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About the test:

雇用前の英語テストは、候補者がビジネスレベルの英語で理解してコミュニケーションをとる能力を評価します。文法、言葉による推論、語彙、および読解力に焦点を当て、採用担当者がインタビューの前に英語よりも強い指揮を執っている候補者を特定するのを支援します。

Covered skills:

  • 語彙
  • 読解
  • ライティングスキル
  • イディオムとフレーズ
  • 文の構造
  • 文法
  • リスニング能力
  • ビジネス英語
  • 句読点

9 reasons why
9 reasons why

Adaface 雇用前の英語オンラインテスト is the most accurate way to shortlist 顧客サービス担当者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The 雇用前の英語オンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 語彙の強いコマンドを示します
  • 書面によるコミュニケーションに適切な文法規則を適用します
  • 書かれた文章を効果的に理解して分析します
  • 注意深く耳を傾け、話し言葉を理解してください
  • 明確で首尾一貫した応答を書いてください
  • ビジネスコミュニケーションに適切な英語用語を使用します
  • 文脈で慣用表現を理解し、使用します
  • 書かれた文に正しい句読点ルールを適用します
  • 文法的に修正され、まとまりのある文を構築します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 雇用前の英語テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 雇用前の英語テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 雇用前の英語テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the 雇用前の英語オンラインテスト

Why you should use 雇用前の英語オンラインテスト?

The 雇用前の英語テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 語彙
  • 文法
  • 読解
  • リスニング能力
  • ライティングスキル
  • ビジネス英語
  • イディオムとフレーズ
  • 句読点
  • 文の構造
  • 批判的思考

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the 雇用前の英語オンラインテスト?

  • 語彙

    語彙は、言語での言葉とその意味の知識と理解を指します。このテストで測定することは重要なスキルです。これは、幅広い単語を理解して使用し、コミュニケーションと理解スキルを向上させる候補者の能力についての洞察を提供するためです。

  • 文法

    文法には、言語を支配するルールと構造が含まれます。このテストで文法スキルを評価することで、リクルーターは、効果的なコミュニケーションを確保するために、正しい文の構造、動詞時制、および単語の配置を使用する候補者の習熟度を評価できます。

  • 読解力

    読解力理解書かれたテキストを理解して解釈する能力です。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは候補者の情報を抽出し、アイデアを理解し、書面による文章から有効な結論を導入する能力を測定できます。これは、専門的なコミュニケーションとビジネス関連のテキストを理解するために重要です。 </h4> <p>リスニングスキルは、効果的なコミュニケーションと話し言葉を理解するために不可欠です。このテストでこのスキルを評価することで、リクルーターは、口頭でのコミュニケーションから情報を正確に理解および処理する候補者の能力を評価し、職場での効果的なコラボレーションと相互作用を確保するのに役立ちます。ライティングスキルとは、書かれた言語を使用して、明確で組織化された、一貫した方法でアイデア、思考、情報を伝える能力を指します。このテストでこのスキルを測定するのに役立つのは、採用担当者が候補者の正確で十分に構築された書面によるコミュニケーションを作成する能力を評価するのに役立ちます。これは、専門的な通信と文書に不可欠です。特定の語彙、フレーズ、およびビジネスの世界のコンテキストで一般的に使用されるコミュニケーションスタイルに。このテストでこのスキルを評価することで、リクルーターは候補者の専門環境の言語と慣習に精通していることを決定できます。これは、ビジネス設定内での効果的なコミュニケーションと統合に不可欠です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 雇用前の英語テスト to be based on.

    同義語
    反意語
    単語形成
    コンテキスト語彙
    名詞条項
    時制
    主題と動詞契約
    前置詞
    接続詞
    本旨
    推論
    テキスト構造
    走査
    ノートをとる
    要約
    特定の情報を聞く
    視覚情報の解釈
    文章の書き込み
    段落の書き込み
    メールの書き込み
    書くことを報告します
    電話スキル
    交渉スキル
    プレゼンテーション
    さまざまなコンテキストのイディオム
    形容詞順序
    大文字ルール
    コンマの使用
    引用符
    サブジェクトVerb-Object Order

What roles can I use the 雇用前の英語オンラインテスト for?

  • 顧客サービス担当者
  • 管理アシスタント
  • 営業担当者
  • マーケティングコーディネーター
  • 人事アシスタント
  • コンテンツライター
  • データ入力スペシャリスト
  • 役員補佐

How is the 雇用前の英語オンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 文脈的理解
  • 分析能力
  • データの解釈
  • 推論と描画の結論
  • アイデアの統合
  • 効果的なコミュニケーション
  • 細部への注意
  • 情報検索
  • 問題解決
  • 時間管理
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

雇用前の英語オンラインテスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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