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PostgreSQLオンラインテスト

PostgreSQLオンラインテストは、採用担当者がインタビューの前に候補者の実地スキルを評価することをお勧めします。雇用主が資格のある候補者を特定できるようにすることにより、技術スクリーニング時間を80%削減します。

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

オブジェクト関連データベース
拡張性
SQLのサポート
データベースの検証
柔軟なAPI
手続き言語
MVCC
クライアントサーバー
ウォル
SQLの基本
テーブルを作成します
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample PostgreSQL Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 PostgreSQL Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
ドロップサムバー
以下の出力以下のgressqlスニペットは何ですか?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 4
  • 8
  • 16
  • 6
  • 3
postgreSql簡単2分
複数選択
次のSQLテーブルを検討してください。
 image
次のSQLクエリはいくつの行を返しますか?
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Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
SQL中くらい2分
スキーマカーは遠い
次のPostgreSQLスニペット出力は何ですか?
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 4
  • 3
  • 8
  • 16
  • B C D
  • A B D
  • A B C D
postgreSql中くらい2分
選択&in
次のSQLテーブルを検討してください。
 image
次のSQLクエリのうち、サッカーやクリケットの勝者も選ばれなかった年を返すのはどれですか?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
SQL簡単3分
with、avg&sum
次のSQLテーブルを検討してください。
 image
次のクエリはいくつのタプルを返しますか?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
SQL中くらい2分

How to use the Adaface PostgreSQL Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します PostgreSQL Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface PostgreSQL Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface PostgreSQL Online Test 世界中の企業から信頼されています

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
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Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface PostgreSQL Assessment Test

ADAFACEスキル評価プラットフォームを使用して、PostgreSQLの技術的およびコーディングスキルを評価します。

トピック:

オブジェクト関連データベース
拡張性
SQLのサポート
データベースの検証
柔軟なAPI
手続き言語
MVCC
クライアントサーバー
ウォル
SQLの基本
テーブルを作成します
列挙
最適化
グループ化
外国の鍵
消去
持っている
ランキング関数
存在します
JSON
注文
時間型
パーティション化
ヌル
ヒープテーブル
キー
選択する
加入
トークン
取引
データベーススキーマ
クエリ
索引
作成
サーバ
お気に入り
性能調整

推奨される役割:

postgreSQLデータベース管理者
PostgreSQLデータベース開発者

このPostgreSQLオンライン評価テストについて

PostgreSQLオンライン評価テストは、業界の専門家によって設計および検証されており、技術採用担当者と雇用マネージャーが候補者のPostgreSQLスキルを評価するのに役立ちます。トップハイテク企業は、PostgreSQLテストを使用して、候補者のスクリーニング時間を85%削減しています。

PostgreSQLテストをスクリーンし、次のスキルの候補者を選別します。

  • マルチマスター環境でのPostgreSQLのインストールと構成の実践的な経験
  • データの品質、プライバシー、またはセキュリティを損なうことなく、データベースコードを効率的に書き込む機能。
  • 優れたパフォーマンスチューニングスキル
  • 計画、テスト、バックアップ/復元など、災害復旧の原則と実践に関する知識

PostgreSQLのジョブの役割について

Postgresとも呼ばれるPostgreSQLは、拡張性とSQLコンプライアンスを強調する無料でオープンソースのリレーショナルデータベース管理システムです。 PostgreSQLは、その安定性のため、非常に最小限の維持された努力を必要とします。したがって、PostgreSQLに基づいてアプリケーションを開発すると、他のデータベース管理システムと比較して、所有コストの総コストが低くなります。多くの企業は、PostgreSQLを使用して製品とソリューションを構築しています。注目の企業の中には、Apple、Fujitsu、Red Hat、Cisco、Juniper Networkなどです。

何百万人もの開発者と企業は、アプリケーションの健康と意思決定を推進するために、選択したトランザクションデータストアとしてPostgreSQLに依存しています。 PostgreSQLデータベース管理者の需要が高いため、多くのソフトウェアエンジニアが履歴書/ CVに追加するだけですが、特定のデータベースとソフトウェア開発エクスペリエンスを必要とするより高度なタスクを完了する必要がある場合は不足しています。 PostgreSQLオンラインテストは、最も資格のあるPostgreSQLの専門家を見つけるのに役立つように設計されています。

postgreSQLデータベース管理者の典型的な責任には次のことが含まれる場合があります。

  • ストアドプロシージャ、スクリプト、クエリ、ビュー、トリガーなどの形式でデータベースコードを実装および維持します。
  • 日々のスキーマの変更とデータベースのメンテナンス
  • フロントエンド開発者と協力して、シンプルでありながら強力なAPIを定義する
  • データベースコードが正確に文書化されていることを確認するために、DBAおよびデータアナリストと連携
  • データベースシステムのメンテナンス計画の定義と実装を支援する

###このテストは、次のような役割の候補者を除外するように設計されています。

  • データベース管理者
  • PostgreSQL開発者
  • システム管理者
  • DevOpsエンジニア
  • ソフトウェアエンジニア

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
雇う
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
日々

FAQ

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

続きを読む

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

続きを読む

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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