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About the test:

Rオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、GGPlot2などのRライブラリを使用したデータ構造、制御構造、機能、およびデータ視覚化の習熟など、Rプログラミング言語の知識に関する候補者を評価します。このテストには、実践的なRプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問が含まれており、データ分析と統計モデリングのためにRを効果的に操作する候補者の能力を評価することを目的としています。

Covered skills:

  • ベクトル
  • データフレーム
  • 線形回帰
  • ランダムフォレスト
  • 文字列操作
  • マトリックス
  • CSV処理
  • 混乱マトリックス
  • Rを使用した分析

9 reasons why
9 reasons why

Adaface rオンラインテスト is the most accurate way to shortlist データサイエンティストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The rオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • ベクトルを効率的に操作します
  • データ操作のためにマトリックスを使用します
  • データフレームを使用してデータの処理と分析
  • CSVファイルとデータ処理の管理
  • rに線形回帰モデルを適用します
  • 混乱マトリックスの理解と利用
  • rにランダムフォレストアルゴリズムの実装
  • Rを使用した分析タスクの実行
  • rの文字列を操作および変換する
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 rオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Applying Functions
Data frames
Functions
Math
Solve
Consider the following R code:
 image
This script defines a function apply_fun that calculates the mean of a vector and adds it to the standard deviation of the vector. The apply function is then used to apply this function to each column of the data frame df. What will be the value of result after the script is run?

Medium

Dataframe Transform
Solve
Review the following Dataframe 'bazinga':
 image
Which of the following commands would turn it into the Dataframe shown below:
 image
 image

Medium

Matrix Manipulation
Matrices
Lists
Solve
Consider the following pseudo code:
 image
What will be the state of list_of_matrices after running the script?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Applying Functions
Data frames
Functions
Math

3 mins

R
Solve

Medium

Dataframe Transform

3 mins

R
Solve

Medium

Matrix Manipulation
Matrices
Lists

3 mins

R
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Applying Functions
Data frames
Functions
Math
R
Medium3 mins
Solve
Dataframe Transform
R
Medium3 mins
Solve
Matrix Manipulation
Matrices
Lists
R
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment rオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the rオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the rオンラインテスト

Why you should use rオンラインテスト?

The rオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • ベクターを使用します
  • マトリックスで操作を実行します
  • データフレームの分析
  • CSVファイルのインポートとエクスポート
  • 線形回帰モデルの実装
  • 混乱マトリックスの解釈
  • ランダムフォレストアルゴリズムの適用
  • 分析技術を利用します
  • 文字列操作を実行します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the rオンラインテスト?

  • 線形回帰

    線形回帰のCSVファイルでのデータ変換の読み込み、保存、および実行における候補者の習熟度が決定されます。従属変数と1つ以上の独立変数の間。候補者の線形回帰の理解を測定すると、線形回帰モデルに適合し、モデル出力を解釈し、モデルを使用して予測を行う能力が評価されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for rオンラインテスト to be based on.

    ベクトル
    マトリックス
    データフレーム
    CSV処理
    線形回帰
    混乱マトリックス
    ランダムフォレスト
    Rを使用した分析
    文字列操作
    ベクトル操作
    マトリックス操作
    データフレーム操作
    CSVファイルの読み書き
    単純な線形回帰
    複数の線形回帰
    混乱マトリックスの解釈
    ランダムフォレストアルゴリズム
    分類および回帰ツリー(カート)
    クラスタリングアルゴリズム
    データの調査と視覚化
    データのクリーニングと前処理
    rの統計分析
    テキスト操作と抽出
    正規表現
    文字列マッチング
    データ処理が欠落しています
    データの集約と再形成
    時系列データの処理
    次元削減技術
    rの統計モデリング手法
    外れ値と異常の取り扱い
    データマイニングと機械学習
    機能の選択とさまざまな重要性
    モデルの評価と検証
    パフォーマンス測定メトリック
    相互検証技術
    ハイパーパラメーターチューニング
    データ代入手法
    rのウェブスクレイピングとAPI
    RでのデータベースとSQL統合
    地理空間分析とマッピング
    GGPLOT2によるデータ視覚化
    統計テストと仮説検査
    時系列予測
    自然言語処理(NLP)
    画像処理とコンピュータービジョン
    Rを使用したビッグデータ分析
    深い学習とニューラルネットワーク
    並列コンピューティングとパフォーマンスの最適化
    r光沢のあるアプリ開発
    R Markdownによる再現性のある研究
    gitとgithubを使用したバージョン制御
    Rstudioとの共同データサイエンス
    SparkRを使用したスケーラブルな分析
    クラウドコンピューティングとR統合
    光沢のあるインタラクティブなダッシュボードを作成します
    高度なデータ視覚化手法
    グラフ分析とソーシャルネットワークデータ
    Rのベイジアン統計と推論

What roles can I use the rオンラインテスト for?

  • データサイエンティスト
  • データアナリスト
  • コアR開発者
  • コアRプログラマー
  • Python開発者
  • 機械学習エンジニア

How is the rオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • データの視覚化のマスター
  • 機械学習アルゴリズムの実装
  • データマイニング技術の適用
  • 時系列データの使用
  • データのクリーニングと前処理の実行
  • 統計的推論の理解
  • 最適化手法の適用
  • 自然言語処理の適用
  • 並列コンピューティングを利用します

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

rオンラインテスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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