Why you should use Oracle PL SQL Online Test?

The Oracle PL SQLオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Oracle PL/SQLの基本的な構文と構造を理解する Oracle PL/SQLでさまざまなデータ型を使用する Oracle PL/SQLの変数と定数の宣言と管理 Oracle PL/SQLでループや条件付きステートメントなどの制御構造の実装カーソルを使用して、PL/SQLのOracleデータベースからデータを取得する Oracle PL/SQLでのストアドプロシージャの作成と管理 Oracle PL/SQLの関数の作成と管理 Oracle PL/SQLの例外とエラーの処理 Oracle PL/SQLでパッケージの作成と管理 Oracle PL/SQLにトリガーを実装します

Oracle PL SQL Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle PL SQL Online Test?

PL/SQL PL/SQLデータ型 PL/SQL変数と定数 PL/SQL制御構造 PL/SQLカーソル PL/SQLストアドプロシージャ PL/SQL関数 PL/SQL例外 PL/SQLパッケージ PL/SQLトリガー

About the test:

Oracle PL/SQLオンラインテストでは、複数選択の質問を使用して、PL/SQLの基礎、SQLクエリと最適化、制御構造と例外処理、ストアドプロシージャと機能、トリガーとカーソル、データベースセキュリティ、およびデータベースセキュリティに関連する候補者の知識とスキルを評価します。アクセス制御。このテストの目的は、Oracle PL/SQLにおける候補者の習熟度と、高品質のデータベースソリューションを設計および開発する能力を評価することです。

Covered skills:

PL/SQL
PL/SQL変数と定数
PL/SQLカーソル
PL/SQL関数
PL/SQLパッケージ

PL/SQLデータ型
PL/SQL制御構造
PL/SQLストアドプロシージャ
PL/SQL例外
PL/SQLトリガー

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9 reasons why

Adaface Oracle PL SQL Test is the most accurate way to shortlist データベース開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle PL SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

効率的で効果的なPL/SQLコードを書くことができます
PL/SQLデータ型とその使用に習熟
PL/SQL変数と定数の作成と使用に熟練
PL/SQLでループや条件付きステートメントなどの制御構造を適用できます
データ操作のためにPL/SQLカーソルの操作に経験した
PL/SQLストアドプロシージャを書き込んで使用できる
PL/SQL関数の作成と使用に精通しています
PL/SQLの例外とエラーを処理できる
PL/SQLパッケージの作成と使用に精通しています
PL/SQLトリガーの実装に熟練しています

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Oracle PL SQLオンラインテストグーグルできません.

🧐 Question
Medium Sales Table	Try practice test
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
Medium Users Table	Try practice test
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Sales Table	3 mins Oracle SQL	Try practice test
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
	Medium Users Table	3 mins Oracle SQL	Try practice test
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Sales Table	Oracle SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
	Users Table	Oracle SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle PL SQLオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle PL SQLオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle PL SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle PL SQL Online Test?

The Oracle PL SQLオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Oracle PL/SQLの基本的な構文と構造を理解する
Oracle PL/SQLでさまざまなデータ型を使用する
Oracle PL/SQLの変数と定数の宣言と管理
Oracle PL/SQLでループや条件付きステートメントなどの制御構造の実装
カーソルを使用して、PL/SQLのOracleデータベースからデータを取得する
Oracle PL/SQLでのストアドプロシージャの作成と管理
Oracle PL/SQLの関数の作成と管理
Oracle PL/SQLの例外とエラーの処理
Oracle PL/SQLでパッケージの作成と管理
Oracle PL/SQLにトリガーを実装します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle PL SQL Online Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle PL SQLオンラインテスト to be based on.
PL/SQLデータ型
PL/SQL変数
PL/SQL定数
PL/SQL制御構造
PL/SQLループ
PL/SQL条件ステートメント
PL/SQLカーソル
PL/SQLストアドプロシージャ
PL/SQL関数
PL/SQL例外
PL/SQLパッケージ
PL/SQLトリガー

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What roles can I use the Oracle PL SQL Online Test for?

データベース開発者
データベース管理者
Oracle PL/SQL開発者
PL/SQLプログラマー
ソフトウェアエンジニア

How is the Oracle PL SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

バルク処理やコレクションなどの高度なPL/SQLの概念を操作する
パフォーマンスのためのPL/SQLコードの最適化
PL/SQLコンパイラディレクティブの理解と利用
Oracle PL/SQLで動的SQLを実装します
Oracle PL/SQLコードでセキュリティを確保します
PL/SQLの高度なエラー処理手法での作業
PL/SQLでOracle-Suppliedパッケージとユーティリティを使用します
Oracle PL/SQLでXMLおよびJSONデータを操作する
PL/SQLを使用した高度なデータベース操作の実装
データモデリングとデータベース設計の原則を理解する

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

Oracle PL SQL Hiring Test よくある質問

PL SQL評価テストとは何ですか？

PL SQLオンラインテストでは、PL/SQLおよびOracle SQLエンジンに関する候補者の知識を評価します。この雇用前の評価は、リクルーターがPL/SQL機能、手順、トリガー、パッケージ、パフォーマンスチューニングで専門知識を持っている候補者を決定するために使用できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。