Test Duration
40 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 Python MCQs
- 1 Python Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
Pythonオンラインテストでは、オブジェクト指向のプログラミング原則を使用して、Pythonデータ構造(文字列、リスト、辞書、タプル)を使用し、ファイルを管理し、例外を処理し、構造コードを使用する候補者の能力を評価します。 Pythonコーディング評価では、コードトレースとシナリオベースのMCQ質問を使用して、実践的なPythonコーディングスキルを評価します。
Covered skills:
Test Duration
40 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Pythonオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsこれらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Pythonオンラインテスト グーグルできません.
🧐 Question | |||||
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Medium ZeroDivisionError and IndexError | Try practice test | ||||
Medium Session | Try practice test | ||||
Medium Max Code | Try practice test | ||||
Medium Recursive Function | Try practice test | ||||
Medium Stacking problem | Try practice test | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium ZeroDivisionError and IndexError | 2 mins Python | Try practice test | |
Medium Session | 2 mins Python | Try practice test | |
Medium Max Code | 2 mins Python | Try practice test | |
Medium Recursive Function | 3 mins Python | Try practice test | |
Medium Stacking problem | 4 mins Python | Try practice test | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
ZeroDivisionError and IndexError | Python | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Session | Python | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Max Code | Python | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Recursive Function | Python | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Stacking problem | Python | Medium | 4 mins | Try practice test | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。
Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Pythonオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Pythonオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。
Pythonオンラインテストでは、Python言語でのプログラミングに関する候補者の知識と、ネイティブデータ構造の理解を評価します。また、Python Standard Libraryを使用して問題を解決する候補者が必要です。
Pythonコーディングスキル評価を使用すると、候補者を雇う前に候補者のコーディングスキルを評価し、候補者の長所と短所を特定し、候補者のコーディングスキルを比較対照する客観的な方法を提供できます。
はい。単一のテストで複数のスキルをスクリーニングできます。標準[Python Djangoテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/python-django-test)および[html/cssテスト]()()()()どんな質問が使用されるかを理解することができます。それらのスキルを評価します。プランを購入したら、質問を含むカスタマイズされた評価を取得して、職務記述書のすべての必須スキルを評価できます。
はい。同じテストでセレンとPythonのテストをサポートしています。 [Selenium Test](https://www.adaface.com/assessment-test/selenium-online-test)を確認して、セレンの質問をどのように設計するかを理解できます。最終評価には、セレン、Python、およびコーディングの質問を評価するためのシナリオベースのMCQ質問があり、実践的なPythonプログラミングスキルを評価します。
はい。候補者が作業プロジェクトでPythonを使用する方法に基づいて質問をカスタマイズします。データサイエンス候補の場合、テストは同じテストでPythonおよびデータサイエンスの概念を評価します。 [データサイエンスオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/data-science-test)および[Machine Learning Online Test](https://www.adaface.com/assessmentを確認できます。 -Test/Machine-Learning-Online-Test)データサイエンススキルを評価するための質問をどのように設計するかを理解するため。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。