Test Duration
30 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 機械学習 MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
雇用前の機械学習評価テストは、機能エンジニアリング、回帰、分散、条件付き確率、クラスタリング、意思決定ツリー、最近隣人、ナイーブベイズ、バイアス、過剰フィッティングなどの機械学習の基礎に関する候補者の理解を評価します。このテストでは、データセットを収集して準備し、モデルを訓練し、モデルを評価し、モデルのパフォーマンスを繰り返し改善する能力についても評価します。
Covered skills:
Test Duration
30 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Machine Learning Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsこれらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 機械学習評価テスト グーグルできません.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Gradient descent optimization | Solve | ||||
Medium Less complex decision tree model | Solve | ||||
Easy n-gram generator | Solve | ||||
Easy Recommendation System Selection | Solve | ||||
Easy Sensitivity and Specificity | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Gradient descent optimization | 2 mins Machine Learning | Solve | |
Medium Less complex decision tree model | 2 mins Machine Learning | Solve | |
Easy n-gram generator | 2 mins Machine Learning | Solve | |
Easy Recommendation System Selection | 2 mins Machine Learning | Solve | |
Easy Sensitivity and Specificity | 2 mins Machine Learning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Gradient descent optimization | Machine Learning | Easy | 2 mins | Solve | |
Less complex decision tree model | Machine Learning | Medium | 2 mins | Solve | |
n-gram generator | Machine Learning | Easy | 2 mins | Solve | |
Recommendation System Selection | Machine Learning | Easy | 2 mins | Solve | |
Sensitivity and Specificity | Machine Learning | Easy | 2 mins | Solve |
Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。
Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment 機械学習評価テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the 機械学習評価テスト from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。
この雇用前の機械学習テストは、候補者が自分の能力を実証する必要があるシナリオベースの質問で構成されています。
シニア機械学習エンジニアの場合、カスタムテストをリクエストできます。 48時間以内に、当社の主題の専門家は、職務記述書と年功序列レベルに従って評価をカスタマイズします。ファンダメンタルズに加えて、上級の役割の典型的なテストは、候補者の能力のテストに焦点を当てます。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。