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About the test:

The RabbitMQ online test uses multiple-choice questions to evaluate candidates on RabbitMQ fundamentals, message routing and exchange types, queues and bindings, message persistence and durability, clustering and high availability, security and access control, and RabbitMQ integration with other tools and frameworks.

Covered skills:

  • TTL definition
  • Windows quirks
  • SSL clustering
  • Memory Alarms
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface RabbitMQ Online Test is the most accurate way to shortlist Specialist RabbitMQ Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

RabbitMQテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

adaface rabbitmqオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、rabbitmq開発者の役割を探します。

-Node.jsとExpress、Strongloopなどのそのフレームワークに関する実用的な専門知識 -RabbitMQ、Kafka、およびクラウドサービスの知識

  • OOPのアイデアとデザインパターンに関する詳細な知識
  • マイクロサービスとバックエンドAPIの理解
  • データベーススキーマ設計、クエリチューニング、パフォーマンスデバッグの専門知識
  • AWSクラウドでアプリを配信するか、Dockerを使用している経験を体験してください
  • Pub-Sub、Rest、Stomp、JMS、AMQPなどのメッセージングAPIなどのさまざまなメッセージング形式の知識
    • メッセージ指向のミドルウェアの原則の徹底的な理解
    • 監視アラート、トラブルシューティング、およびrabbitmqの移行の理解
    • Java/JEE開発の知識

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーによって使用され、RabbitMQ開発者の役割の最良の候補者を特定できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 RabbitMQオンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment RabbitMQ Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the RabbitMQ Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


RabbitMQ開発者の役割について

RabbitMQは、最初に高度なメッセージキューイングプロトコルをサポートするように設計されたオープンソースメッセージブローカープログラムです。それでも、プラグインアーキテクチャを介して拡張され、ストリーミングテキスト指向のメッセージングプロトコル、MQテレメトリートランスポート、およびその他のプロトコルを処理しています。

Rabbitmqはメッセージブローカーまたはメッセージングメディエーターです。 RabbitMQ開発者は、メッセージを送信および受信するための標準的なプラットフォームと、受信するまでメッセージを提供するための安全な場所を企業が提供するのを支援できます。

####典型的なrabbitmq開発者の責任は次のとおりです。

  • ソフトウェアエンジニアリングのベストプラクティスを使用して、コードのテスト、展開、開発
  • 高トラフィックアプリケーション用のマイクロサービスとバックエンドAPIを作成、保守、設計
  • ユーザーのニーズを分析し、技術的な仕様を提供します
  • さまざまなシナリオでrabbitmqをインストール、構成、および管理する
  • 仮想ホスト、交換、キュー、およびクラスタリングとセキュリティを設定する
  • 機能を超えたチーム、および内部および外部の利害関係者と密接に協力する
  • アプリケーション機能/APIのユニット、システム統合、およびロードテストを作成および実行する

What roles can I use the RabbitMQ Test for?

  • Specialist RabbitMQ Engineer
  • Principal Engineer
  • Rabbit MQ Developer
  • Backend Developer

What topics are covered in the RabbitMQ Online Test?

統合
スプリングブーツ
バインディングキーとルーティングキー
rabbitmqチャネル
rabbitmq再試行メカニズム
デッドレターキュー

Exchangeはプロデューサーのリクエストからメッセージを受信し、キューにキューをメッセージするためにバインディングとルーティングキーによってそれらをルーティングします

交換
交換の種類
プロトコル

高度なメッセージキューイングプロトコル

amqp
スプリングクラウドストリーム
rabbitmq vhost
activemq

メッセージキューテレメトリートランスポート

MQTT
押す
引く
死んだ手紙交換
Pub Sub

エンタープライズサービスバス

ESB
非同期建築パターン
同期メッセージング
Asychronousメッセージング
ポイントツーポイント通信
通信を公開します
リクエスト応答通信
エルラン
クライアントライブラリ

シンプルなテキスト指向メッセージプロトコル

踏みつけ
ZEROMQ
apache qpid
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、Adafaceスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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