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About the test:

Oracle PL/SQLオンラインテストでは、複数選択の質問を使用して、PL/SQLの基礎、SQLクエリと最適化、制御構造と例外処理、ストアドプロシージャと機能、トリガーとカーソル、データベースセキュリティ、およびデータベースセキュリティに関連する候補者の知識とスキルを評価します。アクセス制御。このテストの目的は、Oracle PL/SQLにおける候補者の習熟度と、高品質のデータベースソリューションを設計および開発する能力を評価することです。

Covered skills:

  • PL/SQL
  • PL/SQL変数と定数
  • PL/SQLカーソル
  • PL/SQL関数
  • PL/SQLパッケージ
  • PL/SQLデータ型
  • PL/SQL制御構造
  • PL/SQLストアドプロシージャ
  • PL/SQL例外
  • PL/SQLトリガー

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle PL SQL Test is the most accurate way to shortlist データベース開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle PL SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 効率的で効果的なPL/SQLコードを書くことができます
  • PL/SQLデータ型とその使用に習熟
  • PL/SQL変数と定数の作成と使用に熟練
  • PL/SQLでループや条件付きステートメントなどの制御構造を適用できます
  • データ操作のためにPL/SQLカーソルの操作に経験した
  • PL/SQLストアドプロシージャを書き込んで使用できる
  • PL/SQL関数の作成と使用に精通しています
  • PL/SQLの例外とエラーを処理できる
  • PL/SQLパッケージの作成と使用に精通しています
  • PL/SQLトリガーの実装に熟練しています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Oracle PL SQLオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Sales Table
Try practice test
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL:
 image
Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true?
A: The CUST_STATUS column would store exactly one character
B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character
C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values
D: The SALE_VALIDITY column would give an error

Medium

Users Table
Try practice test
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Sales Table

3 mins

Oracle SQL
Try practice test

Medium

Users Table

3 mins

Oracle SQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Sales Table
Oracle SQL
Medium3 mins
Try practice test
Users Table
Oracle SQL
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle PL SQLオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle PL SQLオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle PL SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle PL SQL Online Test?

The Oracle PL SQLオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oracle PL/SQLの基本的な構文と構造を理解する
  • Oracle PL/SQLでさまざまなデータ型を使用する
  • Oracle PL/SQLの変数と定数の宣言と管理
  • Oracle PL/SQLでループや条件付きステートメントなどの制御構造の実装
  • カーソルを使用して、PL/SQLのOracleデータベースからデータを取得する
  • Oracle PL/SQLでのストアドプロシージャの作成と管理
  • Oracle PL/SQLの関数の作成と管理
  • Oracle PL/SQLの例外とエラーの処理
  • Oracle PL/SQLでパッケージの作成と管理
  • Oracle PL/SQLにトリガーを実装します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle PL SQL Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle PL SQLオンラインテスト to be based on.

    PL/SQLデータ型
    PL/SQL変数
    PL/SQL定数
    PL/SQL制御構造
    PL/SQLループ
    PL/SQL条件ステートメント
    PL/SQLカーソル
    PL/SQLストアドプロシージャ
    PL/SQL関数
    PL/SQL例外
    PL/SQLパッケージ
    PL/SQLトリガー
Try practice test

What roles can I use the Oracle PL SQL Online Test for?

  • データベース開発者
  • データベース管理者
  • Oracle PL/SQL開発者
  • PL/SQLプログラマー
  • ソフトウェアエンジニア

How is the Oracle PL SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • バルク処理やコレクションなどの高度なPL/SQLの概念を操作する
  • パフォーマンスのためのPL/SQLコードの最適化
  • PL/SQLコンパイラディレクティブの理解と利用
  • Oracle PL/SQLで動的SQLを実装します
  • Oracle PL/SQLコードでセキュリティを確保します
  • PL/SQLの高度なエラー処理手法での作業
  • PL/SQLでOracle-Suppliedパッケージとユーティリティを使用します
  • Oracle PL/SQLでXMLおよびJSONデータを操作する
  • PL/SQLを使用した高度なデータベース操作の実装
  • データモデリングとデータベース設計の原則を理解する
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Oracle PL SQL Hiring Test よくある質問

PL SQL評価テストとは何ですか?

PL SQLオンラインテストでは、PL/SQLおよびOracle SQLエンジンに関する候補者の知識を評価します。この雇用前の評価は、リクルーターがPL/SQL機能、手順、トリガー、パッケージ、パフォーマンスチューニングで専門知識を持っている候補者を決定するために使用できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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