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Qlikview Online Test

About the test:

The Qlikview Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • QlikView Extention
  • QlikView API
  • QlikView Connector
  • Capitalization Query
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Qlikview Online Test is the most accurate way to shortlist QlikView Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

QlikViewテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

adaface qlikviewオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、qlikview開発者の役割を探します。

  • QLIKビュー/QLIKセンスアプリケーションに精通しています
  • QLIK Senseアプリケーションのアプリケーション設計、開発、展開、メンテナンスの経験
  • フロントエンド開発を行い、視覚化のベストプラクティスを知る能力
  • QVDやQVWの構築を含むQLIKセンスアーキテクチャの知識
  • ODBCとOLEDBを介して接続して複数のソースからデータを抽出することにより、Qliksenseを使用してダッシュボードのスクリプト、開発、設計を体験してください

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーによって使用され、Qlikview開発者の役割の最良の候補者を特定できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Qlikviewオンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlikview Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlikview Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Qlikview開発者の役割について

Qlikviewは、生データを知識に変換するビジネスインテリジェンスツールです。このBIツールは、関連する斬新な方法でデータを視覚化します。 Qlikviewは、あらゆる企業の専門家IT担当者の要件を組み込んだインメモリの連想モデルで運営しています。

QLIKVIEW開発者は、QLIKVIEWプラットフォームを使用して新しいアプリを作成して、企業またはクライアントのデータ分析のニーズを満たしています。

####典型的なqlikview開発者の責任は次のとおりです。

  • 複数のソースからQlikViewへのデータの抽出、変換、ロード
  • ビジネスニーズを技術コードに変換するためのデータとシステム分析の実行、およびコードの維持とサポート
  • 既存のデータモデルとダッシュボードの問題のトラブルシューティング
  • 既存のダッシュボードの変更ユーザーフィードバックから新機能を組み込んだ次の主要リリースを作成する
  • ビジネスアナリストとエンドユーザーから提供される要件に基づいて、ゼロから新しいダッシュボードを作成する

What roles can I use the Qlikview Test for?

  • QlikView Developer

What topics are covered in the Qlikview Online Test?

ビジネス・インテリジェンス
QVDファイル
Qlikview Annotation
区切られたファイル
トレリスチャート
ピボットテーブル
マクロ
レイヤー
容器
加入

拡張マークアップ言語

XMLファイル
インラインデータ
データロード
スクリプトエディター
居住者の負荷
バイナリ負荷
建築
合成キー
マッピング負荷
連結
シート
バッファロード
マスターカレンダー
円形ループ
ファジー検索
サブセット比

式の出力をマッピングするために使用されるスクリプト関数

マップを適用します
事実星座スキーマ
ストレートテーブル
QIXエンジン
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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