Javaオンラインテスト

このテストには、MCQの質問とコーディングの質問があります。コーディングの質問は、実践的なJavaプログラミングエクスペリエンスを評価するように設計されています。 MCQの質問は、単なる理論的概念とは対照的に、実地スキルを評価するためのシナリオに基づいています。

カスタマイズされた評価を使用すると、単一のテストで複数のスキルをテストできます。たとえば、SpringとSQLの知識を持つJava開発者を探しているとします。その場合、テストの3つのスキルすべてを評価するために評価をカスタマイズします。

役割と業界に応じて、Java開発者にはこれらのスキルが必要になる場合があります。

• オブジェクト指向プログラミングの概念の理解
• シングルトン、工場、フライウェイト、ビルダー、オブジェクトプール、イテレーター、戦略、訪問者、複合などのデザインパターンを使用するタイミングの理解。このスキルは、長期的なソリューションを設計するためにアプリケーションのアーキテクチャに取り組む必要がある上級Java開発者にとって特に重要です
• クラスの読み込みプロセスとクラスローダーの仕組みの理解
• それがメモリオーバーヘッド、計算の複雑さ、または速度であろうと、パフォーマンスの微妙な世界の深い理解
• 記憶がいつ割り当てられているか、どのようなコンテキストから、そしてそれがヒープの断片化にどのように影響するかについての知識
• さまざまなガベージコレクションアルゴリズムに精通し、プロファイラーの使用方法
• JSP /サーブレット、Struts / SpringなどのWebフレームワーク、サービス指向のアーキテクチャ / Webサービスの経験 - 石鹸 / REST
• 既存のシステムに最も近代的なパターンと言語機能を適用する能力
• Javaエコシステムでテクノロジーを使用する経験：Struts、Sprut、Maven、Gradle、Ant、Junit、Spock、およびHibernateなど
• SQLクエリの複雑さの知識
• 新しい技術を学ぶ能力と、新しいスキルを探求し、学ぶために快適ゾーンから出る意欲

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup）をご覧ください（クレジットカードは不要）。

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由]（https://www.adaface.com/about-us/）の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

• 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
• 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト（40〜50％の候補者の完了率）とは対照的に、ADAFACE評価（候補者の完了率86％）
• さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

次のアンチチート機能があります。

• Webの提案
• ウェブカメラの監督
• 疫病検出
• グーグル不可能な質問
• 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます（当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します）。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring）機能を備えている[アンチチート/監督]（https://www.adaface.com/proctoring）があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問]（https://www.adaface.com/questions）を使用するには、練習できます。

[価格設定計画]（https://www.adaface.com/pricing/）を確認できます。

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

• [無料でサインアップ]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login？show=signup）は、それがどのように機能するかを感じることができます。
• 無料のトライアルには、サインアップ時にダッシュボードにあるサンプル評価（Java/ JavaScript）が1つ含まれています。それを使用して、質問の品質と、ADAFACEでの会話テストの候補体験を確認できます。
• 質問の品質を確認するために、[ここで50以上のスキルに関する公開質問]（https://www.adaface.com/questions）を確認することもできます。
• 実際の評価と候補者で試してみたいと確信したら、[要件に応じて計画を選択]（https://www.adaface.com/pricing）。

ADAFACEで[カスタム評価をリクエストする方法]（https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/）に関するクイックガイドを示します。