Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 Python MCQs
- 1 Python Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The Python Online Test evaluates a candidate's ability to use Python data structures (strings, lists, dictionaries, tuples), manage files, handle exceptions and structure code using Object-Oriented Programming principles. The Python coding assessment uses code-tracing and scenario-based MCQ questions to evaluate hands-on Python coding skills.
Covered skills:
Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Pythonオンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のあるPython開発者候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。
Adaface Pythonオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、Python開発者で探しています。
この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Python開発者テストは、採用担当者が仕事でうまくやる技術的スキルを持っている候補者を特定するのを支援するのに理想的です。
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Python Online Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium ZeroDivisionError and IndexError | Solve | ||||
Hard Session | Solve | ||||
Easy Max Code | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Python Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Python Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
Pythonオンラインテストでは、Python言語でのプログラミングに関する候補者の知識と、ネイティブデータ構造の理解を評価します。また、Python Standard Libraryを使用して問題を解決する候補者が必要です。
Pythonコーディングスキル評価を使用すると、候補者を雇う前に候補者のコーディングスキルを評価し、候補者の長所と短所を特定し、候補者のコーディングスキルを比較対照する客観的な方法を提供できます。
はい。単一のテストで複数のスキルをスクリーニングできます。標準[Python Djangoテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/python-django-test)および[html/cssテスト]()()()()どんな質問が使用されるかを理解することができます。それらのスキルを評価します。プランを購入したら、質問を含むカスタマイズされた評価を取得して、職務記述書のすべての必須スキルを評価できます。
はい。同じテストでセレンとPythonのテストをサポートしています。 [Selenium Test](https://www.adaface.com/assessment-test/selenium-online-test)を確認して、セレンの質問をどのように設計するかを理解できます。最終評価には、セレン、Python、およびコーディングの質問を評価するためのシナリオベースのMCQ質問があり、実践的なPythonプログラミングスキルを評価します。
はい。候補者が作業プロジェクトでPythonを使用する方法に基づいて質問をカスタマイズします。データサイエンス候補の場合、テストは同じテストでPythonおよびデータサイエンスの概念を評価します。 [データサイエンスオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/data-science-test)および[Machine Learning Online Test](https://www.adaface.com/assessmentを確認できます。 -Test/Machine-Learning-Online-Test)データサイエンススキルを評価するための質問をどのように設計するかを理解するため。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。