を実装し、ユーザーが認証されるようにします。外部のサードパーティAPIと接続および対話する機能を提供し、開発者がRuby on Railsアプリケーション内の他のアプリケーションまたはプラットフォームからデータとサービスを消費および統合できるようにします。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby on Railsテスト to be based on.

    ルビーの基本
    変数
    文字列
    数字
    ブール人
    条件
    分岐
    ループ
    配列
    配列メソッド
    ハッシュ
    ハッシュメソッド
    列挙品
    ブロック
    ソートアルゴリズム
    オブジェクト指向プログラミング
    クラス
    継承
    多型
    モジュール
    ミキシン
    ファイル
    ファイルI/O
    メタプログラム
    反射
    MVCアーキテクチャ
    モデル
    ビュー
    コントローラー
    データベース統合
    アクティブレコード
    移行
    協会
    ルーティング
    安らかなルーティング
    ネストされたリソース
    認証
    ユーザ認証
    トークンベースの認証
    許可
    API統合
    APIリクエスト
    JSON
    XML
    テスト
    単体テスト
    統合テスト
    デバッグ
    エラー処理
    パフォーマンスの最適化
    展開
Try practice test

What roles can I use the Ruby on Railsオンラインテスト for?

  • Ruby on Rails開発者
  • RORプログラマー
  • Ruby on Railsアプリケーション開発者

How is the Ruby on Railsオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • MVCアーキテクチャに精通しています
  • データベース統合の知識
  • ルーティングを処理する能力
  • 認証の経験
  • API統合の知識
  • Ruby on Railsフレームワークの習熟度
  • Web開発の概念の理解
  • データベースを設計および実装する機能
  • フロントエンド開発に精通しています
  • テストとデバッグの知識
  • パフォーマンスの最適化の経験

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Ruby on Railsオンラインテスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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