Search test library by skills or roles
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About the test:

Java Android Onlineテストでは、多肢選択式の質問を使用して、JavaおよびAndroidの基礎、ユーザーインターフェイスの設計、アクティビティとフラグメントライフサイクル、データストレージと検索、ネットワーク通信、スレッドと並行性、および3番目の統合に関連する知識とスキルについて候補者を評価します。 - パーティライブラリとAPI。

Covered skills:

  • Javaの基本
  • Javaコレクション
  • Androidコンポーネント
  • Javaコーディング
  • Java oops
  • Androidコアフレームワーク
  • Androidユーザーインタラクション処理

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist Java開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 基本的な構文とデータ型を使用してJavaコードを記述できる
  • Javaのオブジェクト指向プログラミングの概念に熟練しています
  • Java Collectionsフレームワークとデータ構造で知識があります
  • Android開発のコアフレームワークに精通しています
  • Androidコンポーネントを設計および実装できます
  • Androidユーザーインタラクションの処理に熟練しています
  • Javaの例外とエラーを効率的に処理できる
  • Javaコーディングの原則とベストプラクティスを利用した経験があります
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Java&Androidテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Solve
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Solve
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Solve

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Solve
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java&Androidテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java&Androidテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Java&Androidテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Javaの基本
  • Java oops
  • Javaコレクション
  • Androidコアフレームワーク
  • Androidコンポーネント
  • Androidユーザーインタラクション処理
  • Javaコーディング
  • Javaの例外とエラーの処理
  • Javaの相続と多型を理解する
  • Javaのデータ構造とアルゴリズムを操作します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java&Androidテスト to be based on.

    変数
    オペレーター
    条件付きステートメント
    ループ
    方法
    継承
    多型
    抽象化
    カプセル化
    配列リスト
    ハッシュマップ
    LinkedList
    スタック
    asynctask
    活動
    断片
    サービス
    ブロードキャストレシーバー
    意図
    レイアウト
    ビュー
    イベント処理
    UIウィジェット
    例外処理
    ファイルI/O
    ネットワーキング
    SQLiteデータベース
    共有設定
    Recyclerview
    アダプタ
    ビューホルダー
    ファイアーベース
    JSON解析
    権限
    ダイアログ
    トースト
    テスト
    デバッグ
    ロギング
    ラムダ式
    ジェネリック
    マルチスレッド
    デザインパターン
    同期
    シリアル化
    ラムダ式
    例外処理
    再帰
    ソート
    検索
    データ構造
    アルゴリズム分析
    メモリ管理
    ベストプラクティスのコーディング
    コードリファクタリング

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • Java開発者
  • Android開発者
  • シニアAndroid開発者
  • モバイルアプリ開発者

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • AndroidでMVCアーキテクチャの実装
  • Androidの意図と意図フィルターを利用します
  • Androidでのカスタムビューの設計と実装
  • Android XMLレイアウトとリソースを効果的に使用します
  • Androidでのユーザー入力およびタッチイベントの処理
  • Javaでマルチスレッドタスクとバックグラウンドタスクの実装
  • AndroidでデータベースとSQLiteを使用します
  • Androidのフラグメントの作成と管理
  • Androidアプリケーションのテストとデバッグ
  • Androidの応答性と効率的なユーザーインターフェイスの構築
  • JavaとAndroidのコードとパフォーマンスの最適化

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Java & Android Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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