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About the test:

The Microsoft Dynamics AX Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • インストールと構成
  • 予算管理
  • 現金と銀行管理
  • データ管理と管理
  • 財務と運用
  • 小売と商業
  • 材料手形(BOM)
  • 予算モデル
  • 予算ワークフロー
  • レポートと分析
  • サプライチェーンマネジメント
  • セキュリティとコンプライアンス

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics AX Test is the most accurate way to shortlist Dynamics Axe開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics AX Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Microsoft Dynamics AXのインストールと構成
  • 材料手形の作成と管理(BOM)
  • 予算管理と監視
  • 予算モデルの作成と管理
  • 現金および銀行口座の管理
  • 予算承認のためのワークフロー管理
  • データ管理とシステム管理
  • レポートと分析を生成します
  • Microsoft Dynamics Axの財務および運用管理
  • サプライチェーン運用の管理
  • 小売および商業運用管理
  • Microsoft Dynamics Axのセキュリティとコンプライアンス
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics AXテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics AXテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Dynamics AX Assessment Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics AX Online Test?

The Microsoft Dynamics AXテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 資料の手紙(BOM)を理解し、協力する
  • 予算管理の実装と管理
  • 予算モデルの作成と維持
  • 現金および銀行管理タスクの処理
  • 予算ワークフローの設計と管理
  • データ管理および管理タスクの実行
  • レポートと分析の生成と分析
  • ファイナンスおよびオペレーション機能の実装と使用
  • サプライチェーン運用の管理
  • 小売および商業の機能を活用します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics AX Online Test?

  • インストールと構成

    インストールと構成とは、Microsoft Dynamics AXソフトウェアのセットアップと構成のプロセスを指します。このスキルは、ソフトウェアを効果的にインストールおよび構成する候補者の能力を評価し、システムのスムーズで効率的な実装を確保するテストで測定されます。手形(BOM)は、特定の製品を生産するために必要なコンポーネントまたは原材料の詳細なリストです。このスキルは、Microsoft Dynamics AXのBOMの作成と管理に関する候補者の理解を評価するためにテストで測定されます。これは、正確な生産計画と在庫管理に不可欠です。

  • 予算管理

    Microsoft Dynamics AXでの制御には、コストセンターやプロジェクトなど、さまざまな財務上の側面の予算制限の設定と維持が含まれます。このスキルは、候補者の予算管理メカニズムの実装と事前定義された制限内にとどまることを保証する候補者の習熟度を測定するためのテストで測定されます。予算編成および予測目的で使用される事前定義された財務計画。このスキルは、候補者の予算モデルを作成、変更、分析する能力を評価し、効果的な財務計画と意思決定を可能にするテストで測定されます。 Microsoft Dynamics AXの銀行管理には、現金の取り扱い、銀行取引、和解プロセスが含まれます。このスキルは、キャッシュフローの管理、銀行の和解の実施、正確な現金と銀行の記録保持の確保における候補者の能力を決定するために、テストで測定されます。 Dynamics AXは、予算関連のプロセスの自動化と合理化された承認を可能にします。このスキルは、予算ワークフローの構成と管理、効率的なコラボレーションの促進と予算承認手順の順守に関する候補者の知識を評価するために、テストで測定されます。

  • データ管理と管理

    データ管理とデータ管理とMicrosoft Dynamics AXでの管理には、データのインポート、エクスポート、変換、メンテナンスなどのタスクが含まれます。このスキルは、データを効果的に処理する候補者の能力を評価し、システム内のデータの整合性、一貫性、信頼性を確保するためにテストで測定されます。 Microsoft Dynamics Axは、意味のあるレポートの生成と、データから洞察を得るための分析ツールの利用を網羅しています。このスキルは、レポート能力、データ分析、およびシステムのデータから実用的な洞察を導き出す能力を導入する候補者の習熟度を評価するために、テストで測定されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics AXテスト to be based on.

    システムのインストールと構成
    ユーザーセキュリティとアクセス制御
    材料手形のセットアップ(BOM)
    製品構造管理
    BOMの原価計算と価格設定
    手動および自動予算管理
    予算計画と予測
    予算の改訂と調整
    銀行口座のセットアップと管理
    銀行勘定調整
    予算承認ワークフロー
    データのインポートとエクスポート
    データベースのバックアップと復元
    生成とカスタマイズを報告します
    データ分析と視覚化
    金融モジュールの概要
    販売および購入管理
    在庫および倉庫管理
    注文処理と履行
    小売店のセットアップと構成
    ポイントオブセール(POS)オペレーション
    eコマース統合
    データセキュリティとアクセス制御
    規制基準の遵守
    監査と監視
    インシデント対応と解決
    システムのパフォーマンスチューニング
    トラブルシューティングとデバッグ

What roles can I use the Microsoft Dynamics AX Online Test for?

  • Dynamics Axe開発者
  • Dynamics AXコンサルタント
  • ダイナミクスAX管理者
  • Dynamics AX機能コンサルタント
  • Dynamics AXテクニカルコンサルタント
  • Dynamics AX Project Manager
  • Dynamics AX Business Analyst
  • Dynamics AXファイナンスアナリスト
  • Dynamics AXサプライチェーンアナリスト
  • Dynamics AX Retail Analyst

How is the Microsoft Dynamics AX Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • データの移行と統合
  • トラブルシューティングとパフォーマンスの最適化
  • カスタマイズと拡張機能の開発
  • セキュリティの役割とユーザー許可の実装
  • ワークフローの構成と管理
  • 予算管理と監視の実装
  • 財務レポートの設計と実装
  • 在庫および倉庫プロセスの管理
  • 販売と顧客データの分析
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Microsoft Dynamics AX Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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