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About the test:

雇用前の数値推論テストでは、候補者が数字を扱う能力を評価します。このテストのシナリオベースの質問では、数値、表、またはグラフの形式で数値データを理解し、数字と基礎となる関係を解釈し、問題を解決するための計算を行う必要があります。

Covered skills:

  • 比率
  • テーブルとグラフ
  • 変換
  • 複利
  • 利益損失
  • 番号シリーズ
  • 通貨とユニット
  • パーセンテージ
  • データの視覚化
  • 作業時間

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface 数値推論テスト is the most accurate way to shortlist データアナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The 数値推論テスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 数値データを正確に分析および解釈する機能
  • 比率とそのアプリケーションの強力な理解
  • 数字パターンを識別し、数字シリーズを解く機能
  • 表とグラフを解釈して結論を​​引き出す習熟度
  • 通貨とユニットの変換の理解
  • パーセンテージとそのアプリケーションの計算に関する知識
  • 複利計算に精通しています
  • データを視覚化し、データの視覚化から洞察を引き出す能力
  • 利益と損失の問題を解決する能力
  • 効率性のある仕事と時間関連の質問を解決する能力
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 数値推論テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 数値推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 数値推論テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the 数値推論テスト

Why you should use 数値推論テスト?

The 数値推論テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 数値の問題を解決するために比率を適用します
  • 直列の数字パターンを識別します
  • テーブルとグラフの分析と解釈
  • 通貨とユニットの変換を正確に実行します
  • さまざまなコンテキストでの割合の計算
  • 複利の概念を理解する
  • チャートと図を介してデータを視覚化します
  • 現実世界のシナリオに損益計算を適用します
  • 仕事と時間関連の問題を効率的に解決します
  • 複雑な問題を解決するために数値推論スキルを適用します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the 数値推論テスト?

  • 比率

    比率は、2つ以上の値間の定量的関係を指します。このスキルを測定することで、数値関係を理解し​​て操作する候補者の能力を評価するのに役立ちます。これは多くのビジネスおよび財務の役割において不可欠です。数値のシーケンス内のルール。このスキルは、候補者の論理的および分析的思考能力を実証するため、評価することが重要です。これは、問題解決および意思決定タスクに重要です。

  • テーブルとグラフ

    テーブルとグラフ洞察を提供し、分析を促進するデータの視覚的表現です。このスキルをテストすることで、リクルーターは、さまざまな種類のデータプレゼンテーションからの解釈と結論を導き出す候補者の習熟度を評価することができます。これは、データ駆動型の意思決定の役割に不可欠な能力です。 P>通貨と単位の変換には、1つの通貨単位または測定単位の測定単位から別の単位への変換を伴います。このスキルの測定は、グローバルなビジネストランザクションと多様なユニットと通貨を扱う能力を処理する候補者の適性を示すため、重要です。このスキルを評価することにより、採用担当者は候補者の能力を測定することができます。これは、財務分析、データ解釈、予測に不可欠です。

  • 複利

    複利は、初期の元本と累積利息の両方で計算された利子です。このスキルのテストは、候補者の財務概念の知識と理解、および投資やローンに対する関心の長期的な影響を分析する能力を評価するのに役立ちます。理解と分析を促進するための視覚形式の複雑なデータ。このスキルは、効果的なコミュニケーションと意思決定に役立つ視覚的に説得力のある有益なデータの作成に慣れている候補者の習熟度を評価するために測定されます。ビジネストランザクションに起因する財政的利益と損失に。このスキルを評価することにより、採用担当者は、財務諸表を分析し、利益率を計算し、財務データに基づいて情報に基づいたビジネス上の意思決定を行う候補者の能力に関する洞察を提供します。

  • 作業と時間

    問題には、作業率に基づいてタスクを完了するのに必要な時間または特定の時間に完了した作業を計算することが含まれます。このスキルを測定することで、リクルーターは候補者の能力を評価し、時間に敏感な問題を解決し、プロジェクトの締め切りを効率的に管理できます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 数値推論テスト to be based on.

    比率
    割合
    量の比較
    算術の進行
    幾何学的進行
    数字パターン
    数字がありません
    表からのデータ解釈
    折れ線グラフからのデータ解釈
    棒グラフからのデータ解釈
    パイチャートからのデータ解釈
    通貨変換
    ユニット変換
    計算パーセンテージ
    パーセンテージのアプリケーション
    単利
    複利
    データ視覚化手法
    ラインプロットの読み取りと解釈
    散布図の読み取りと解釈
    ヒストグラムの読み取りと解釈
    利益と損失の計算
    割引
    マークアップ
    効率の計算
    仕事率
    時間の計算
    締め切り
    ブレーク分析
    コスト分析
Try practice test

What roles can I use the 数値推論テスト for?

  • データアナリスト
  • 卒業生
  • 新鮮
  • マネージャー
  • システム管理者
  • フロントオフィスの役割

How is the 数値推論テスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • データ分析に比率と割合を利用します
  • 番号シリーズを識別し、次の値を予測します
  • 表とグラフで提示されたデータの分析と解釈
  • 異なる通貨とユニット間の変換
  • 比較と分析の割合を計算します
  • 財務計算に複利式を適用します
  • グラフとチャートを使用してデータの視覚的表現を作成します
  • ビジネス上の意思決定のための損益計算書の分析
  • 作業率とスケジューリングを含む時間ベースの問題を解決します
  • データ分析のための高度な数値推論技術を利用します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

数値推論テスト よくある質問

数的推理テストとは何ですか?

数的推理テストでは、テキスト、チャート、表、またはグラフの形式で提示されたデータを理解し、分析し、結論を引き出す受験者の能力を測定します。

どのような種類の役割に数的推理テストを使用する必要がありますか?

数字に対する高い適性が必要な役割には、数的推理テストを使用するのが合理的です。財務 (予算、予測)、ビジネス分析、販売、スプレッドシートの操作が必要な役割の場合、不採用を避けるために数的推理テストを使用することが重要になる可能性があります。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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