Oracle BPM Online Test

About the test:

Oracle BPMオンラインテストでは、BPMNモデリング、プロセス構成、タスクフロー、人間のタスク、ビジネスルール、統合、エラー処理などのトピックに焦点を当てたOracle BPMでの候補者の知識とスキルを評価します。 Oracle BPMを使用してビジネスプロセスを設計および実装する候補者の能力を評価するように設計されています。

Covered skills:

BPMN（ビジネスプロセスモデルと表記）
プロセスモデリング
人間のタスクとユーザーインターフェイス
レポートとダッシュボード
エラー処理と例外管理

プロセス作曲家
タスクの流れ
ビジネスルール
統合とサービス

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9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Oracle BPM開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

BPMNを使用してビジネスプロセスをモデル化できる（ビジネスプロセスモデルと表記）
プロセスモデリングにOracle Process Composerを使用するのに熟練しています
Oracle BPMでタスクフローを設計および実装できる
Oracle BPMで人間のタスクのユーザーインターフェイスを作成するのに熟練
Oracle BPMでビジネスルールの定義と実装に精通している
Oracle BPMでレポートとダッシュボードを生成する能力
外部システムとサービスをOracle BPMと統合した経験
Oracle BPMの例外とエラーの処理に習熟
効率的なプロセス管理のためにOracle BPMの機能と機能を活用できる

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BPMテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BPMテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPMテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

BPMN（ビジネスプロセスモデルと表記）
プロセス作曲家
プロセスモデリング
タスクの流れ
人間のタスクとユーザーインターフェイス
ビジネスルール
レポートとダッシュボード
統合とサービス
エラー処理と例外管理

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

プロセス作曲家</h4> < > Process Composerは、ユーザーがBPMNベースのビジネスプロセスを作成および変更できるWebベースのツールです。このスキルは、プロセスコンポーザーの使用における候補者の習熟度と、ツールの機能を使用してビジネスプロセスを効果的にモデル化する能力を評価するために、テストで測定する必要があります。</p> <h4>プロセスモデリング
プロセスモデリングは視覚図を使用してビジネスプロセスを設計および表現する行為。テストでこのスキルを測定するのに役立つのは、リクルーターが現実世界のプロセスを標準化されたBPMNモデルに変換する候補者の専門知識を決定し、プロセス分析と設計の能力を示しています。ビジネスプロセス内の一連のアクティビティを説明してください。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターはOracle BPM内でタスクフローの作成と管理に関する候補者の知識を評価し、プロセスの実行を効果的に構成および制御できるようにします。 <p>人間のタスクには、ビジネスプロセスにおける人間の相互作用を必要とするアクティビティが含まれます。このテストでこのスキルを測定することで、人間のタスクのユーザーインターフェイスの設計に関する候補者の理解、ユーザー中心の設計原則を組み込む能力、および人間中心のワークフローを管理するためのOracle BPMの能力に関する知識を評価するのに役立ちます。ビジネスルール</h4> <p>ビジネスルールは、ビジネスプロセス内の意思決定ロジックを定義します。テストでこのスキルを測定することで、リクルーターはOracle BPM内でビジネスルールを作成および管理する候補者の習熟度を評価し、複雑なビジネスロジックを効果的にモデル化および自動化できるようにすることができます。 >レポートとダッシュボードは、プロセスデータとパフォーマンスメトリックの視覚的表現を提供します。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは、Oracle BPMのレポート機能を使用してレポートの生成と直感的なダッシュボードの設計に関する候補者の知識を評価し、プロセスパフォーマンスを監視および分析する能力を示しています。 <p>統合とサービスには、Oracle BPMを他のシステムおよびアプリケーションと接続することが含まれます。このテストでこのスキルを測定することで、Oracle BPMを外部サービスと統合する際の候補者の習熟度、サービス指向のアーキテクチャの原則に精通し、異なるシステムで効率的なエンドツーエンドのビジネスプロセスを設計する能力を判断するのに役立ちます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BPMテスト to be based on.
BPMN（ビジネスプロセスモデルと表記）
プロセス作曲家
プロセスモデリング
タスクの流れ
人間のタスク
ユーザーインターフェイス
ビジネスルール
報告
ダッシュボード
統合
サービス
エラー処理
例外管理

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What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

Oracle BPM開発者
BPMアナリスト
BPMコンサルタント
Oracle Solution Architect
Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Oracle BPMソリューションの設計と実装
BPMNプロセスの構成と管理
タスクフローの作成と最適化
Oracle BPMを使用したユーザーインターフェイスの開発
ビジネスルールと決定表の実装
Oracle BPMでレポートとダッシュボードを生成します
Oracle BPMを外部システムと統合します
エラー処理と例外管理の実装
Oracle BPMパフォーマンスの分析と最適化
カスタム機能のためにOracle BPM APIを使用します
Oracle BPMソリューションのトラブルシューティングとデバッグ

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

Oracle BPM Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。