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Javaオンラインテスト

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Foundations of the Java syntax and semantics
Basics of Web application programming
Object-Oriented Programming
Working with Databases
Strings
Arrays & Objects
Collections framework
Exception handling
Multi-threading
Functional programming with Lambdas & Streams API
List
Set
Map interface and implementations
SOLID principles
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample Java Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Java Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
カスタム例外
次のコード出力は何ですか?
 image
Exceptions
ジャワ簡単2分
参照を保持します
次のJavaコード出力は何ですか?
 image
ジャワ中くらい2分
抽象インターフェイス
次のインターフェースが与えられます:
 image
これらのどれが正しいクラスですか?
 image
OOPs Interfaces
ジャワ中くらい2分
ゴミコレクション
ゴミコレクションの資格がある行4に作成された「BS」オブジェクトの後、どの行がありますか?
 image
Garbage Collection
ジャワ中くらい2分
静的initブロック
次のコード出力は何ですか?
 image
1)g a b e d h 
2)g b a d e h
3)g b a d e h c f
4)c f g a d h
5)c f g b a d e h
6)
OOPs
ジャワ中くらい2分

How to use the Adaface Java Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Java Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

また カスタマイズします Adaface Java Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface Java Online Test 世界中の企業から信頼されています

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Java Assessment Test

Adaface Javaオンラインスキルテストプラットフォームで技術的およびコーディングスキルを評価するインテリジェントなチャットボットを搭載

トピック:

配列
オブジェクト
文字列
データ構造
反射API
機能プログラミング
ラムダス
APIをストリーミングします
正規表現
JDBC
データベースの操作
シリアル化とシリアル化
オブジェクト指向プログラミング(OOP)
クラスとオブジェクト
Webアプリケーションプログラミング
注釈
オプション
モジュール
Java 8日付/時刻API
リスト、セット、マップインターフェイス
個体
Javaコレクションフレームワーク
検索
ソート
変数
データ型
jsp
サーブレット
ジェネリック
マルチスレッド
例外処理
ファイルシステム処理
継承
多型
デバッグ
マトリックス
イベント駆動型プログラミング

推奨される役割:

Java開発者
Java Programmer
バックエンド開発者
Senior Java Eningeer

このJavaオンラインテストを使用する理由

Javaオンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定し、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

Adaface Javaテストは、Java開発者で典型的なスキルリクルーターの候補者を探しています。

  • Javaの基本的な構文と機能の経験
  • 文字列、おっと、クラス、コレクションなどのコアJavaコンセプトの経験
  • 例外とエラーを効率的に処理できます
  • リレーショナルデータベースとJDBCの操作
  • コンパイル時間と実行時に一般的なプログラミングエラーを検出および修正する機能
  • ハンズオンJavaコーディングエクスペリエンス

シニアJava開発者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

中級/経験豊富な候補者については、評価の質問をカスタマイズして、高度なトピックを含め、質問の難易度を上げます。これには、ようなトピックに関する質問の追加が含まれます

  • 抽象クラス、カプセル化、多型、およびインターフェイスを効率的に使用する
  • 使用されるリソースに関して2つのプログラムの効率を比較する
  • Javaでコレクションを使用するベストプラクティス
  • 反射API
  • LambdasおよびStreams APIを使用した機能的プログラミング
    • Javaの例外処理とゴミコレクションに関する詳細な知識
    • 効率的な同時プログラミング手法
    • イベント駆動型プログラミングおよびWebアプリケーションプログラミング

経験豊富な候補者に対するコーディングの質問は、Javaコレクションのより多くの実践的な使用を評価するための難易度が高いでしょう。

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

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  • 主題の専門家によって設定されます
  • Java、Spring&SQLテスト

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  • Java&SQLテスト

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    利用可能
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  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • Adafaceの違い

    Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

    古い方法

    従来のテスト

    理論的な質問/パズル

    テストのように感じます

    One-size-fits-all assessments

    😞
    雇う
    週/月

    新しい方法

    Adaface評価

    実地スキルに関する質問

    会話

    カスタマイズ
    評価

    😀️
    雇う
    日々

    Java Online Test FAQs

    Javaオンラインテストにはどのような質問が含まれますか?

    このテストには、MCQの質問とコーディングの質問があります。コーディングの質問は、実践的なJavaプログラミングエクスペリエンスを評価するように設計されています。 MCQの質問は、単なる理論的概念とは対照的に、実地スキルを評価するためのシナリオに基づいています。

    単一の雇用前テストで複数のJava関連スキルをテストするにはどうすればよいですか?

    カスタマイズされた評価を使用すると、単一のテストで複数のスキルをテストできます。たとえば、SpringとSQLの知識を持つJava開発者を探しているとします。その場合、テストの3つのスキルすべてを評価するために評価をカスタマイズします。

    Javaの役割にはどのようなスキルが必要ですか?

    役割と業界に応じて、Java開発者にはこれらのスキルが必要になる場合があります。

    • オブジェクト指向プログラミングの概念の理解
    • シングルトン、工場、フライウェイト、ビルダー、オブジェクトプール、イテレーター、戦略、訪問者、複合などのデザインパターンを使用するタイミングの理解。このスキルは、長期的なソリューションを設計するためにアプリケーションのアーキテクチャに取り組む必要がある上級Java開発者にとって特に重要です
    • クラスの読み込みプロセスとクラスローダーの仕組みの理解
    • それがメモリオーバーヘッド、計算の複雑さ、または速度であろうと、パフォーマンスの微妙な世界の深い理解
    • 記憶がいつ割り当てられているか、どのようなコンテキストから、そしてそれがヒープの断片化にどのように影響するかについての知識
    • さまざまなガベージコレクションアルゴリズムに精通し、プロファイラーの使用方法
    • JSP /サーブレット、Struts / SpringなどのWebフレームワーク、サービス指向のアーキテクチャ / Webサービスの経験 - 石鹸 / REST
    • 既存のシステムに最も近代的なパターンと言語機能を適用する能力
    • Javaエコシステムでテクノロジーを使用する経験:Struts、Sprut、Maven、Gradle、Ant、Junit、Spock、およびHibernateなど
    • SQLクエリの複雑さの知識
    • 新しい技術を学ぶ能力と、新しいスキルを探求し、学ぶために快適ゾーンから出る意欲

    カスタム評価とは何ですか?

    すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

    サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

    複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

    そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

    Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

    現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

    Adafaceの違いは次のとおりです。

    • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
    • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
    • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

    アンチチートまたは監督の機能はありますか?

    次のアンチチート機能があります。

    • Webの提案
    • ウェブカメラの監督
    • 疫病検出
    • グーグル不可能な質問
    • 安全なブラウザ

    [プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

    テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

    留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

    このテストを使用できますか?

    各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

    すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

    私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

    いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

    このテストを使用するコストはいくらですか?

    無料トライアルを受けることはできますか?

    プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

    私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

    リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

    "競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

    続きを読む

    雇用前テストの究極のガイド

    それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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    エンジニアがコーディングテストを行わない理由

    今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

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    Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


    Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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    今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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