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About the test:

MySQLオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、SQLクエリ、データベース設計、正規化、インデックス付け、トランザクション、ストーダープロシージャの知識など、MySQLの使用に習熟した候補者を評価します。このテストの目的は、MySQLデータベースを操作する候補者の能力を評価し、そのさまざまな機能を使用してデータを管理および操作することを目的としています。

Covered skills:

  • mysql
  • SQLクエリ
  • インデックス付け
  • データ操作言語
  • ビュー
  • トリガー
  • データベース設計
  • 正規化
  • 参加
  • データ定義言語
  • ストアドプロシージャ
  • トランザクション

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface MySQLオンラインテスト is the most accurate way to shortlist MySQL開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MySQLオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 効率的なデータベース構造を設計および作成できます
  • データの取得と操作のためのSQLクエリを書く習熟
  • 冗長性を最小限に抑え、データの整合性を向上させるために、データベースの正規化の経験があります
  • クエリパフォーマンスを最適化するためのインデックス作成手法に熟練しています
  • 複雑なSQLが結合することができる複数のテーブルからのデータ抽出のために結合
  • データの挿入、更新、削除のためのデータ操作言語(DML)に精通しています
  • データベースオブジェクトを作成および変更するためのデータ定義言語(DDL)の知識
  • 複雑なクエリロジックを簡素化するために、ビューの操作に経験した
  • 一般的な操作をカプセル化するためのストアドプロシージャを書くのに熟練しています
  • データベースイベントに基づいてアクションを自動化するためのトリガーの実装に熟練
  • データの一貫性と整合性を確保するために、トランザクションの管理に精通している
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 MySQLオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Exists Where
Try practice test
Consider the following MySQL tables:
 image
What cids are returned by the following MySQL query for the above instance of the tables?
 image

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Try practice test
Consider the following MySQL tables:
 image
What will be the output of the following MySQL query?
 image

Medium

Having, Group By
Try practice test
Consider the following MySQL table. 
 image
How many rows are returned for following MySQL query?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

Exists Where

2 mins

MySQL
Try practice test

Medium

Count, Distinct, SubQuery

2 mins

MySQL
Try practice test

Medium

Having, Group By

2 mins

MySQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Exists Where
MySQL
Medium2 mins
Try practice test
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 mins
Try practice test
Having, Group By
MySQL
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQLオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQLオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the MySQLオンラインテスト

Why you should use MySQLオンラインテスト?

The MySQLオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 複雑なSQLクエリを作成して、データを取得および操作します
  • 効率的なデータベーススキーマと正規化手法の設計
  • データベースのパフォーマンスを最適化するためのインデックスの作成
  • 複数のテーブルからデータを取得するために結合を理解して実装する
  • ロジックをカプセル化するためのストアドプロシージャを操作します
  • データの整合性を実施するためにトリガーを実装します
  • データの一貫性のためのトランザクションの理解と利用
  • データベースオブジェクトを作成および管理するためのデータ定義言語(DDL)を利用する
  • データアクセスを簡素化するためのビューの作成と管理
  • データを変更および削除するためのデータ操作言語(DML)の適用

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MySQLオンラインテスト?

  • mysql

    mysqlは、大量のデータの保存と管理に広く使用されているオープンソースのリレーショナルデータベース管理システムです。高速で信頼性が高く、優れたスケーラビリティを提供するため、さまざまなアプリケーションに人気のある選択肢となっています。 MySQLスキルは、このテストで測定され、データベースを操作し、テーブルの作成、変更、クエリなどのタスクを実行する候補者の能力を評価します。効率的なデータストレージと取得を保証するデータベースの構造とレイアウトを作成するプロセス。システムの要件に基づいて、テーブル、関係、制約を定義することが含まれます。このテストでデータベース設計スキルの測定は、アプリケーションのニーズを満たす適切に構造化されたデータベースを設計する候補者の能力を評価するのに役立ちます。リレーショナルデータベースの管理に使用されるプログラミング言語です。ユーザーは、さまざまなタイプのクエリを使用して、テーブルに保存されているデータを取得、操作、分析できます。このテストでSQLクエリスキルをテストすると、データベースから特定のデータを取得するための効率的かつ正確なクエリを書く候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。

  • 正規化

    正規化は、冗長性と依存関係の問題を排除するためのデータベース。それには、データを小さくて管理しやすいテーブルに分解し、それらの間の関係を定義することが含まれます。このテストでの候補者の正規化に関する知識を評価することは、ベストプラクティスに従うデータベースを設計および維持し、データの整合性の問題を最小限に抑えることができるようにするのに役立ちます。特定のデータへの迅速なアクセスを提供するインデックスと呼ばれるデータ構造を作成することにより、データベースクエリのパフォーマンス。適切な列を選択して、インデックスを作成し、使用状況を最適化することが含まれます。このテストでインデックス作成スキルを測定することで、クエリパフォーマンスを最適化し、データベースの効率を最適化する候補者の能力を判断するのに役立ちます。それらの間の関連列に基づくテーブル。関係を確立し、結合条件を指定することにより、複数のテーブルからデータを取得できます。このテストの結合スキルをテストすることで、さまざまなタイプの結合を使用して複数のテーブルからデータを取得および結合する候補者の能力を評価するのに役立ちます。

