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About the test:

The pre-employment Raven's progressive matrices test is a non-verbal ability test used to measure abstract reasoning and fluid intelligence. Candidates are presented with questions in the form of a matrix with a missing element which they need to determine. This is a completely non-linguistic test so it is fair across cultures, making it a popular choice for recruiters.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
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9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ravenのプログレッシブマトリックステスト is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Adaface Ravenのプログレッシブマトリックステストは、リクルーターと雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーがさまざまな役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Ravenのプログレッシブマトリックステストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Raven's Progressive Matrices Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Raven's Progressive Matrices Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Raven's Progressive Matrices Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Ravenのプログレッシブマトリックステストについて

Ravenのプログレッシブマトリックス(Raven's Matricesとも呼ばれます)は、1936年にJohn C. Raven博士によって作成された抽象的な思考の複数選択インテリジェンステストです。この試験では、4x4、3x3、または2x2マトリックスの形で多くのパターンが提供されているという事実からその名前を取得します。

マトリックスは、さまざまな能力を持つ個人に対して3つの異なる方法で提示されます。

  • 標準のプログレッシブマトリックス:これらは、元々1938年に公開されたマトリックスの元のフォームでした。ブックレットは、それぞれ12個のアイテム(A1〜A12など)の5つのセット(A – E)に分割され、セット内のアイテムがますます難しくなります。 、情報をエンコードして処理するためのより高い認知能力を要求します。すべてのオブジェクトは、白い紙に黒インクで印刷されています。

  • 色付きのプログレッシブマトリックス:この試験は、年少の子供、高齢者、および中程度から重度の学習障害のある人を対象としています。従来のマトリックスからのセットAとB、および2つの間にセットABとして追加された12個のアイテムのセットが含まれます。参加者にとって試験を視覚的に魅力的にするために、オブジェクトの大部分は色付きの背景に表示されます。ただし、セットBの最後のいくつかのアイテムは、黒の白いものとして表示されます。これにより、被験者がテスターの期待を上回る場合、標準マトリックスのC、D、およびEを設定することを容易にします。

  • 高度なプログレッシブマトリックス:マトリックスの高度なバリアントには48の要素があり、12(セットI)と36(セットII)(セットII)の2つのセットに分割されています。アイテムは、白い背景に黒の文章で再び表示され、セットが進むにつれて徐々に挑戦的になります。これらのことは、平均以上の知性を持つ大人やティーンエイジャーに適しています。

What roles can I use the Raven's Progressive Matrices Test for?

  • Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • Data Analyst
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Ravenのプログレッシブマトリックステスト?

抽象的な推論
批判的思考
図式的推論
演ductive的な推論
帰納的推理
問題解決
パターンマッチング
空間的推論
創造性
一般情報
視覚的な幾何学デザイン
欠落した部分
認知能力

標準のプログレッシブマトリックス

RSPM

色付きのプログレッシブマトリックス

RCPM

高度なプログレッシブマトリックス

RAPM
情報分析
アイテム応答理論
流体インテリジェンス
パターン
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

レイヴンのプログレッシブマトリックステストとは何ですか?

Ravenのプログレッシブマトリックステストは、流体インテリジェンスを測定するために使用される非言語テストです。質問は、特定のオプションから決定する必要がある要素が欠落している3*3マトリックスの形式です。これは、一般的な知能を測定するための信頼できる有効なテストです。

Ravenのプログレッシブマトリックステストは何に使用されますか?

レイヴンのプログレッシブマトリックス(RPM)は、流体知能の非言語的尺度です。流体インテリジェンスは、日常の問題を解決できるタイプの知性です。採用担当者がスクリーニング候補者のレイヴンのプログレッシブマトリックステストを好む主な理由は、テストが候補者の認知能力と、非言語的であるための文化フェアに関する有効な情報をどれだけ迅速に提供するかです。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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No trick questions.
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