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Laravelオンラインテスト

The Laravel online test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to build dynamic web apps using Laravel. The questions are designed to assess knowledge of working with Laravel fundamentals (routes, controllers, views), databases (connect, migrate, seed and query), and errors (identify, handle, and solve exceptions). The test uses MCQ and coding questions to evaluate hands-on PHP programming skills.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Working with Routes and Controllers
Building dynamic Views
Working with Blade templates and components
Database migrations and relationships
File Handling
ORM and raw SQL CRUD queries
Forms and request validations
Middleware and Sessions
Identifying and handling exceptions
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample Laravel Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Laravel Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
インスタンスをルートに注入します
あなたの友人のサブリナは、データ分析のスタートアップにインターンしています。彼らのアプリのために、彼らはモデルのインスタンスをルートに自動的に注入できるようにしたいと考えています。次のうちどれをお勧めしますか?
 image
ララヴェル中くらい2分
ブログ投稿:多くの関係
非常に人気のあるエンジェル投資家である私たちのクライアント、海軍ラビカントは、バイラルになったブログ投稿を書きました。彼のブログ投稿には非常に多くのコメントがあります。次のコードのスニペットのうち、ポストモデルに追加して、1対多くの関係を定義する必要がありますか?
 image
ララヴェル中くらい2分
配列交換
次のPHPコード出力は何ですか?
 image
//オプション1 
array

[0] => basappa
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3 ] => venkata
[4] => fakhruddin


//オプション2
array

[0] =>> hidayatullah
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3] => venkata
[4] => fakhruddin


array

[0] => fakhruddin
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3] => venkata
[4] => hidayatullah


//オプション4
array

[ 0] => basappa
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3] => venkata
Arrays
Php簡単2分
変更と変更
次のコード出力は何ですか?
 image
OOPs
Php中くらい2分
例外
次のコード出力は何ですか?
 image
Exception
Php中くらい2分
PDO mysql
次の表データとPHPコードを検討してください。結果は何ですか?
 image
Database Connection
Php中くらい2分

How to use the Adaface Laravel Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Laravel Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface Laravel Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を取得します

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface Laravel Online Test 世界中の企業から信頼されています

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Laravel Assessment Test

Intelligent Chatbotを搭載したADAFACEスキル評価プラットフォームでLaravel/ PHPの技術的およびコーディングスキルを評価する

トピック:

ルート
コントローラー
ビュー

フレームワークには、公共のものが出荷されます。 index.phpなしでURLを許可するために使用されるhtaccessファイル。

移行
orm

データベースクエリビルダーは、データベースクエリを作成および実行するための便利で流fluentインターフェイスを提供します。

ティンカー
フォーム
ファイル

リソースコントローラーは、アプリケーションによって保存されているすべてのHTTP要求を処理するコントローラーを作成するために使用されます。

ミドルウェア
セッション

イベントは、シンプルなオブザーバーパターンの実装を提供し、アプリケーション内で発生するさまざまなイベントを購読してリッスンできるようにします。

雄弁
雄弁な関係

Cookieは、LaravelのGlobal Cookie Helperによって作成できます。

n+1クエリの問題
熱心な読み込み
ファイルアップロード

Laravelを使用すると、バックグラウンドで処理される可能性のあるキューのジョブを簡単に作成できます。

データベースシード
データベース工場
許可

パッケージは、Laravelに機能を追加する主な方法です。

認証
クエリスコープ
キャッシング

APIは、2つのアプリケーションが互いに通信できるようにするソフトウェア仲介者です。

オブザーバー
イベント
リスナーと購読者

テスト駆動型開発は、最初にテストを書いてから、通常は短い反復サイクルでそのテストに合格するコードを記述するコーディングプラクティスです。

ファサード

Laravel Duskは、表現力豊かで使いやすいブラウザの自動化とテストAPIを提供します。

夕暮れ
例外

推奨される役割:

Laravel開発者
Senior Laravel Developer
Senior PHP Developer (Laravel)
Web Developer (PHP
Laravel)
PHP Laravel Backend Developer
Full Stack Web Developer (Laravel)

このLaravelテストを使用する理由

Laravel Online Assessmentテストは、技術採用担当者と雇用マネージャーが候補者のPHP、Laravel、およびコーディングスキルを評価するのに役立ちます。トップハイテク企業は、Laravelテストを使用して、候補者のスクリーニング時間を85%削減しています。テストの質問は、標準のLaravelトピックを評価しているマネージャーが候補者に期待することを評価します。

-Laravelの基礎(ルート;ビュー;コントローラー)

  • 動的データのレンダリング
  • フォームの検証と持続データ
  • ファイルのアップロードとファイルストレージの処理
  • エラーと例外の識別、処理、解決
  • CRUD機能の構築。データベースの結果の検索、並べ替え、フィルタリング、およびページネーション
  • Laravel BladeとLaravel Eloquentによるフォームとアクションの処理
  • Laravelを使用したセッション管理、応答、メッセージ
  • APIの作成、データのシリアル化、APIテスト

さらに、このテストには、PHPの基礎に関する知識とコーディングの質問を評価するためのMCQの質問があり、実践的なPHPプログラミングスキルを評価します。

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

#VALUE! 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

#VALUE!

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
#VALUE!
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
#VALUE!
日々

Laravel Online Test FAQs

同じ評価でHTML/ CSS、JavaScriptを評価できますか?

はい。同じ評価で、フロントエンドスキル(JavaScript、HTML/ CSS)とフレームワーク(Laravel)スキルの評価をサポートしています。 [javascriptテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-online-test)、[html/cssテスト](https://www.adaface.com/assessment-testを確認できます。 /html-css-online-test)評価にどのような質問が含まれるかを感じる。

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

#VALUE!

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

#VALUE!

エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

#VALUE!

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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