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About the test:

The JSON Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates' ability to create and parse JSON (JavaScript Object Notation) data, as well as their understanding of data structures, encoding, and decoding. Other key skills that the test evaluates include JavaScript programming, web development, data serialization, RESTful APIs, and data exchange between different programming languages.

Covered skills:

  • JavaScriptオブジェクト表記
  • JSONオブジェクト
  • 単純なデータ交換形式
  • JSON構文ルール
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JSON Test is the most accurate way to shortlist JSON Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

JSONテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

Adaface JSONオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、JSON開発者の役割を探します。

  • JavaScript、そのフレームワーク、およびライブラリの知識
  • HTML、CSS、およびOOJの徹底的な知識
  • WebサービスとAPIでの以前の経験
  • gitなどのコードバージョン化テクノロジーに関する徹底的な知識
  • 優れた組織および対人能力
  • アルゴリズムとデータ構造に関する詳細な知識
  • デバッグおよびトラブルシューティングアプリケーションの経験

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーがJSON開発者の役割に最適な候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 JSONオンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JSON Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JSON Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


JSON開発者の役割について

JSONは、JavaScriptオブジェクトの構文に基づいて構造化データをエンコードするための標準的なテキストベースの形式です。多くの場合、Webアプリケーションでのデータ送信に使用されます(たとえば、サーバーからクライアントにデータを送信して、Webページに表示できるように、またはその逆も同様です)。

####典型的なJSON開発者の責任は次のとおりです。

-JavaScriptを使用して、Webアプリでデータを送信します -JSON文字列をネイティブオブジェクトに変換します

  • 問題をトラブルシューティングして、ネットワークインフラストラクチャアクティビティのスムーズな実行を確保する
  • それらを更新および最適化することにより、現在のソフトウェアシステムのパフォーマンスを改善します
  • できるだけ早く問題を解決します

What roles can I use the JSON Test for?

  • JSON Developer
  • JavaScript Developer

What topics are covered in the JSON Test?

JavaScriptオブジェクト表記
単純なデータ交換形式
JSONオブジェクト
JSON構文ルール

リモート手順コールプロトコル

JSON-RPC

JSONデータをオブジェクトに解析してその値を使用するために使用されます

JSONパーサー
番号
ブール
配列
物体
ヌル
MIMEタイプ
jsonp
Newtonsoftフレームワークネット
JSONマークアップ言語
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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