Oracle WebCenter Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

WebCenterポータルアプリケーションを作成します アプリケーションの作成 ナビゲーション ポータルでページを表示します ページ階層 アプリケーションの作成 2つのポートレットを書く レイアウト ナビゲーション ページスタイル プロフィール/設定プロファイル設定の管理 利用可能なポータルの表示とアクセス ポータルに参加します

About the test:

Oracle WebCenterオンラインテストは、OracleのWebCenterスイートの製品で候補者の知識とスキルを評価します。 WebCenterコンテンツ、WebCenterポータル、WebCenterサイト、WebCenterインタラクションなどのさまざまなコンポーネントをカバーしています。このテストでは、Oracle WebCenterプラットフォームが提供するさまざまなモジュールと機能を使用する候補者の能力を評価します。

Covered skills:

WebCenterポータルアプリケーションを作成します
ナビゲーション
ページ階層
2つのポートレットを書く
ナビゲーション
プロフィール/設定プロファイル設定の管理
ポータルに参加します

アプリケーションの作成
ポータルでページを表示します
アプリケーションの作成
レイアウト
ページスタイル
利用可能なポータルの表示とアクセス

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9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Oracle WebCenter開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

WebCenterポータルアプリケーションの作成
ポータルでページをナビゲートおよび表示します
プロファイルの管理とプロファイル設定の設定
ポータルに参加します
ページ階層を理解する
2つのポートレットを書く
レイアウトとページスタイルのカスタマイズ

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle WebCenterテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle WebCenterテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenterテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

WebCenterポータルアプリケーションの作成
ポータルでページの作成と管理
ポータル内でナビゲートします
ポータル内のページの表示とアクセス
ページ階層の管理
執筆ポートレット
ポータルにレイアウトを実装します
ポータルでのナビゲーションの管理
ポータルのスタイリングページ
ユーザープロファイルと好みの管理

