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About the test:

QLIK Sense Onlineテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、データモデリング、スクリプト、データの視覚化、データ分析の習熟度など、QLIKセンスの知識に関する候補者を評価します。このテストの目的は、QLIK Senseを効果的に操作し、ビジネス要件を満たし、実用的な洞察を提供するアプリケーションを設計および開発する候補者の能力を評価することです。

Covered skills:

  • データ接続の作成
  • データモデリング
  • 表現を操作します
  • セキュリティとガバナンス
  • Qlik Sense Apis
  • トラブルシューティングとメンテナンス
  • データの読み込みと変換
  • 視覚化の構築
  • アプリの展開と公開
  • 高度な分析とデータの洞察
  • パフォーマンスの最適化

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Qlik Sense Test is the most accurate way to shortlist Qlik Sense開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Qlik Sense Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • データ接続を作成および管理する機能
  • データをロードおよび変換する機能
  • データモデルを開発する能力
  • 視覚化を構築する能力
  • 表現を操作する能力
  • QLIK Senseアプリを展開および公開する機能
  • セキュリティとガバナンスの実践に関する知識
  • 高度な分析を実行し、データの洞察を得る能力
  • Qlik Sense APIの理解
  • パフォーマンスを最適化する能力
  • QLIK感覚をトラブルシューティングし、維持するスキル
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Qlik Senseオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

REST connector to load data
Solve
We are loading data from a third party source using a Qlik REST connector. Our use case requires that the REST endpoint be called multiple times and pass different values into a query parameter each time, so that we can retrieve all the data we require. The URL and the other query parameters remain the same between calls. We have already set up a REST connector with the appropriate URL and static query parameters.
We have stored the parameter values in a table in the data model. These values have been previously loaded and may change during each data reload. You are hired as the data architect to temporarily replace the previous architect who is currently on paternity leave. Which steps will you take to retrieve all data?
 image

Medium

App requirements
Solve
Our client is a retailer with stores across the country has shared the following requirements for the Qlik Sense app we are building for them.

- Load data from SQL Server for 18 stores
- Load data from Oracle for 7 stores
- All data should be refreshed once per day
- Users must see details of every transaction
- Most users should only see data for their store
- Some users (management) will have access to all data

Which of these approaches do you recommend we take?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

REST connector to load data

3 mins

Qlik Sense
Solve

Medium

App requirements

3 mins

Qlik Sense
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
REST connector to load data
Qlik Sense
Medium3 mins
Solve
App requirements
Qlik Sense
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlik Senseオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlik Senseオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Qlik Sense Assessment Test

Why you should use Pre-employment Qlik Sense Online Test?

The Qlik Senseオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • データ接続の作成
  • データの読み込みと変換
  • データモデリング
  • 視覚化の構築
  • 表現を操作します
  • アプリの展開と公開
  • セキュリティとガバナンス
  • 高度な分析とデータの洞察
  • Qlik Sense Apis
  • パフォーマンスの最適化

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Qlik Sense Online Test?

  • データ接続の作成

    このスキルでは、QLIKセンスをデータベース、ファイル、Webサービスなどのさまざまなデータソースと接続して、データをアプリケーションにインポートおよび統合します。信頼できる効率的なデータ接続を確立する機能により、分析と視覚化のための正確で最新のデータが保証されるため、このスキルを測定することが重要です。

  • データの読み込みと変換

    スキルは、多様なソースからデータを抽出、変換、およびQLIKセンスにロードするプロセスを中心に展開します。このスキルを測定することにより、リクルーターは、複雑なデータ変換を処理し、データの品質を確保し、効率的なデータ分析をサポートするために読み込みプロセスを最適化する候補者の能力を評価できます。テーブル、フィールド、関係、階層の定義など、QLIKセンス内のデータモデルの設計と構造が含まれます。 QLIKセンスアプリケーションにおけるデータ分析と視覚化のパフォーマンス、柔軟性、および精度に直接影響を与えるため、このスキルを測定することが重要です。

