Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

浸透テストテストは、侵入テスト、ネットワークセキュリティ、脆弱性評価、倫理的ハッキング、およびWebアプリケーションセキュリティの分野での候補者の知識とスキルを評価します。脆弱性を特定し、それらを倫理的に活用し、システムとアプリケーションのセキュリティ姿勢を改善するための推奨事項を提供する能力を評価します。

Covered skills:

  • 浸透テスト
  • 脆弱性評価
  • ネットワークセキュリティー
  • Webアプリケーションセキュリティ

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Penetration Test is the most accurate way to shortlist 侵入テスターs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Penetration Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 脆弱性を特定するために、徹底的な浸透テストを実施します
  • ネットワークセキュリティの原則に関する包括的な知識を適用します
  • 弱点を特定するために脆弱性評価を実行します
  • 効果的なWebアプリケーションセキュリティ対策の実装
  • 業界標準の浸透テストツールを利用します
  • テスト結果を分析および解釈して、実用的な推奨事項を提供します
  • セキュリティの欠陥の調査と悪用の習熟度を示す
  • さまざまな攻撃ベクトルとテクニックの理解と適用
  • ネットワークインフラストラクチャにおけるセキュリティリスクの特定と緩和
  • 一般的なセキュリティの脆弱性と対策に関する知識
  • 暗号化アルゴリズムとプロトコルの強力な理解
  • ソーシャルエンジニアリング技術の経験
  • 安全なコーディングプラクティスの知識
  • 技術的な調査結果を非技術的な利害関係者に効果的に伝える能力
  • 強力な問題解決と批判的思考スキル
  • 最新のセキュリティの脅威とトレンドで学習と最新の状態を維持するための継続的な熱意
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 浸透テストテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 浸透テストテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Penetration Assessment Test

Why you should use Pre-employment Penetration Testing Test?

The 浸透テストテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • システムで浸透テストを実行します
  • ネットワークの脆弱性を識別および悪用します
  • 脆弱性評価の実施
  • セキュリティの弱点についてWebアプリケーションをテストします
  • セキュリティリスクの分析とソリューションの推奨
  • 安全なコーディングプラクティスの実装
  • ネットワークセキュリティ構成の評価
  • セキュリティテスト計画の開発と実行
  • ファイアウォールの構成と管理
  • 侵害されたシステムで法医学分析を実行します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Penetration Testing Test?

  • 浸透テスト

    浸透テストは、攻撃者の手法を積極的にシミュレートし、脆弱性を特定することにより、コンピューターシステムまたはネットワークのセキュリティを評価する方法です。このスキルは、このテストで測定して、候補者がシステムの防御の弱点を特定して活用する能力を確保し、組織がセキュリティリスクに積極的に対処できるようにする必要があります。コンピューターネットワークを許可されていないアクセス、誤用、または混乱から保護するために取られた対策を指します。テストでこのスキルを測定することで、候補者はネットワークセキュリティプロトコル、ファイアウォール、侵入検知システム、およびさまざまな暗号化方法を強く理解することが保証されます。 、およびシステムまたはネットワークの潜在的な弱点に優先順位を付けます。テストでこのスキルを測定することで、リクルーターは候補者の脆弱性を積極的にスキャンおよび評価する能力を評価し、組織が悪用される前に潜在的なリスクを軽減できるようにします。 > Webアプリケーションセキュリティは、不正アクセス、コードインジェクション攻撃、およびデータ侵害からWebサイトとWebアプリケーションの保護に焦点を当てています。テストでこのスキルを測定することで、候補者はWebの脆弱性、安全なコーディングの実践、共通の脅威に対する保護に関する知識を確保し、組織がオンラインでの存在と機密情報を保護するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 浸透テストテスト to be based on.

    リモートコード実行
    SQLインジェクション
    クロスサイトスクリプト(XSS)
    認証バイパス
    セッションハイジャック
    バッファオーバーフロー
    ワイヤレスネットワークセキュリティ
    ファイアウォールバイパス
    マルウェア分析
    セキュアファイル転送プロトコル
    中間の攻撃
    ハッシュと塩漬け
    Webアプリケーションファイアウォール
    デジタルフォレンジック
    セキュアシェル(SSH)
    ソーシャルエンジニアリング
    安全なソフトウェア開発ライフサイクル
    侵入検出および予防システム
    Webサーバーの硬化
    APIセキュリティ
    ネットワークマッピング
    ブルートフォース攻撃
    フィッシング攻撃
    Open Webアプリケーションセキュリティプロジェクト(OWASP)
    暗号化
    物理的なセキュリティ
    浸透テスト方法論
    脆弱性スキャン
    ワイヤレス浸透テスト
    安全なコーディングプラクティス
    モバイルアプリケーションセキュリティ
    Webアプリケーションの脆弱性
    ネットワークトラフィック分析
    rootkit検出
    サービス拒否(DOS)攻撃
    オペレーティングシステムの硬化
    ソーシャルエンジニアリング戦術
    ネットワークプロトコル分析
    リバースエンジニアリング
    ネットワーク浸透テスト
    安全なネットワーク設計原則
    インシデント応答
    Webアプリケーションの活用手法
    リスク評価と管理
    ファズテスト
    ネットワークスニッフィング
    データ暗号化
    仮想プライベートネットワーク(VPN)
    セキュリティ情報とイベント管理(SIEM)
    ハニーポット
    クロスサイトリクエスト偽造(CSRF)
    ネットワークトラフィック監視
    セキュリティ基準とフレームワーク
    不安定な直接オブジェクト参照
    セキュリティ啓発トレーニング
    ソフトウェアの脆弱性分析
    エンドポイントセキュリティ
    セキュリティインシデント応答
    セキュリティリスク評価
    セキュリティ監査

What roles can I use the Penetration Testing Test for?

  • 侵入テスター
  • セキュリティアナリスト
  • ネットワークエンジニア
  • 監査人
  • セキュリティコンサルタント

How is the Penetration Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 安全なネットワークアーキテクチャの設計と実装
  • セキュリティ監査と評価の実施
  • リバースエンジニアリングマルウェアとエクスプロイト
  • 侵入検知システムの開発と展開
  • インシデント対応計画の作成と維持
  • クラウドセキュリティのリスクの評価と改善
  • ソースコードレビューの実施
  • アクセス制御とアクセス許可の管理
  • ネットワークトラフィック分析の実行
  • 安全なWebアプリケーションアーキテクチャの実装
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Penetration Online Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
g2 badges
Ready to use the Adaface 浸透テストテスト?
Ready to use the Adaface 浸透テストテスト?
私たちとしゃべる
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️