  • データ操作言語

    データ操作言語(DML)はデータベースにデータの挿入、更新、削除などのアクションの実行に使用されるSQLのサブセット。これにより、ユーザーはテーブルのコンテンツを変更してアプリケーションの変更を反映できます。このテストでDMLスキルを評価すると、候補者がデータを正確かつ効率的に操作できるようにするのに役立ちます。データベース構造とオブジェクトの変更、削除。テーブルを作成し、制約を定義し、データベーススキーマを変更するコマンドが含まれています。このテストでDDLスキルを測定すると、データベースの構造を効果的に設計および管理する候補者の能力を評価するのに役立ちます。事前定義されたクエリ。複雑なクエリを簡素化し、データセキュリティを強化し、クエリパフォーマンスを改善する方法を提供します。このテストのビュースキルを評価すると、候補者が意見を作成および利用してデータの検索と操作を促進する能力を判断するのに役立ちます。データベース。サーバー側での複雑なタスクとロジックの実行を可能にし、ネットワークトラフィックを削減し、パフォーマンスを改善します。このテストのストアドプロシージャスキルのテストは、データベースのパフォーマンスを最適化し、アプリケーション機能を強化するためにストアドプロシージャを設計、書き込み、管理する候補者の能力を評価するのに役立ちます。テーブルの挿入、更新、または削除操作など、特定のイベントに応じて自動的に実行される一連のアクションまたは命令。データの整合性を実施し、複雑なビジネスルールを実装し、データベースの一貫性を維持します。このテストでトリガースキルを測定することで、データベースアクションを自動化し、データの整合性を確保するためのトリガーの設計と実装における候補者の習熟度を判断するのに役立ちます。単一の作業単位としての複数のデータベース操作の分離、および耐久性。これらは、データの整合性を維持し、障害または同時アクセスの場合のデータの矛盾を防ぐのに役立ちます。このテストのトランザクションスキルを評価することで、候補者のトランザクション管理に関する知識と、堅牢で信頼できるアプリケーションを設計および実装する能力を評価するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MySQLオンラインテスト to be based on.

    mysql構文
    データベース設計原則
    データベーススキーマ
    主キー
    外部キー
    テーブル正規化
    インデックスタイプ
    クエリ最適化
    内側の結合
    外側の結合
    クロス結合
    自然結合
    自己参加
    連合
    サブクリーリー
    集約関数
    グループ
    条項があります
    データ挿入
    データの更新
    データの削除
    データベースの作成
    テーブル作成
    作成を表示します
    ストアドプロシージャの作成
    作成のトリガー
    トランザクション管理
    ビュー対表
    ストアドプロシージャ対関数
    クエリパフォーマンスチューニング
    データベース正規化フォーム
    インデックス対フルテーブルスキャン
    クエリ実行計画
    データの整合性の制約
    複数のテーブルがあるビュー
    ストアドプロシージャパラメーター
    挿入、更新、削除をトリガーします
    酸性特性
    ロックおよび並行性制御
    ストアドプロシージャでのエラー処理
    バックアップと回復
    データのインポートとエクスポート
    MySQLのデータ型
    スキーマ変更
    データベースバージョン化
    データベースセキュリティ
    データベースの移行
    データレプリケーション
    データベース接続
    データベースのパフォーマンス監視
    クエリキャッシング
    データ暗号化
    データベースバックアップ
    データベーストリガー
    データベースパーティション
    正規化原則
Try practice test

What roles can I use the MySQLオンラインテスト for?

  • MySQL開発者
  • MySQL管理者
  • データベースシステム管理者
  • SQLコンサルタント
  • データアナリスト

How is the MySQLオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • クエリチューニングを通じてデータベースのパフォーマンスを最適化します
  • データベースのセキュリティとアクセスコントロールの管理
  • 複雑なデータの検証と制約の実装
  • データ操作のためにMySQL関数と演算子を利用します
  • データの複製とバックアップ戦略の理解と実装
  • データベースのバックアップと回復計画の設計と実装
  • クエリの最適化とインデックス管理によるパフォーマンスの調整
  • データベースのパフォーマンスの問題のトラブルシューティングと解決
  • 大規模なデータセットを操作し、データストレージを最適化します
  • データベースの移行とアップグレード計画の設計と実装
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

MySQLオンラインテスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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