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About the test:

Oracle SOAオンラインテストは、Oracleサービス指向のアーキテクチャ、Webサービス、BPEL、アダプター、メディエーター、Oracleサービスバス、Oracle B2B、Oracle BAM、Oracle ESB、Oracle Weblogic Server、Oracle SOA Suiteの候補者の知識とスキルを評価します。

Covered skills:

  • プロセス編集
  • Oracle Mediator
  • SOAスイート
  • プロパティインスペクター
  • WSDL
  • ワイヤー
  • 結合成分
  • アーティファクト
  • SOA複合アプリケーション
  • BPELスキーマ

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle SOA Test is the most accurate way to shortlist Oracle SOA開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle SOA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • SOAプロセスを効率的に編集します
  • Oracle SOAでワイヤーを効果的に操作します
  • Oracle Mediatorの使用に習熟
  • 拘束力のあるコンポーネントを操作する専門知識
  • SOAスイートの使用に熟練しています
  • SOAアーティファクトの徹底的な理解
  • Oracle Soaでプロパティインスペクターを使用することに熟達しています
  • SOAコンポジットアプリケーションの構築に習熟
  • WSDLの強力な知識
  • BPELスキーマの専門知識
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Soa in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Soa from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Oracle SOA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle SOA Online Test?

The Oracle Soa makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • プロセス編集
  • ワイヤー
  • Oracle Mediator
  • 結合成分
  • SOAスイート
  • アーティファクト
  • プロパティインスペクター
  • SOA複合アプリケーション
  • WSDL
  • BPELスキーマ

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle SOA Online Test?

  • プロセス編集

    プロセス編集とは、Oracle SOAスイートのビジネスプロセスを変更およびカスタマイズする機能を指します。このスキルは、特定のビジネス要件を満たすワークフローを設計および実装する候補者の習熟度を評価するためにテストで測定されます。それらの間のデータフローを有効にします。このスキルは、SOAアプリケーション内のさまざまなモジュール間の接続を確立および管理する方法についての候補者の理解を評価するために、テストで測定されます。異なるエンドポイント間のメッセージの変換とルーティングを可能にするスイート。このスキルは、シームレスな統合とメッセージメディエーションのためにOracleメディエーターを構成および利用する方法に関する候補者の知識を評価するためにテストで測定されます。外部システムやサービスと対話するために使用されます。このスキルは、さまざまな外部リソースと統合するためにバインディングコンポーネントを効果的に構成および利用する候補者の能力を測定するためのテストで測定されます。サービス指向のアーキテクチャアプリケーションの開発と統合を可能にします。このスキルは、スケーラブルで柔軟なエンタープライズソリューションを構築するためにSOAスイートが提供するさまざまなコンポーネントと機能に関する候補者の理解を評価するためにテストで測定されます。アーティファクトは、SOAコンポジットアプリケーションを構成するファイルとリソースを指します。このスキルは、さまざまなアーティファクトタイプに対する候補者の精通性とSOAアプリケーションの構築と展開における役割を評価するためにテストで測定されます。 SOA複合コンポーネントのプロパティとパラメーターの構成に使用されます。このスキルは、SOA複合アプリケーションの動作をカスタマイズして微調整するために、プロパティインスペクターを利用する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。完全なビジネスプロセスを形成する相互接続されたコンポジットコンポーネントのコレクションです。このスキルは、Oracle SOAスイートを使用してSOA複合アプリケーションを設計、構築、管理する方法を候補者の理解を評価するためにテストで測定されます。 )は、Webサービスのインターフェイスと機能を記述するために使用されるXMLベースの言語です。このスキルは、WSDLファイルの操作、Webサービス操作の定義、SOAアプリケーションへの統合に関する候補者の専門知識を評価するためにテストで測定されます。プロセス実行言語スキーマ)は、サービス指向のアーキテクチャで実行可能プロセスを定義するための標準です。このスキルは、定義されたスキーマに準拠し、特定のビジネス要件を満たすBPELプロセスを設計および実装する候補者の能力を評価するために、テストで測定されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Soa to be based on.

    プロセス編集
    プロセスモデリング
    ワークフロー管理
    データ変換
    エラー処理
    ワイヤー構成
    ワイヤーマッピング
    メディエータールーティングルール
    メディエーター変換ルール
    バインディングコンポーネント構成
    結合コンポーネントの統合
    サービス指向アーキテクチャー
    サービス構成
    サービスオーケストレーション
    複合アプリケーションの展開
    アーティファクトデザインパターン
    SOAでのイベント処理
    サービスの呼び出し
    サービスエクスポートと輸入
    エラーの報告とロギング
    トランザクション管理
    SOAのセキュリティ
    SOAガバナンス
    Webサービス定義言語(WSDL)の基本
    WSDL操作
    WSDLデータ型
    Webサービスのバインディング
    ビジネスプロセス実行言語(BPEL)の基本
    BPEL変数
    BPELアクティビティ
    BPEL構造化アクティビティ
    BPEL障害処理
    BPEL相関
    BPELヒューマンワークフロー
    BPEL補償
    XMLスキーマ定義言語(XSD)の基本
    XSDシンプルなタイプ
    XSD複合タイプ
    XSD制限
    XSD拡張機能
    XSD構成
    XSDネームスペース
    XSDアノテーション
    XSD要素
    XSLTの基本
    XSLT変換
    XSLTテンプレート
    XSLT関数
    XPathの基本
    XPath式
    XPath関数
    Xqueryの基本
    Xquery式
    XQuery関数
Try practice test

What roles can I use the Oracle SOA Online Test for?

  • Oracle SOA開発者
  • 統合アーキテクト
  • SOAコンサルタント
  • 統合スペシャリスト
  • ミドルウェア開発者
  • SOA管理者
  • ビジネスアナリスト
  • テクニカルアーキテクト
  • システムアナリスト
  • SOAテスター

How is the Oracle SOA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • プロセス監視
  • 障害処理
  • サービスコンポーネント
  • 複合エディター
  • サービスバス
  • 変換
  • アダプター
  • セキュリティポリシー
  • サービス指向アーキテクチャー
  • イベント配信ネットワーク
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Oracle SOA Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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