時間
~ 40 分
すぐに試しやすいテスト
利用可能5 JavaScript MCQs 5 nodejs MCQs 1 JavaScript Coding Question
カスタムテスト
利用可能
リクルーターがAdafaceに切り替えている理由
"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"
JavaScript & NodeJS Online Test
The JavaScript & NodeJS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
人事マネージャー
シンガポール政府
85%
スクリーニング時間の短縮
Sample JavaScript and NodeJS Online Test Questions
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 JavaScript & NodeJS Test グーグルできません.
| 🧐 質問 | 🔧 スキル | 💪 困難 | ⌛ 時間 |
|---|---|---|---|
Asyncは約束を待っています | JavaScript | 中くらい | 2分 |
プロトタイプと範囲 | JavaScript | 中くらい | 2分 |
| RESメソッド | nodejs | 中くらい | 3分 |
約束の解決 | JavaScript | 簡単 | 2分 |
投げて、試してみてください | JavaScript | 簡単 | 2分 |
How to use the Adaface JavaScript and NodeJS Online Test
すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します JavaScript & NodeJS Test
1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください
2. 候補者を招待して評価を完了します
3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします
また カスタマイズします Adaface JavaScript & NodeJS Test あなたの職務記述書によると
1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください
2. 候補者に招待を開始してください
3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします
Adaface JavaScript & NodeJS Test 世界中の企業から信頼されています
About the Adaface JavaScript and NodeJS Assessment Test
トピック:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布（ベルカーブ）のような適切な標準化されたテストです。
ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています（あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます）。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。
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利用不可
カスタムテスト
利用可能
Adafaceの違い
Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86％の完了率を反映しており、86％の完了率を確認してください。.
古い方法
従来のテスト
理論的な質問/パズル
テストのように感じます
万能のすべての評価
😞
雇う
週/月
新しい方法
Adaface評価
実地スキルに関する質問
会話
カスタマイズ
評価
😀️
雇う
日々
FAQ
カスタム評価とは何ですか？
すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。
サンプル評価[こちら]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup）をご覧ください（クレジットカードは不要）。
複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか？
現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由]（https://www.adaface.com/about-us/）の詳細を読んでください。
Adafaceの違いは次のとおりです。
- 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
- 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト（40〜50％の候補者の完了率）とは対照的に、ADAFACE評価（候補者の完了率86％）
- さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。
アンチチートまたは監督の機能はありますか？
次のアンチチート機能があります。
- Webの提案
- ウェブカメラの監督
- 疫病検出
- グーグル不可能な質問
- 安全なブラウザ
[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。
テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
このテストを使用できますか？
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます（当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します）。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
すべての候補者は同じ質問を受け取りますか？
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring）機能を備えている[アンチチート/監督]（https://www.adaface.com/proctoring）があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
私は候補者です。練習テストを試すことはできますか？
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問]（https://www.adaface.com/questions）を使用するには、練習できます。
このテストを使用するコストはいくらですか？
無料トライアルを受けることはできますか？
プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。
- [無料でサインアップ]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login？show=signup）は、それがどのように機能するかを感じることができます。
- 無料のトライアルには、サインアップ時にダッシュボードにあるサンプル評価（Java/ JavaScript）が1つ含まれています。それを使用して、質問の品質と、ADAFACEでの会話テストの候補体験を確認できます。
- 質問の品質を確認するために、[ここで50以上のスキルに関する公開質問]（https://www.adaface.com/questions）を確認することもできます。
- 実際の評価と候補者で試してみたいと確信したら、[要件に応じて計画を選択]（https://www.adaface.com/pricing）。
私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか？
ADAFACEで[カスタム評価をリクエストする方法]（https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/）に関するクイックガイドを示します。
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75％以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました！
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
Adafaceについて質問があります JavaScript & NodeJS Test?
Adafaceについて質問があります JavaScript & NodeJS Test?
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