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About the test:

Oracle Fusion Applicationsオンラインテストは、Oracle Fusionアプリケーションに関連する候補者の知識とスキルを評価します。 Oracle Fusionアプリケーションの重要な概念、機能、および実装についての理解を評価します。

Covered skills:

  • Oracle WebCenterポータル
  • ツリー階層
  • ビジネスプロセス
  • フレックスフィールド
  • WebLogic Adminクラスターのセットアップと管理
  • データ・モデル
  • Oracle Data Integrator
  • ADFビジネスコンポーネント
  • ウェブロジック管理者のアップグレードと移行
  • WebLogic Adminのバックアップと回復

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle Fusion Applications Test is the most accurate way to shortlist Oracle Fusion Technical Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Fusion Applications Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Oracle WebCenterポータルを開発およびカスタマイズする機能
  • Oracle Fusionアプリケーションでデータモデルの設計と実装に関する知識
  • Oracle Fusionアプリケーションでツリー階層を理解し、操作する
  • データ統合と変換タスクのためのOracle Data Integratorの経験
  • Oracle Fusionアプリケーションでビジネスプロセスを設計および最適化する能力
  • ADFビジネスコンポーネントの開発に習熟
  • Oracle FusionアプリケーションでFlexフィールドのセットアップと使用に精通している
  • ウェブロジック管理者のアップグレードと移行の専門知識
  • WebLogic Adminクラスターのセットアップと管理に関する知識
  • Weblogic Adminのバックアップと回復手順の理解
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Fusionアプリケーションテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Fusionアプリケーションテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle Fusion Applications Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusionアプリケーションテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • データモデルの設計と実装
  • ツリー階層のセットアップと管理
  • Oracle Data Integratorの開発と統合
  • ビジネスプロセスのセットアップと構成
  • ADFビジネスコンポーネントの開発とカスタマイズ
  • フレックスフィールドのセットアップと実装
  • ウェブロジック管理者のアップグレードと移行
  • WebLogic Adminクラスターのセットアップと管理
  • WebLogic Adminのバックアップと回復

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

  • データモデル

    データモデルは、データベース内のデータ構造。異なるデータ要素間の関係と制約を定義します。このスキルは、Oracle Fusionアプリケーションで効率的なデータモデルの設計と実装に関する候補者の知識と理解を評価するためにテストで測定されます。各要素には親とゼロ以上の子供がいる階層構造内のデータ。このスキルは、Oracle WebCenter PortalまたはOracle Data Integratorの階層データの管理など、Oracle Fusionアプリケーションでツリー階層を操作および操作する候補者の能力を評価するために、テストで測定されます。 H4> <p> Oracle Data Integrator(ODI)は、組織がさまざまなソースから意味のある実用的な情報にデータを統合および変換できるようにする包括的なデータ統合プラットフォームです。このスキルは、ETL(抽出、変換、負荷)プロセス、データ品質管理、データ移行などのデータ統合タスクにODIを使用する候補者の習熟度を評価するためにテストで測定されます。

  • ビジネスプロセス< /H4> <p>ビジネスプロセスは、特定のビジネス目標を達成するために実行される一連のアクティビティまたはタスクです。このスキルは、Oracle Fusionアプリケーションを使用してビジネスプロセスを設計、モデル化、および実装する候補者の理解と能力を評価するために、テストで測定されます。プロセスモデリング、ワークフローの自動化、および他のシステムコンポーネントとの統合に関する知識が含まれています。</p> <h4> ADFビジネスコンポーネント

    ADFビジネスコンポーネントは、再利用可能で拡張可能なデータを構築するためのOracleが提供するフレームワークです。中心アプリケーション。開発者は、基礎となるデータソースと対話するビジネスオブジェクト、データバインディング、およびデータコントロールを作成および管理できます。このスキルは、ADFビジネスコンポーネントを使用してOracle Fusionアプリケーションでスケーラブルで保守可能なアプリケーションを開発する際の候補者の習熟度を評価するためにテストで測定されます。フィールドは、Oracle Fusionアプリケーションのカスタマイズ可能なフィールドであり、ユーザーが標準データフィールドを超えて追加データをキャプチャするように定義および構成できます。このスキルは、候補者の構成、カスタマイズ、他のアプリケーションコンポーネントとの統合を含むフレックスフィールドに関する候補者の知識と理解を評価するために測定されます。 WebLogic Adminのアップグレードと移行とは、Oracle WebLogic Serverインスタンスを新しいバージョンまたは異なる環境にアップグレードおよび移行するプロセスを指します。このスキルは、Weblogic Serverのアップグレードと移行タスクを計画、実行、およびトラブルシューティングする候補者の能力を評価するために、テストで測定され、アプリケーション環境への混乱なしにスムーズでシームレスな遷移を確保します。管理</h4> <p> Weblogic Adminクラスターのセットアップと管理には、Oracle WebLogic Serverでクラスター化された環境の構成と管理が含まれます。クラスターは、ワークロードを配布し、高可用性とスケーラビリティを実現するために使用されます。このスキルは、ロードバランス、フォールトトレランス、クラスター全体の投与など、ウェブロジックサーバークラスターのセットアップと管理に関する候補者の専門知識を評価するためにテストで測定されます。 <p> WebLogic Adminのバックアップと回復には、システムの障害またはデータ損失が発生した場合にOracle Weblogic Serverインスタンスと関連するリソースを保護および復元するための戦略と手順を実装することが含まれます。このスキルは、バックアッププラン、データ複製、ウェブロジックサーバー環境の災害復旧戦略など、堅牢なバックアップおよび回復ソリューションを設計および実装する候補者の能力を評価するために、テストで測定されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Fusionアプリケーションテスト to be based on.

    Oracle WebCenterポータル
    WebCenterスペース
    コンテンツプレゼンター
    データ・モデル
    エンティティオブジェクト
    オブジェクトを表示します
    ツリー階層
    ノードタイプ
    階層クエリ
    Oracle Data Integrator
    ETLプロセス
    マッピング
    変換
    ビジネスプロセス
    BPMN 2.0
    テンプレートをプロセスします
    人間のタスク管理
    ADFビジネスコンポーネント
    エンティティオブジェクト
    オブジェクトを表示します
    アプリケーションモジュール
    基準を表示します
    フレックスフィールド
    キーフレックスフィールド
    記述フレックスフィールド
    値セット
    WebLogic Adminのアップグレード
    パッチアプリケーション
    データベースのアップグレード
    ドメイン再構成
    ウェブロジック管理者の移行
    クラスターセットアップ
    マネージドサーバー
    ノードマネージャー
    クラスター通信
    WebLogic Adminバックアップ
    ドメインバックアップ
    サーバーバックアップ
    バックアップ検証

What roles can I use the Oracle Fusion Applications Online Test for?

  • Oracle Fusion Technical Consultant
  • Oracle Fusion Developers

How is the Oracle Fusion Applications Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oracle WebCenterポータルの開発とカスタマイズ
  • ツリー階層のセットアップと管理
  • Oracle Data Integratorの開発と統合
  • ビジネスプロセスのセットアップと構成
  • ADFビジネスコンポーネントの開発とカスタマイズ
  • フレックスフィールドのセットアップと実装
  • ウェブロジック管理者のアップグレードと移行
  • WebLogic Adminクラスターのセットアップと管理
  • WebLogic Adminのバックアップと回復
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Oracle Fusion Applications Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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