  • 視覚化の構築

    QLIK Senseの広範な視覚化タイプと機能を使用した洞察に富んだ視覚化。このスキルを測定することで、リクルーターは候補者の能力を評価し、データを効果的に表現し、トレンドとパターンを特定し、視覚的に魅力的でユーザーフレンドリーな方法で複雑な情報を伝えます。

  • このスキルには、式を使用してQLIKセンス内でデータを計算および操作することが含まれます。このスキルを測定することで、リクルーターは候補者の計算を実行し、カスタム計算と集約を実装し、高度な表現を活用してデータから意味のある洞察を導き出すことができます。このスキルには、さまざまな環境へのQLIKセンスアプリケーションの展開、アクセス制御とアクセス許可の管理、安全で効率的なアプリケーション配布の確保が必要です。このスキルを測定することにより、リクルーターは、アプリケーションを効果的に展開し、データアクセスを制御し、データガバナンスとコンプライアンスを確保する候補者の能力を評価できます。</p> <h4>セキュリティとガバナンス

    QLIK Senseアプリケーション内の測定、アクセス制御の定義、およびガバナンスポリシーの実施。このスキルを測定することで、リクルーターは、機密データを確保し、ユーザーの役割と許可を管理し、データプライバシー規制の順守を確保するためのベストプラクティスに関する候補者の知識を評価できます。 >このスキルには、QLIKの意味で高度な分析機能を活用して、隠されたパターンを明らかにし、予測分析を実行し、データ駆動型の洞察を生成することが含まれます。このスキルを測定することで、採用担当者は、強力な分析的考え方、統計分析の習熟度、および情報に基づいた意思決定を推進するための貴重な洞察を導き出す能力を持つ候補者を特定できます。このスキルは、QLIK Sense API(アプリケーションプログラミングインターフェイス)を使用して、QLIKセンスの機能を拡張し、外部システムと統合し、プロセスを自動化することに関係しています。このスキルの測定は、採用担当者がQLIKセンスを他のアプリケーションと統合し、カスタムソリューションを構築するために必要な技術的知識とプログラミングスキルを持つ候補者を特定するのに役立ちます。

  • パフォーマンスの最適化

    QLIKは、データの読み込み、データモデリング、表現、視覚化による微調整によるアプリケーションを感知します。このスキルを測定することで、リクルーターは候補者のパフォーマンスボトルネックを特定し、データの検索と処理を最適化し、全体的なアプリケーションの応答性とスケーラビリティを改善する能力を評価できます。

  • トラブルシューティングとメンテナンス

    QLIK Senseアプリケーション内の問題を特定して解決し、データの整合性を確保し、定期的なメンテナンスタスクを実行します。このスキルを測定することで、採用担当者が問題を診断およびトラブルシューティングし、アプリケーションの安定性を維持し、エンドユーザーにタイムリーなサポートを提供する候補者の能力を評価するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Qlik Senseオンラインテスト to be based on.

    データ接続の作成
    データ接続の管理
    データのロード
    データの変換
    データモデルの作成
    視覚化の構築
    表現を操作します
    アプリの展開
    アプリ公開
    セキュリティベストプラクティス
    Qlikの意味でのガバナンス
    高度な分析
    データの洞察
    Qlik Sense Apis
    パフォーマンスの最適化
    トラブルシューティング
    メンテナンス

What roles can I use the Qlik Sense Online Test for?

  • Qlik Sense開発者
  • Qlik Sense BI開発者
  • Qlik Sense Consultant
  • ビジネスインテリジェンス開発者

How is the Qlik Sense Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • トラブルシューティングとメンテナンス
  • 複数のソースからのデータの統合
  • 計算されたフィールドと測定を作成します
  • データストーリーテリングのテクニックの実装
  • 高度なフィルタリングにセット分析を使用します
  • データレベルのセキュリティの実装
  • 視覚化を強化するためにQLIK Sense拡張機能を利用します
  • 連想データモデリングの実行
  • 高度なチャート関数と式を利用します
  • データの読み込みと変換プロセスの最適化
  • QLIKの管理ユーザーの役割と権限の管理
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Qlik Sense Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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