Why you should use Oracle OAF Test?

The OAF（Oracle Application Framework）テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Oracle OAFでUIコントローラーを設計および開発する能力 Oracle OAFアプリケーションにWeb Beanを実装するのに熟練しています Oracle OAFでのビューとセッションの処理に関する専門知識 Oracle OAFの地域の強い理解 Oracle OAFでJSPページの作成と管理に関する知識 Oracle OAFでビューオブジェクトを操作する経験 Oracle OAFアプリケーションでのCookieの管理に精通しています Oracle OAFの協会の理解と実装 Oracle OAFアプリケーションをトラブルシューティングとデバッグする機能パフォーマンスの最適化のための効率的なコードを書くのに熟練しています

Oracle OAF Test

Q: What topics are covered in the Oracle OAF Test?

UIコントローラー ウェブ豆 ビューとセッション 地域 JSPページ オブジェクトを表示します クッキー 協会

About the test:

The OAF (Oracle Application Framework) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

UIコントローラー
ビューとセッション
JSPページ
クッキー

ウェブ豆
地域
オブジェクトを表示します
協会

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9 reasons why

Adaface Oracle OAF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Oracle OAF開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle OAF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Oracle OAFでUIコントローラーを開発および変更する能力
Oracle OAFでのWeb豆とその使用に関する知識
Oracle OAFでのビューとセッションの理解
Oracle OAFの地域の作成と管理の習熟度
JSPページに精通し、Oracle OAFでの実装
Oracle OAFのビューオブジェクトを使用する能力
Oracle OAFでのCookieとその使用の理解
Oracle OAFでの協会とその実装に関する知識

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment OAF（Oracle Application Framework）テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the OAF（Oracle Application Framework）テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle OAF Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle OAF Test?

The OAF（Oracle Application Framework）テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Oracle OAFでUIコントローラーを設計および開発する能力
Oracle OAFアプリケーションにWeb Beanを実装するのに熟練しています
Oracle OAFでのビューとセッションの処理に関する専門知識
Oracle OAFの地域の強い理解
Oracle OAFでJSPページの作成と管理に関する知識
Oracle OAFでビューオブジェクトを操作する経験
Oracle OAFアプリケーションでのCookieの管理に精通しています
Oracle OAFの協会の理解と実装
Oracle OAFアプリケーションをトラブルシューティングとデバッグする機能
パフォーマンスの最適化のための効率的なコードを書くのに熟練しています

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle OAF Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for OAF（Oracle Application Framework）テスト to be based on.
UIコントローラー
ウェブ豆
ビュー
セッション
地域
JSPページ
オブジェクトを表示します
クッキー
協会
レイアウトマネージャー
検索領域
テーブル領域
メニュー項目
地域コントローラー
コンテキストリクエスト
エンティティオブジェクト
アプリケーションモジュール
ナビゲーション
ページ変数
例外処理
ロギング
検証
メッセージ
ページフラグメント
イベント処理
データバインディング
ページテンプレート
エラー処理
パーソナライズ
安全
タスクの流れ
ナビゲーションバー
スタイルのテキスト
ドキュメントビューアー
例ごとにクエリ
パラメーターフォーム
ツリー構造
ボタン
入力フィールド
アイテムを選択します
テーブル列のフォーマット
値のリスト
チェックボックス
ラジオボタン
デートピッカー
添付ファイルをダウンロードしてください
添付ファイルをアップロードします
検索フィールド
関連性のあるコンテンツ
動的アクション
再利用可能なタスク
ページネーション
ソート

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What roles can I use the Oracle OAF Test for?

Oracle OAF開発者
シニアオラクルOAF開発者

How is the Oracle OAF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Oracle ADFビジネスコンポーネントの経験
Oracle OAF拡張とカスタマイズの知識
Oracle OAFセキュリティ実装の専門知識
Oracle OAFのパーソナライズとカスタマイズ機能の理解
Oracle OAFを他のOracle製品と統合する能力
Oracle OAFのベストプラクティスとコーディング基準に精通しています
Oracle OAFの展開とリリース管理の経験
Oracle OAFデータの移行と同期に関する知識
Oracle OAFのスケーラビリティとパフォーマンスチューニングの理解
Oracle OAFモバイルアプリケーションを設計および開発する機能

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

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Oracle OAF Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。