PostgreSQLオンラインテスト

About the test:

PostgreSQLオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、SQLクエリ、データベース設計、インデックス作成、トランザクション、保存手順の習熟度など、PostgresQLの知識に関する候補者を評価します。このテストの目的は、PostgreSQLデータベースを効果的に操作し、PostgreSQLを効率的に利用するアプリケーションを開発する候補者の能力を評価することを目的としています。

Covered skills:

SQLの基本
データベース設計
データモデリング
トランザクション
性能調整

データベース管理
データ操作
インデックス
クエリ最適化

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9 reasons why

Adaface PostgreSQLオンラインテスト is the most accurate way to shortlist postgreSQLデータベース管理者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PostgreSQLオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

複雑なSQLクエリを書くことができます
データベース管理と最適化に熟練しています
データの操作とモデリングに熟練しています
クエリの最適化とパフォーマンスのチューニングに精通しています
効率的なデータベースを設計できます
取引の取り扱いの経験があります
基本的なSQL構文と操作に精通しています
改善されたデータベースパフォーマンスのためのインデックスの実装の能力

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 PostgreSQLオンラインテストグーグルできません.

🧐 Question
Easy DROP SUM bar	Solve
What will the following PostgresSQL snippet below output?
Medium SCHEMA car far	Solve
What will the following PostgreSQL snippet output?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy DROP SUM bar	2 mins PostgreSQL	Solve
What will the following PostgresSQL snippet below output?
	Medium SCHEMA car far	2 mins PostgreSQL	Solve
What will the following PostgreSQL snippet output?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	DROP SUM bar	PostgreSQL	Easy	2 mins	Solve
What will the following PostgresSQL snippet below output?
	SCHEMA car far	PostgreSQL	Medium	2 mins	Solve
What will the following PostgreSQL snippet output?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PostgreSQLオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PostgreSQLオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the PostgreSQLオンラインテスト

Why you should use PostgreSQLオンラインテスト?

The PostgreSQLオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

複雑なSQLクエリを作成し、高度なデータ操作を実行する機能
PostgreSQLを使用してデータベースの設計と管理の経験
データモデリングの概念の理解と効率的なデータベーススキーマを作成する能力
データベースのインデックス作成手法の知識とクエリパフォーマンスへの影響
パフォーマンスとクエリの実行時間を改善するためのクエリを最適化するスキル
トランザクション管理に精通し、データの整合性を確保する能力
クエリの最適化とパフォーマンスPostgreSQLデータベースのエクスペリエンス
データベースのパフォーマンスの問題をトラブルシューティングし、データベース構成を最適化する機能
SQLの基本と基本的なSQLステートメントを書き込んで実行する能力に関する知識
データベース管理の原則と実践の理解

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PostgreSQLオンラインテスト?

データベース管理
データベース管理には、ユーザー管理、セキュリティ、パフォーマンス監視、バックアップと回復などのタスクを含むデータベースシステム。このスキルの測定は、データの整合性とセキュリティを確保しながら大量のデータを効率的に管理および整理する候補者の能力を評価するのに役立ちます。アプリケーションの要件を満たす効率的なデータベーススキーマ。適切に設計されたデータベーススキーマにより、最適なデータ検索が保証され、データ操作タスクの複雑さが軽減されるため、このスキルは重要です。レコードの挿入、更新、削除など。このスキルを測定することで、データ操作タスクを効率的に実行する候補者の能力を評価し、データ変更操作を十分に把握できるようにします。
データモデリング
データモデリングは、データベース内でデータが構造化される方法の概念表現。このスキルは、さまざまなエンティティと属性間の関係を設計および理解するのに役立つため、効率的なデータ検索と分析を可能にします。
インデックス
インデックスは、パフォーマンスを改善するデータ構造ですより高速なデータアクセスを許可することにより、データベースクエリのクエリの。このスキルの測定は、クエリパターンとデータ分布に基づいて適切なインデックスを選択および作成することにより、クエリパフォーマンスを最適化する候補者の能力を評価するのに役立ちます。複数のデータベース操作を単一の論理ユニットにグループ化するメカニズムを提供します。このスキルを測定することで、候補者のトランザクション管理に関する理解と、マルチユーザー環境でのデータの整合性を確保する能力を評価するのに役立ちます。特定のクエリの実行計画は、クエリ実行に必要な時間とリソースを最小限に抑えます。このスキルの測定は、データベースクエリの実行、インデックスの使用、およびクエリの書き換え手法を理解することにより、クエリパフォーマンスを最適化する候補者の能力を評価するのに役立ちます。データベースシステム内で、クエリ応答時間、スループット、およびシステム全体の効率を改善します。このスキルの測定は、データベースのパフォーマンスメトリックを分析し、ボトルネックを特定し、最適化技術を適用してシステムのパフォーマンスを向上させる候補者の能力を評価するのに役立ちます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for PostgreSQLオンラインテスト to be based on.
SQLの基本
データベース管理
データベース設計
データ操作
データモデリング
インデックス
トランザクション
クエリ最適化
性能調整
テーブル作成
データ型
制約
SQLオペレーター
集約関数
参加
サブクリーリー
ビュー
ストアドプロシージャ
トリガー
正規化
データの整合性
エンティティ関連図
データベース通常のフォーム
クエリ実行計画
インデックス作成戦略
ロック
酸性特性
データベースインデックス
クエリの最適化
クエリチューニング
クエリの書き換え
データベースシェルディング
複製
データベースのバックアップと回復
データベーススキーマ設計
テーブルパーティション
並行性制御
デッドロック検出
データレプリケーション
データ圧縮
クエリプロファイリング
データベース監視
データベースキャッシュ
データベースセキュリティ
バックアップと復元戦略
データベースの展開
データベースの移行
データバックアップ
データの復元
データベーストランザクション
データベースロック
データベースの並行性
データベース分離レベル
データベースのパフォーマンス監視
データベース接続プーリング
クエリ実行時間最適化
データベース接続管理
データベースの複製
SQLインジェクション
データベースクラスタリング

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What roles can I use the PostgreSQLオンラインテスト for?

postgreSQLデータベース管理者
PostgreSQLデータベース開発者
バックエンド開発者
PostgreSQLデータアナリスト

How is the PostgreSQLオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

データのフィルタリング、並べ替え、データの結合などのデータ操作手法の習熟度
データベーステーブル、ビュー、インデックスを作成および変更する機能
データモデリング手法の理解とリレーショナルデータベースを設計する能力
SQLの制約の知識とデータベース設計にそれらを実装する能力
ポストグレスクルのストアドプロシージャ、関数、およびトリガーを書くスキル
データベースのバックアップと回復戦略に精通しています
PostgreSQLデータベースでデータセキュリティの実装と維持の経験
データベースの複製の理解と複製を構成および管理する能力
データベースの監視とパフォーマンス分析の習熟度
PostgreSQL拡張機能と高度な機能のためにそれらを活用する能力の知識
データベースのエラー、異常、およびデータの矛盾のトラブルシューティングのスキル

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

PostgreSQLオンラインテストよくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。