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

WebCenterポータルアプリケーションの作成
このスキルには、必要な構成のセットアップ、ページテンプレートの定義、ポートレット、ページ、ページなどのさまざまなコンポーネントの統合などのタスクを含むWebCenterポータルアプリケーションを作成する機能が含まれます。およびナビゲーションメニュー。 Oracle WebCenterポータルを使用してWebアプリケーションの設計と構築における候補者の能力を評価するために、このスキルを測定することが重要です。
ナビゲーション
WebCenterポータルアプリケーションのページ。ポータルにアクセスして切り替える方法、ポータルのページ階層内でナビゲートし、特定のページまたはポートレットを見つける方法の理解が含まれます。このスキルを評価することで、候補者がOracle WebCenterポータルのナビゲーション機能に精通していることを判断するのに役立ちます。
ポータルでページを表示する
このスキルには、個々のページを表示およびアクセスする機能が含まれます。 WebCenterポータル。候補者は、複数のページ間を開き、閉じ、切り替える方法を理解し、特定のページの全体的な構造と内容を理解できる必要があります。このスキルを評価することで、Oracle WebCenterポータル内のページビューとコンテンツの操作における候補者の習熟度を測定することができます。
2つのポートレットを作成する
このスキルは、候補者の候補者の能力を評価し、内部で2つのポートレットを開発および書き込む能力を評価します。 WebCenterポータルアプリケーション。これには、ポータルのさまざまなページに追加できる機能的でインタラクティブなコンポーネントを作成することが含まれます。このスキルを測定することで、Oracle WebCenterポータルを使用して、ポートレット開発に関する候補者の専門知識を評価するのに役立ちます。
レイアウト
このスキルは、WebCenterポータルアプリケーションのレイアウトを設計およびカスタマイズする機能を指します。ポートレットの配置、テンプレートの定義、ページの外観の構成。これには、Oracle WebCenter Portalが提供するさまざまなレイアウトオプションとテクニックを理解することが含まれます。このスキルを評価することで、視覚的に魅力的でユーザーフレンドリーなポータルインターフェイスを設計する際の候補者の習熟度を決定するのに役立ちます。 WebCenterポータルアプリケーション。これには、配色の変更、ロゴやバナーの追加、さまざまなページやコンポーネントにわたって一貫したスタイリングの適用などのタスクが含まれます。このスキルを評価することで、Oracle WebCenterポータルを使用して、審美的に心地よいまとまりのあるポータル設計を作成する候補者の能力を評価するのに役立ちます。 WebCenterポータルアプリケーション内のプロファイルと設定設定。個人情報の更新、通知設定の構成、アクセス権限の管理などのタスクが含まれます。このスキルを評価することで、Oracle WebCenterポータルのユーザー管理機能に対する候補者の精通性を判断するのに役立ちます。
利用可能なポータルの表示とアクセス
このスキルは、利用可能なポータルを表示およびアクセスする機能を指しますWebCenterポータルアプリケーション内。ポータルカタログを閲覧し、特定のポータルを検索し、ポータルに参加または去る方法を理解することが含まれます。このスキルを評価することは、Oracle WebCenterポータルが提供するポータルの発見とアクセス機能に関する候補者の知識を決定するのに役立ちます。
ポータルへの参加
このスキルには、参加してメンバーになる能力が含まれます。 WebCenterポータルアプリケーション内の特定のポータル。これには、ポータル内のアクセスを要求し、招待状を受け入れ、他のメンバーと対話する方法を理解することが含まれます。このスキルを評価することで、候補者がOracle WebCenterポータルのコラボレーションとコミュニケーション機能に精通していることを評価するのに役立ちます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle WebCenterテスト to be based on.
WebCenterポータルアプリケーションの作成
ページナビゲーション
ページ表示
ページ階層
ポートレットの作成
レイアウトのカスタマイズ
プロファイル管理
ポータル接合
ページスタイル
WebCenterポータル機能
コラボレーションツール
文書管理
コンテンツ統合
パーソナライズ
セキュリティとアクセス制御
タスクの流れ
WebCenterスペース
WebCenterサービス
WebCenter分析
WebCenterディスカッション
WebCenterドキュメント
WebCenterリスト
WebCenterリンク
WebCenterポートレット
WebCenter検索
WebCenterタグ
WebCenter wiki
WebCenterスペーステンプレート
WebCenterスペースのカスタマイズ
WebCenterスペースアクティビティ
WebCenterスペースチャット
WebCenterスペースイベント
WebCenterスペースブログ
WebCenterスペースWikis
WebCenterスペースの議論
WebCenterスペースドキュメント
WebCenterスペースタグ
WebCenterポータルフレームワーク
WebLogicサーバー
Oracle JDeveloper
ADFフェイス
Oracle BPM
Oracle SOAスイート
Oracle Web Services Manager
Oracleデータベース統合
コンテンツサーバー
Oracle WebCenter Capture
テクノロジーの外のオラクル
Oracle Universal Records Management
Oracle Records
Oracleイメージングとプロセス管理
Oracle Information Rights Management
Oracle Rich Media
Oracle WebCenterサイト
Oracle WebCenterコンテンツ
Oracle WebCenterコンテンツ：レコード
Oracle WebCenterポータルコミュニティの相互作用

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What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

Oracle WebCenter開発者
Oracle WebCenter管理者
Oracle WebCenterコンサルタント
Oracle WebCenter Architect
Web管理者
コンテンツマネージャ
ポータル開発者
ポータル管理者
ビジネスアナリスト

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

ポータルに参加します
外部サービスをポータルと統合します
ポータルコンポーネントのカスタマイズ
ポータルでのセキュリティと許可の管理
ポータルに検索機能を実装します
ポータルアプリケーションのパフォーマンスの最適化
ポータルアプリケーションのトラブルシューティングとデバッグ
ポータルにキャッシュメカニズムを実装します
ポータルにレスポンシブデザインを実装します
ポータルアプリケーションの移行およびアップグレード

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

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Oracle WebCenter Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。