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About the test:

Oracle AIAオンラインテストは、Oracle Application Integration Architecture(AIA)フレームワークに関する候補者の知識を評価します。アーキテクチャ、EBOSおよびEBSサービス、統合方法、開発、設計パターン、ガバナンス、エラー処理、アダプター、パフォーマンスモニタリングなど、さまざまなトピックの理解をテストします。

Covered skills:

  • Oracle Aia Architecture
  • AIA統合方法論
  • Oracle AIA開発
  • Oracle AIAガバナンス
  • Oracle AIAアダプター
  • AIA EBOSおよびEBSサービス
  • Oracle AIA Foundation Pack
  • Oracle AIAデザインパターン
  • Oracle AIAエラー処理
  • Oracle AIAパフォーマンス監視

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle AIA Test is the most accurate way to shortlist Oracle AIA開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle AIA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Oracle AIAアーキテクチャとそのコンポーネントを理解する
  • AIA EBOS(エンタープライズビジネスオブジェクト)とEBS(エンタープライズビジネスサービス)の知識
  • AIA統合方法論に精通しています
  • Oracle AIA Foundation Packの理解
  • Oracle AIA開発の経験
  • Oracle AIAデザインパターンの知識
  • Oracle AIAガバナンスの理解
  • OracleAIAでのエラーと例外処理を処理する機能
  • Oracle AIAアダプターの使用経験
  • Oracle AIAパフォーマンス監視の知識
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle AIA(アプリケーション統合アーキテクチャ) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle AIA(アプリケーション統合アーキテクチャ) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle AIA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle AIA Online Test?

The Oracle AIA(アプリケーション統合アーキテクチャ) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oracle Aia Architecture
  • AIA EBOSおよびEBSサービス
  • AIA統合方法論
  • Oracle AIA Foundation Pack
  • Oracle AIA開発
  • Oracle AIAデザインパターン
  • Oracle AIAガバナンス
  • Oracle AIAエラー処理
  • Oracle AIAアダプター
  • Oracle AIAパフォーマンス監視

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle AIA Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle AIA(アプリケーション統合アーキテクチャ) to be based on.

    Oracle Aia Architecture
    メディエーター
    EBOSおよびEBSサービス
    複合アプリケーション
    AIAエラー処理
    プロセス統合パック
    同期および非同期の呼び出し
    AIAのインストールと構成
    障害処理フレームワーク
    AIA開発ライフサイクル
    AIAプロジェクトの展開
    AIA開発者の役割
    障害ポリシー
    AIA設計パターン
    サービス指向アーキテクチャ(SOA)
    AIA Foundationパックコンポーネント
    データ変換
    プロキシサービス
    メッセージモデル
    AIAガバナンスフレームワーク
    ビジネス文書
    サービスバス
    単体テスト
    イベント配信ネットワーク(EDN)
    ビジネスアクティビティ監視(BAM)
    データベースアダプター
    AIAフローでのエラー処理
    アプリケーションビジネスコネクタサービス(ABCS)
    ビジネスプロセス実行言語(BPEL)
    ビジネスルール
    JCAアダプター
    オーケストレーションデザインパターン
    AIAリファレンスアーキテクチャ
    B2Bアダプター
    エラー病院
    バルクロード
    セキュリティと認証
    バッチとリアルタイムの統合
    サービスデータオブジェクト(SDO)
    人間の仕事
    AIAパフォーマンス監視
    サービスの呼びかけフレームワーク(SIF)
    サービス指向モデリングフレームワーク(SOMF)
    アダプターサービス
    エラー通知
    ウェブサービス
    変換
    構成
    監査証跡
    データ検証
    プロセスフロー
    コアEBOS
    メッセージングシステム
    監視および管理コンソール
    アプリケーションインターフェイスサービス

What roles can I use the Oracle AIA Online Test for?

  • Oracle AIA開発者
  • 統合アーキテクト
  • Oracle Middleware Consultant
  • アプリケーション統合スペシャリスト
  • Oracle EBS開発者
  • Oracle SOA開発者
  • Oracle Fusion Middleware Consultant
  • Oracle Integration Cloud Developer
  • 統合スペシャリスト
  • Oracle Integration Architect

How is the Oracle AIA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oracle AIA実装ベストプラクティス
  • Oracle AIAサービス指向アーキテクチャ
  • Oracle AIAセキュリティ
  • Oracle AIAメッセージ変換
  • Oracle AIAサービスバス
  • Oracle AIAメタデータと構成
  • Oracle AIAのスケーラビリティと高可用性
  • Oracle AIAの監視と警告
  • Oracle AIAのトラブルシューティングとデバッグ
  • Oracle AIAのアップグレードと移行
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Oracle AIA Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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